1樓：
面試問題樣例:
招聘面試技巧（二）:
非常規的面試招聘方法:
2樓：能逆睹也
穿著得體，穩重大方，不要誇誇其談，
事先藏一枚大頭針在手心，面試時假裝從地下撿起，然後，很從容的放在考官桌上，你的樸實、你的品質就全體現出來了，保你馬到成功。
3樓：快刀手
千萬別整虛的
把你的能力秀出來
或者把你親身經歷德育工作能力有關係的帶有人情味的故事跟領導說真實，誠懇，認真，幽默的態度最容易被人接納 !
4樓：
首先是外觀，衣著要得體，女生化淡妝，穿不誇張的高跟鞋。
表現要大方，談吐要自信。
其實那些能力什麼的要具體在日常工作中才能體現出來，面試階段更大程度上是對於心理素質的考驗。對於自己簡歷上所有的履歷都清楚，能夠舉例證明自己在簡歷上描述的特質，比如耐心之類。
這就差不多了
5樓：匿名使用者
1.衣服要大方得體,不能暴露.
2.說話時的語氣要柔和,音量要適中,如果太低會以為你膽小怕事,缺乏信心.
3.可以稍微化個淡妝,這樣也可以多給自己一點信心.
4.不管發生什麼事,都要從容,最主要就是要有信心,相信自己一定能成功的.
6樓：
主要做到尊重別人
拿出自己的風采
外企面試時要注意點什麼？面試官（人事經理或外國老闆）一般會問些什麼問題？如何用英語回答？
7樓：安安季
1、著正裝、妝容素雅、面帶微笑、舉止得體、言談有序；自我介紹，優缺點，薪資問題，以及專業問題，如設定一個情景問題，請你做出回答。練好口語，事先做些準備。一般不會太糾結語法問題，狀態放鬆就好。
2、應對面試
一要背熟自己的求職履歷。常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心「包裝」的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟「工作經驗」是怎樣「排列組合」的了，一上陣便迅速「露出馬腳」，不戰自敗。
二要準備好同所申請的職位相吻合的「道具」。身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而應聘者下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠。
所以面試時的「道具」也應有所選擇。
三要準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閒聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應有所挑選。
如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口「你們公司怎麼怎麼」，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說「貴公司」，禮多人不怪嘛!
四要準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。
8樓：匿名使用者
作為一名hr，我可以給你分享一下。不知道你是應屆生還是有工作經驗的人。不論是應屆生或者用工作經驗的，千篇一律，上來肯定是要進行簡短的自我介紹的。
之後，若你是應屆生，他們會問你在學校有無做過什麼專案，得過什麼獎項，有無獎學金等等，順帶著會問你一些專業知識，然後會問你對你所尋找工作的看法等等。如果你是有工作經驗的，人家肯定會問你為什麼來他們單位？為什麼現在想辭職？
之前做過的工作專案有什麼？在專案中你承擔了什麼角色，做了什麼工作？有哪些收穫和總結？
基本上就這些。用英語回答，這個就看你自己的英文水平了，基本上面試就這些東西。
9樓：匿名使用者
華爾街、英孚都可以 但介格比較高，上課花車程時間又.好.多 我有去上過abc天丅口語 幫你及時糾正學習方法 你試聽下 體驗了再決定吧！
七分讚美 三分建議 老闆都不想聽壞話，不管真的假的。實話實說，加點讚美。最後再把不好的問題用建議的形式說出來，老闆肯定歡喜。
10樓：浮傷年華
外企面試官都很nice 外國人都比較善於交談 只要你回答的坦誠落落大方 技能到要招的人水平 給人真誠的感覺 應該就差不多會被錄取的
我要去外企面試，領帶的顏色和花紋應該用什麼
西裝是男士們必備的衣著，它可以讓你顯得更加自信和整潔，但不少男士在穿著上都不同程度地存在著誤區，使整體形象大打折扣。穿西裝配白襯衫不打領帶 因為穿西裝配白襯衫是最正規的穿法，所以如果不打領帶的話，會給人一種很隨便，很不修邊幅的感覺。而且白襯衫沒有花紋，較為單調，讓人總覺得少點東西。如果你確實不想打領...
您好！我明天就要去獵聘網面試了，請問待遇如何呢？面試難不難呢
這個估計比較難有人bai能告訴你哦du。有機會去面試瞭解下zhi，看看工dao作環境和員工的工作面貌內如何，能單獨和員容 工聊聊那是最好的，或者面試完後到周邊問問附近的人，這些資訊比較真實。凡是都要體驗後才知道，才是最真實的。祝你找到好工作。你好 你去了獵聘網面試過 您能告訴我裡面待遇如何麼 請問您...
面試有些啥技巧，面試有什麼技巧？應該注意哪些細節問題？
面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作 面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試是一個短時交流的過程，這個過程中包涵首因效應的管理，暈輪效應的管理，如何做好面試管理對求職者至關重要。面試的方法 第一招 把緊自己的嘴巴，三思而後答 第...