1樓：匿名使用者
每個人都有一個相對熟悉的交際圈，或以地域為標誌，如鄰里之間、單位範圍內等，或以人群為界限，如同性之間、同事之間、同齡之間、同學之間等。在這個熟悉的交際圈中，你可以揮灑自如、遊刃有餘，堪稱交際高手。但一旦走出這個熟悉的交際圈，你還能達到這樣的境界嗎?
有許多朋友一反常態，變得十分蹩腳、彆扭，為此而深為困惑，深感苦惱。顯然今天的交際已要求你不能僅僅侷限在熟悉的圈中了，隨著社會的發展，需要你不斷擴大交際面，越來越多地要求你迎著陌生，學會與圈外的諸色人等打交道。
一、開放心態，展現美好姿態
交際圈外總不如圈中那麼熟悉、隨意，總會讓你感到陌生、僵硬、彆扭。當交往把你推到交際圈外時，你應打破怯懦畏縮心理，以積極開放的心態面對一切，這樣你就能放鬆自己，展現出熱情揮灑的風貌，讓人認同、欣賞、接受。小陳在原單位上交不諛，下交不驕，十分得體，很有人緣。
後來他被抽調到市文明委。進入新的交際圈，小陳卻笨拙起來，顯得特別彆扭、窘迫。幸好有人給小陳及時傳經送寶:
進行心理放鬆，讓臉上綻放笑意，主動向別人示好。那意思就是開放心態，不封閉自我，主動熱情地面對全新的交際局面。小陳聽了這些話，茅塞頓開，之後的一切隨即都變得有章法了。
二、有效接觸，確立合適關係
交際圈外與圈內具有很大的差異，不像圈內有更多的相同點和一致性。這就要求你善於尋找彼此的接觸點，比如工作上相通一致的地方、共同的愛好追求、性格上的一致、觀點上的相近等。更細緻一點的如衣服品牌相同、知道了同一見聞、認識同一熟人等，都可作為交際的接觸點。
有了接觸點，便形成有一定內涵的合適的交往關係。夏老師帶領學生到某單位見習，起初她找不到與圈外人交往的感覺，說出的話文縐縐、酸溜溜的，一舉一動都顯得與企業員工格格不入。後來她注意到這些人都很注意企業形象和產品廣告問題，而她在此方面也很內行。
於是她以此為內容與他們談企業公關，談廣告設計，談宣傳報道。這樣她與員工有了共同話題，水到渠成地有了更深入更廣泛的交往，與新的交際圈融為一體。
三、調整自己，投合悅納對方
新的交際圈有新的特點、新的要求，介入其中你必須調整固有的交際方式和習慣，適應它。這樣才會為新的交際圈所接納。而且對對方的獨特的交際方式，即使再不適應，也不能採取冷淡、牴觸的態度，要包容一切，悅納對方。
油漆工小杜在一座縣城專做私房裝修活兒，一干就是十年。雖然年紀輕輕，卻算是個老油漆工了。他的活兒如源頭活水，讓他應接不暇。
人們奇怪他的這一絕活。小杜卻說：「其實手藝是一部分，交往是另一部分。
與東家關係處融洽了，總會對你感到滿意。」人們問其交往的訣竅。小杜說：
「做變色龍。」小杜的話是調侃的口吻，但道出了事實。可以說與小杜打交道的東家形形色色，但他都能適應對方，悅納對方，絕不以一個油漆工的思維方式和行為習慣去衡量人、對待人。
比如一位領導，他注重言行的嚴謹、簡約、禮貌。同一位演員他表現得熱情、活潑、隨意，有時還說幾句俏皮話。對對方一些獨特的，在他一時看來不可理喻的言行，他總是表現出濃厚的興趣。
正是這種「隨行就市」的交際方式，讓小杜處處得人緣，處處如魚得水。
2樓：匿名使用者
不管在什麼單位工作堅持一點不會錯：踏踏實實做事，熱情誠懇待人，多做事少說話。當然逢年過節也別忘了去拜望一下領導。^_^
3樓：匿名使用者
努力工作,會給領導好印象,工作上的這些你應該知道,重要的當然是找熟人了,套近乎,再一個就是送禮啊,還有,也可通過領導身邊的人,我的話那是隔山打牛,比如他的家人、祕書、他要是有**的話，那就更直接了是吧，僅供參考，呵呵！具體怎麼操作你自個慢慢琢磨，本人只提供策略性的建議，不管技術性的細節。祝你高升啊！！！！！！！
把該做的事情做好，不該做的事情做完，事事學會「揣著明白裝糊塗」就可以了。
我認為 見到領導帶微笑向領導問個好，切除正在工作中。不要與領導刻意接觸很近，要不就讓別人感覺到那是在獻殷勤。隨便真誠則可。
要懂得看世做事。可以參入的話題要及時去表明自己的看法，讓領導感覺到你是在做事情，即使自己的觀點不全面，但以事實而輪，即可表示謙虛，予以學習，但是必須是真心則可。讓領導看到你的心態。
其實以上論訴，也是說：不要刻意去和領導農好關係，隨便 真誠 大方 努力認真不管認不認識你的領導都要打招呼，這是最起碼的禮貌，早上見到的時候說一聲：「×××經理或×××總早！
」（最重要的是要面帶真誠的笑容，不管你的心情好與不好）要給人一種有朝氣且熱情的樣子，聲音要響亮，一定要讓領導聽得見，我想你這樣他一定會以一個微笑迴應你的，會讓你的領導對你有一個好印象的。要跟領導搞好關係，日常的相處，禮貌是必要的，但不是主要的。
主要的是，你要在工作過程中有恰當的表現。什麼叫恰當？
例如碰到欣賞人才的領導，你就盡情去表現自己的才幹；碰到妒忌心強的領導，那就要適當收斂了……
職場交際，就算在這裡給千字萬字的建議，也不會有實質性的幫助。
要想職場得意，光有業務能力顯然是不夠，你需要有足夠的交際常識與技巧。
建議平時多學習提高。
4樓：匿名使用者
頭一年，多幹多聽少說，第二年搞清單位內部人事派系與輕重了，可以適當表現，在事業單位最重要的是分清是非，不摻活爛事，否則不是炮灰也是槍
5樓：誠
我不知道 懂的``搞好人際關係 ` 但是 我知道 不要得罪小人`` 不要得罪 你的*頭*``` 我就是因為 得罪了店長被開的 ` ` 你只要知道` ` 該你說的說 不該說的不要 說`` 社會的淺規這太多` `
6樓：囧_宗罪
虛心向大人學習禮節
多參加社會活動
7樓：僪天元
恩，就一句話，少說話多做事！
怎麼在事業單位搞好人際關係，如何在事業單位搞好人際關係
市場經濟迅猛發展，親朋好友聚少離多，缺少共同語言，親情友情逐漸淡漠，同事關係在人們日常工作和生活中的地位日益重要起來。最複雜的同事關係 機關，大家上班是同事，下班是同路人，回家是鄰居，每天抬頭不見低頭見，公事私事毫無隱私可言。大凡老單位，七大姑八大姨同一個單位甚至同一個科室的不在少數，加上體制僵化，...
在事業單位工作了一年半，一直髮試用期工資
誰說補不了？我就是學法律的。1 首先從法律的角度上說，試用期一年半已經違法了 中華人民共和國勞動法 第二十一條規定 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不超過6個月。勞動合同在6個月以下的，試用期不得超過15日 勞動合同在6個月以上，一年以下的，試用期不得超過30日 勞動合同期限在一年以上兩年以下的...
事業單位編，待崗情況下怎麼找工作？
可以找一個臨時性的工作，不要求用人單位交五險一金。事業單位待崗狀態能去別的公司上班嗎？可以呀，只要不聲張是沒有問題的，保持神秘，不要亂說。事業單位可以申請待崗嗎？怎麼申請？待崗有基本工資嗎？你可以去人事部瞭解下，應該是可以的，停薪留職，沒有工資的，但是待崗也是有一定期限的，超過期限工作就沒了。事業單...