1樓：鬥魚升狗
如三方協議未約定違約金，不用支付；如有約定違約金，則你需要支付，但約定的違約金如果過高，你可以要求法院調整。
西部計劃志願者服務了一年,因為續簽了,所以第一年沒有考核，但是後來又申請離職,服務的一年算工作經驗不? 5
2樓：匿名使用者
可以的，你可以在團委拿份鑑定表填好蓋章，再讓他們給你發個志願者證，給你蓋好章就行了
3樓：匿名使用者
當然可以，只要找團委開個證明就行了，有用的就是那張鑑定表，所以把鑑定表弄好就沒有問題了。另外，現在的政策好像都是以兩年為基礎了，都一年多了，現在離職不是賠了，以前是有政策服務期滿幾個月就算是一年的，你可以查一查
簽了三方協議之後轉正辭職要交違約金嗎
4樓：匿名使用者
三方協議的違約金是針對畢業後正式工作，不是針對實習期。所以，如果你已經畢業了，且與該企業簽訂正式的勞動合同了，就算已經履行三方協議了，不需要交違約金。
5樓：匿名使用者
除非單位不與你計較，否則，要繳納違約金。
6樓：二寶家
在入職前雙方簽訂三方協議，違約支付違約金是基於《合同法》要求。
入職後雙方簽訂書面勞動合同，可依據《勞動合同法》申請辭職辦理離職手續，此種情況是不需要支付違約金，除非入職後單位進行了專業培訓，雙方簽訂了服務協議。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
7樓：匿名使用者
以協議約定為準，未約定可協商。
簽過三方協議以後可以離職嗎
8樓：正氣長春
簽訂了三方協議後，是可以離職的。
如果你現在還沒有畢業，可以通過學校，通知用人單位解除三方協議。用人單位無權強迫你留在用人單位工作。
沒有實際工作，不用支付任何形式的違約金。
畢業後，你也完全可以不和用人單位簽訂勞動合同。
9樓：青島巨集鵬人事
你好，三方協議不同於勞動合同，他只是派發畢業生檔案戶口的唯一依據，如果你想和他們解約不需要付違約金，他們也沒權利逼著你畢業後就一定要在那工作，畢業之後你不喝他們籤勞動合同也是可以的。
如果有問題可以問我，希望能幫到你。
畢業前和a單位簽了三方協議，離職後沒有交違約金，三年後問我收違約金合理嗎
10樓：匿名使用者
第一，你需要確認你簽訂的協議中是否明確有違約金的條款，第二，單位無權扣押檔案，針對這兩點，可以明確告知對方，合法索要檔案，如果對方不給，一定要求繳納違約金才能給的情況下，建議你直接向法院申請訴訟，讓法院直接給用人單位釋法
11樓：謝其汛
如果合同裡明確規定有違約金，是必須要支付的，建議你跟單位先協商。
簽訂了三方協議，報到當天可以辭職需要給違約金嗎？
12樓：迅羋徒夭
這情況無須支付。
因依據勞動合同法的相關規定，企業是無權要求你支付違約金的,就業協議也是保護畢業生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業生還是用人單位，在就業協議簽訂以後，學生報到以前發生違約的，都按照協議承擔違約責任。一旦學生報到，用人單位就應該和學生簽訂勞動合同，這樣才能形成法律意義上的勞動關係，此時就適用勞動合同的規定。
因此，畢業生到用人單位報到後，就應該積極主動地向用人單位提出簽訂勞動合同的請求。
簽了合同再辭職需要賠違約金嗎？？？
13樓：雜談趣事
不要輕易的籤勞動合同，除非你真的確信這個公司是自己未來較長一段時間之內都能夠適應並且覺得不錯的，而且勞動合同簽訂的時間不要太久，一年到三年，尤其是第1次簽訂勞動合同，可能。二次續簽你已經在這個公司工作了兩三年的時間了，你覺得環境挺好的，那你籤一個時間更久一點的是對自己的保障，也是對公司的約束。
14樓：華律網
辭職一般不需要支付違約金。除了「用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期」和「用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金」兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
法律只是限制勞動者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動者支付違約金的情形，法律並不限制。當勞動合同約定了用人單位提前解除或終止勞動合同向勞動者支付違約金的情形時，法律並不禁止，用人單位需按約定的數額向勞動者支付違約金。綜上，在一般的情況下，員工辭職是不需要繳納違約金的，只有員工在違反了相關的規定才要對該企業進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
15樓：孤巷裡遇見你
一般不需要支付違約金。一般辭職都不需要給錢，只是可能自己的工資會被扣。
16樓：御龍辰武
不需要。只要不存在利益衝突，一般情況下是不需要賠償違約金的。
17樓：曇花娛樂
一般不用賠償，除非公司為你提供了專門的培訓費用或者你簽了保密協議，但違約了，這些你要賠償的，如果單位無故給你要錢，你就到有關部門反應。
18樓：匿名使用者
只要單位提供了正規培訓，才有違約金，並且在合同中有此條款。否則，沒有。
19樓：韓飛律師
1、提前30天書面提出離職，如果未對你進行專項培訓，未簽訂培訓協議的，你不需要支付違約金；
2、勞動者有自主擇業權，勞動合同簽訂後，雙方都可以提出解除，不算違約；
3、除培訓和競業限制外，用人單位與你約定的違約金，是無效的。
20樓：匿名使用者
那要看你籤 的合同里約定了這條沒有？沒約定就沒事。
請不要辜負我的一片辛苦勞動，及時採納為最佳答案。
21樓：王元頁
法律規定是，提前一個月書面辭職
如果之前有進行崗位培訓，並且你的合同里約定了因為培訓的服務期，你提前辭職需要支付你工作之後培訓期間差額的費用 ，否則就不用支付違約金。
22樓：南極雪
是否繳納違約金是需要看合同中的約定,因為你提前辭職,按照有關規定,單位可以要求你支付未履行合同期的違約金,一般是一年一個月工資吧.其他違約的約定,除非是專項培訓或者保密條款規定,應該自勞動合同法實施以後都是無效的.
三方協議附加協議說明違約金的，簽訂正式勞動合同後要離職的，需要支付違約金嗎？
23樓：繁華落日空城杯
呵呵，這應該是單位和你玩的一個偷換概念首先告訴你：第一，三方協議如約定違約金，是有效的第二，三方協議的效力僅限於勞動合同簽訂之前，一旦雙方正式簽訂勞動合同後，三方協議隨即失效，違約金條款也只能適用於勞動合同法之條款也就是說：如果你目前還在實習期，尚未脫離學生身份且還沒有簽訂勞動合同，那麼這份三方協議對你依然有約束力，如果你提前辭職，應當按照協議履行義務如果你已經和用人單位建立勞動關係並簽訂勞動合同，那麼三方協議隨即中止效力，一份中止了效力的協議不具備任何法律效力，只要簽了合同並備案，哪怕你第二天就提出辭職，那用人單位也不能讓你支付違約金
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