1樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：北京田洪濤律師
你好，首先要看你的勞動合同對工作崗位的約定，如果崗位約定不能換崗，單位需要和你協商，否則你可以不同意。
你自己不能辭職，如果主動辭職，是沒有任何補償的。
韓律師，你好 公司目前正在裁員，跟我談調崗調薪--降級降薪，我不接受，只能自動辭職麼？
3樓：正氣長春
如果來你和用人單位籤自訂了勞動合同，且現在還在合同期限內，用人單位是不能隨便調崗調薪的，否則，就是違約行為，依法要承擔違約責任。
用人單位是無權直接下發內部檔案，給你調整到被降級降薪的崗位的。
即使你簽訂的合同中沒有崗位和薪資標準，現在用人單位也需要和你協商解決。
如果你的合同已經到期，用人單位是可以和你重新商定崗位和工資，如果你不接受，則可以和你解除勞動合同，且不用賠償。
4樓：三毛福州律師
具體說下您籤的勞動合同裡有無關於崗位調動的約定條款。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
5樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
韓律師 你好！公司因我上班時間看手機資訊為理由，把我辭退。請問我可以向公司要求賠償嗎？請幫幫我
你好，根據你的描述作如下回答 1 公司辭退是需要法定條件的，根據你的情況，需要看上班看手機資訊是否規定在你們公司的規章裡的重大違規專案下，如果有，則還需看公司規章當初是否公示過。2 根據經驗，上班看手機資訊一般不會成為公司規章裡的規定，因此，你還需為維權做好準備，提供一些你目前需要準備的東西 a 勞...
你好，律師，我是在親戚的公司掛名法人代表的，現在我不想給他公司掛名了，怎麼辦
讓你親戚重新選定一個法人代表，和你一起到工商局辦理法人代表變更手續。去工商登出。隱晦點就是花點錢讓代辦公司給你找人頂替 律師和法律工作者有什麼差別？律師與法律工作者都是法律服務業的從業人員，但是二者之間存在重要的區別，主要體現在 1 從業的法律依據不同。律師是依據 中華人民共和國律師法 依法執行業務...
律師你好，我在一家公司做了六年，因去年承諾的工資不給兌現，我現在辭職了公司還是不給
沒有勞動合同可以每個月要雙倍工資，但你這項可能仲裁時效已過。沒有繳納社會保險原則上需要到社會保險中心投訴，仲裁委不管這個事情，但河南省高院有判例，真弄狠了，法院也得判給我們。工資不給，要，並且按照拖欠的工資額再主張百分之二十五的補償金。工作了六年，因拖欠工資咱們被迫辭職，咱們還可以向其要六個月工資的...