1樓：偶靖巧
企業採取勞務派遣的形式用工，勞務派遣建立了用工方、用人方、勞動者的三方關係，這種服務模式具有以下優點：
企業作為用工方，從財務上只承擔勞務費用，而不是人工成本；從勞動關係上，發生各種勞動風險的問題通過用人方得到了管理和分散；從工作效率上，用工方可以專注於核心業務的管理，對於非核心的勞務工作，通過外包的方式增強了用工靈活性和保障性。通過勞務派遣，企業可以提高工作效能，降低用人風險，改善財務管理。
用人方是具有勞務派遣資質的專業服務公司，在招聘、勞動關係管理、社保和住房公積金操作、薪酬發放等操作方面，具有規範性、集約型，操作更專業、更規範，效率更高。勞務派遣公司通過自身專業化的服務，幫助用工方和用人方合理、合法的合作，降低了合作成本，提高了合作價值。
勞動者通過正規的第三方勞務派遣公司工作，可以避免應聘過程中的風險，受到規範的勞動保護和勞動保障，有的勞務公司還提供專業的勞務培訓，以及在勞動者失去工作時，提供新的就業機會。
綜上，合法、合規、合理的勞務派遣用工方式，對企業和勞動者都很有價值。正規勞務派遣公司通過服務創造了社會價值和經濟效益，企業應當謹慎考察、積極選擇。
2樓：瑞方人力
核心回答：企業可以降低成本，不用專門招人來做招人的事。
詳細說明：直接到勞務派遣公司瞭解
在網上或**說得再好也沒有用，自己看到的才是真實的。所以企業可以直接到勞務派遣公司那裡坐一坐，瞭解一下公司的營運情況，瞭解清楚後，再合作也不遲。只要不選錯合作伙伴就行了。
看勞務派遣公司的實力
勞務派遣公司的實力，是企業選擇與那家合作的一個參考條件之一，企業通過詳細的觀察備選勞務派遣公司的一切。實力、聲譽、規模、行業經驗等。
勞務派遣公司的行業經驗
企業要選擇與一家有豐富行業經驗的勞務派遣公司合作。一般來說成立得越久，經營越久的勞務派遣公司它們的行業經驗就越是豐富。好是企業與外包**商合作時，先讓他們出個外包方案先，眾多可以先作參考。
勞務派遣公司擅長什麼
每家勞務派遣公司它們擅長的領域與業務都是不一樣的，所以我們就需要根據企業需要外包出去的業務來選擇公司。比如企業想把人事部門所有工作都外包出去的，那麼你應該選擇一家與企業對稱的勞務派遣公司，至於外包公司的規模，與企業規模並不多就可以了。
人力資源****和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？ 15
3樓：畫傾顏
1、一個是企業性質，一個是事業編制；前者是自負盈虧，後者是非盈利性機構。
人力資源****和人力資源服務機構都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源****，除了需到工商主管部門註冊外，還需經人社局備案。
2、二者不是一個意思。
3、開辦的條件要求是不一樣的。前者開辦簡單，按照公司法辦理企業營業執照（註冊資本）！後者是人力資源主管部門批准，辦理事業執照（開辦資金）。
4、（1）從2023年1月1日起，普通的有限責任公司的最低註冊金額是3萬元，一**東的有限責任公司的最低註冊金額是10萬元。
（2）《人力資源服務許可證》獲得方式
人力資源服務（人才中介）機構設立申請：
1、人力資源服務機構申請登記表；
2、所用場地的產權或租賃證明；
3、不少於100萬元註冊資金證明材料；
4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；
5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；
6、營業執照；
7、章程和管理制度；
8、相關辦公裝置、資訊管理系統；
提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關檔案，在營業範圍內增加人力資源批准的服務項。
4樓：匿名使用者
1.人力資源****和人力資源服務機構
都屬於服務大眾的，只是人力資源服務機構還包含著管理機構，比如「人力資源與社會保障機關」、人力資源與社會保障局管轄下的當地的「人才交流中心」等，即便是人力資源****，除了需到工商主管部門註冊外，還需經人社局備案。2.二者不是一個意思。
3.據上已知開辦的條件要求也是不一樣的。4.
人力資源公司除了完全按公司類到工商管理局申請開辦註冊「營業執照」外，還要到人社局申辦人力資源方面的「經營許可證」，到物價局申辦「收費許可證」等。
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
5樓：小樑仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司籤合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成一個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公地址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
6樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
7樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
8樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
9樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
10樓：冷雪殘陽
區別在於勞務派遣公司的經營範圍只是勞務派遣，
而人力資源公司是由人力資源中介資質的。受到勞動局的直接監管。
11樓：嶽先森
百益人力：1、盈利方式不同。2、經營範圍不同。
3、定義不同。4、物件不同。5、法律體系不同。
人力資源管理諮詢****涉及的法律法規更廣泛，包括企業經營、人力資源等方面的法律法規。6、人員資質不同。從事人力資源管理諮詢公司的一般由專業理論知識和豐富的管理實踐經驗的團隊組成，有著成熟的業務模式。
勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上。
12樓：匿名使用者
主要提供獵頭服務,為企業提供人才,同時也給人才找合適的企業。 人力資源公司同時還提供:目標企業的人力資源規劃、目標企業外訓、人才招聘、勞動關係的處理、企業文化的制定等內容。
勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案,是按照用人單位的條件來招聘員工,並與之簽訂勞動合同,及相關的社會保險等,但不直接使用員工 說明白點吧, 人力資源公司, 是找到人才然後推薦給公司,然後人才跟公司籤合同,幫公司找人才, 勞務派遣, 是勞務公司為企業找員工, 找到人才以後, 人才跟勞務公司籤合同, 不跟你就職的企業籤合同,...
13樓：瑞方人力
勞務派遣公司和人力資源公司說沒有區別，其實他們本質上也有一定的區別，說有區別，資質上現在很多人力資源公司，就做人力資源服務，也做勞務派遣服務，不再是單一的業務線。比如瑞方人力、社保028這些人力資源公司。
人力資源公司和中介公司有什麼區別？
14樓：beling不琳
主要區別有：
1、兩者適用的法律不同。在用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司和《勞動法》，《勞動合同法》相關；而職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，沒有法律關係保障。中介公司一般情況下，屬於民法的範疇。
2、兩者服務內容不同，勞務中介通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務，並從中收取一定的職業介紹費用。人力資源公司在服務內容方面主要業務有：勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務物件不同。人力資源公司主要針對物件是企業公司，不是求職者，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費物件不同。人力資源通常是向企業收費，中介一般是向求職者收費或者雙向收費。勞務中介公司是誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費，而求職工在職業介紹所找工作，中介向求職者收費。
15樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
中介是一個機構，一家企業，是以收取勞動者或者企業佣金為盈利的。
人力資源部是一個公司的職能部門，中介也有人力資源部。
希望能幫助到您！滿意還望採納！
16樓：忍成圓災
中介：主要就是負責幫助求職人員介紹合適的工作崗位，幫助企業招募推薦合適的人員。
人力資源公司：除了具有中介公司的功能以外，同時他們還為企業提供人事外包、勞務派遣服務。
所以兩者的性質不一樣。一般中小企業在發展初期，都會把部分hr的工作外包給人力資源公司，以此來提高自身的效率，節約成本。具體的外包專案和收費標準，可以參考金柚網，就是為中小企業的人力資源外包量身定製的。
人力資源公司是什麼性質的公司,人力資源有限公司和人力資源服務機構有什麼區別？是一個意思嗎？
一般是服務類公司，也可以是實體的，因為勞務派遣即是實體。1 人力資源公司主要是提專 供專業的屬人力資源服務的，一般以為企 事業單位進行管理諮詢 培訓 測評 招聘為主業，也有搞勞務派遣的，也有針對個人的檔案託管 人事 的。2 人力資源公司靠前面的業務賣方案 軟體或培訓 收費。人力資源 和人力資源服務機...
人力資源成本管理有什麼作用人力資源成本包括哪些方面
人力資源成本管理作用 觀念改變 企業進行人力資源成本管理，可以提高企 業的管理者對人力資源管理工作的重視程度。人力資源的成本管理可以讓管理者直觀地瞭解人力資源管理活動的成本 人力資本的投資情況以及這些成本和投資對企業的貢獻大小。員工從中也可瞭解自己在企業中的價值 瞭解自己的勞動付出以及企業所給予的回...
福建省閩臺人力資源服務有限公司莆田分公司怎麼樣
任公司分公司 自然人獨資 註冊地址位於福建省莆田市城廂區龍橋街道民心街444號8號樓2梯606室。福建省閩臺人力資源服務 莆田分公司的統一社會信用 註冊號是91350302ma2y024614，企業法人林小清，目前企業處於開業狀態。福建省閩臺人力資源服務 莆田分公司的經營範圍是 公共就業服務 職業中...