1樓：湘宇飛哥
這個是正常的情況，一般不會直接給你答覆的 慢慢等吧 過了三天還沒給你答覆 你自己就打**問 找工作 是件挺麻煩的事 慢慢來
2樓：仉憶桖
沒事的，不行在找下一家。
有才不怕找不到工作。
複試完後hr說跟經理商量一下讓我等了一會，hr出來後就說讓我回去等**這還有戲嗎
3樓：莫楠時代
會有這樣的情況 我也是 你可以自己打**問情況 同時你還要找找其他公司 一般hr就是負責錄用的 談的應該是工資什麼的
4樓：匿名使用者
一般情況老闆還在觀望狀態，看這幾天有沒更合適的
面試了一家公司後2個月通知我複試，詢問結果，對方答覆還在商量，讓我等人事通知，我想問我還有戲嗎？ 5
5樓：落魄的
2個月？？如果你不是特別堅持進這家公司的話，就不要等可，有點耍人
6樓：飛花落雲
一個月後就可以放棄了
經過2輪一共5個面試官面談,最後說商量一下!請問能否給我發offer？
7樓：匿名使用者
我是做招聘工作的。
從樓主的情況看，這麼多輪面試，而且面試官到了leader的級別，這已經是大型企業的作風了，也表示樓主應聘的職位招募到了比較關鍵的階段。如果樓主不合適，沒有必要公司內部人員浪費時間來面試你。
大型企業的面試一般不會當場決定是否錄用的。而且按照企業內部流程，很多錄用事宜需要hrbp來簽字，如果人不在公司，流程就無法進行。
樓主耐心等待，到了下週一等通知，如果到了下午3點還沒有訊息，嘗試聯絡hr，沒有手機，打公司總機**進去找你記得名字的hr詢問。
8樓：匿名使用者
恭喜你,你是一個備胎.
急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦
9樓：匿名使用者
其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.
第一,顯得你zhi有誠意
第二,你想知dao道的答案也就有回
啦如果按照我平時答所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你.
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下.
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了哦.
希望可以幫到您
10樓：匿名使用者
去問一下，也許是有其他事情沒能顧得上。如果問都不問就自己放棄了，就太可惜了
去面試時面試官明確表示錄用，由於薪資沒談妥，說好的等通知卻沒等到，我該怎麼辦？
11樓：汐風流落
其實呢.你可以主動一copy點致bai電詢問。
第一du,顯得你有誠意；
第二,你想知道的答zhi案也就dao有啦。
如果按照我平時所見的話,如果已經通過了面試,明確了錄用的意思,薪資問題一般來說即使實在偏高,也會致電給你跟你再商量,即使因為薪資問題不錄用,也會答覆你。
但是具體是怎樣的我們在這裡也只是初步的估計猜測而已,建議你明天致電過去詢問一下。
另外,如果確實是因為薪資談不妥,但你又很想去那公司工作,就退一步吧.而且要儘快哦,不要給別人搶了。
去國企面試初試複試都過了，也跟人事談了工資，現在等了一個星期了，還沒有通知去入職，跟人事通**，說
12樓：職
我有一個面試複試，來回用了一個月，上週說過了，剩下走人事流程，人事在7天多發offer給我，肯定沒問題了。。。我就推掉了其他公司的offer。然後昨天告訴我，人事因為是女性，不是本地人，潛在流動性大拒絕我入職，。。。
然後我在重新找工作~~~
你可以再找找工作或者做兩手準備，國企裡面鬥爭吧我覺得，人事部門權利很大的 來自職q使用者：匿名使用者
你還是注意看看新機會，我之前也是被坑了，說領導簽名，拖了挺久的，後面面試的人力總通知我去上班，過了1天換了個人力給我**說這個要看領導，人力總沒這個權利讓人直接去上班，後面拖著拖著就沒下文了，超差評 來自職q使用者：匿名使用者
求問！昨天我一個月前投簡歷的單位給我打**過來了，上來先問我想了解公司點兒什麼，然後問我期望薪資，
13樓：
這家公司估計長時間沒有找到人,要麼工資低,要求高,由於急著要人又不願意等你,加上你的工作經驗對方認為不足
14樓：ζ誰敷衍了誰的曖昧
有可能，他問你期望的薪資，你說公司不會虧待我的，，
找工作應該看中企業的哪些方面，找工作的時候，你最看重的公司哪些方面？
1 該企業員工之間的團隊協作精神 經營規模巨集大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神，一個團隊的協作精神強，自己就更容易融入進去，對自己的長足發展很重要。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。2 該企業的創新精神 對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於...
找工作應該注重什麼？找工作的時候你最看重哪些方面？
限於各種因素，很多時候，職場人無法自由地去選擇一個公司，當然也有不少人，比如我自己，從來就沒有認真地去考慮選擇未來的公司，那麼問題來了，如果可能，該如何選擇公司呢？選擇工作，總的原則 大公司選文化，中等公司選行業，小公司選老闆。地說是選擇成長性的公司 穩健 上進 有發展前景。1 天時 恰逢重新整頓 ...
怎樣去面對找工作的壓力
在這個社會上生活的每個人都是有壓力的，不管是來自工作 生活 自我還是親人，不管什麼級別 什麼樣的人，都有自己的壓力。所以，有壓力是正常的，求職時有壓力也可以理解。但如何面對找工作帶給自己的壓力才是問題的關鍵，可以通過以下方式儘量將小自己的壓力 認識自己，給自己一個合理的定位。問自己4個問題 我想幹什...