1樓：尼古拉斯鰲拜
人總是要成長，不能因為別人的質疑和刁難，我們就放棄成長的機會。
以半年的時間，就在工作上超越了直接領導。這對於她來講心裡肯定會不舒服，這也是人之常情，沒必要糾結這個事情。
我認為還是要和以前一樣相處，多多站在別人的角度來考慮一下問題。例如哪一句話該說，哪一句不該說，說了會對人造成什麼樣的影響，這些都要考慮。因為這段時間正是別人的心理脆弱期。
同時，也要把自己的心裡想法告訴領導。上班就是想要高升，要把自己想得到提升的想法明確告訴領導。還可以讓她幫你想想辦法，看看自己還有什麼地方做的不足。
這樣既給她留了足夠的面子，自己也有個監督物件。
在工作方面，應該更加努力。在絕對實力面前，什麼招式都是花架子。既然要被提拔了，那你的實力就一定要符合自己的職位，這就能打消那些質疑聲。
最後，不要把工作上的上下級關係帶到生活中去。工作中你們是上下級，生活中你們應該是朋友，公私就應該要分明。
2樓：酉酉
其實你可以仔細觀察下，一般被大領導喜歡的人小領導都不喜歡她。所以不用介意，搞好和大領導的關係就行啦。
3樓：一剪寒梅
這也許是對你的一種磨礪，你想想，上級領導已經認可你的能力，在直接領導百般刁難的環境下，你還能出色的完成任務，那是多麼的傲驕啊。小心防範，努力工作，力求做得更好。這是”天將降大任於斯人”的前奏。
4樓：曦軒源
個人覺得，你就按照平常的心，就當沒有提拔你的意思，幹好本職的事情，直屬領導要怎麼安排，你就服從他的意思，態度要好，而且還要積極，有時候是必須忍耐的。即使身邊的同事刁難你，你也要忍下去，就當沒什麼事，時間久了，人家也會覺得沒意思，人家也看開了，也就沒必要整你了。
5樓：阿芷阿瑤
不卑不亢，做好份內事。你越在意心裡越不得勁。一切順其自然。
6樓：英美心裡
上級領導越級提拔你。
可能你們之間關係不錯，
直接領導和周圍同事對你不待見。
主要是你的關係處的不好。
想辦法在人際關係這方面努點力。
和大家多交流，多溝通，多幫助別人。
不計較小事。
大度一點。
和同事搞好關係是最重要的。
7樓：
上級領導要提拔你，恭喜你，好好把握機會。直接領導和同事估計嫉妒你，或者你沒有和他們處理好關係，才故意刁難你。提拔後，可以請客，感謝一下他們，他們就會說你好話了，以後也會支援你的工作。
8樓：匿名使用者
這種情況要看直接領導的素質了，如果她有意不培養你，你的發展也不會很好。如果更差勁的在後面使絆子，你有可能上升途徑被阻礙。
9樓：
庸才才不會遭到嫉妒。你的上級領導器重你，說明你很有能力。職場上本身不是和諧一片，每個人都想力爭上游，你要想不被同事嫉妒和打壓，就只能和他們一樣平庸度日。。
10樓：愛影視的林陽
這個問題呢，其實很簡單，你只要做好自己的本職工作，別給自己製造壞情緒，別人對你不好要學會適當的忍讓，別把事情搞大，把心態放平，做好自己的工作，別太在意別人的阻撓，相信大家的眼睛是雪亮的，身正不怕影子斜！加油
11樓：博智園藝
德配其位，自無爭議。要是擋了別人上升的道，自然有人羨慕嫉妒恨。
12樓：
首先恭喜你，工作只有短短半年時間就得到了上級領導的肯定，說明你很優秀，希望你能繼續努力，但由於你突出的表現，是必會引起別個人的羨慕、嫉妒、恨，所以現在你的目標不僅要把自己的工作做好，也一定要搞好同事的關係，人要低調，不能太張揚，做事要積極，搞好直接領導和周圍同事的關係，重點拉攏，各個擊破，因為周圍同事和直接領導的評價會直接影響你的仕途。
13樓：
123456789pasdfghjkkzxcvbnmqwertyuiop
我在公司內部應聘其他部門工作與直接領導及接受部門領導已經談妥後越過直接領導找了上級領導談我錯在**
14樓：雲南新華電腦學校
你這是越級，要談是你和直接領導談，談好了你的直接領導再去幫你談，你這樣做的話你的直接領導會生氣，你要去的部門領導對此也會有看法的！
該不該主動跟領導提升職的事情？
15樓：卷枋茵
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在一個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接地提出我要升職加薪。當年底升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是一個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導一定不會因為提升職而覺得你不好。
16樓：細水長流蔭遠堂
第一、你是公司裡最優秀的員工
作為員工，在公司裡能夠不斷的向領導彙報工作，而且反饋自己在工作中遇到的問題，領導會對這類員工有所賞識，因為他們希望看到上進心的員工，在公司裡帶動其他同事一起工作，在公司儘快的完成領導所安排的任務，如果你從工作辭職的話，領導會覺得對公司來說是非常大的損失。
所以他們會在功德工作之餘向你說出一些類似的暗語，表明你就是公司裡最優秀的員工，不可或缺。你聽到領導對你這樣說的時候，其實更應該勤奮的工作，通過各種各樣的工作機會表現自己！
第二、我就知道你不會讓我失望的
在公司裡，很多領導他們能力即便是很強，可是在執行任務的時候他們並沒有十足的把握，因為有些時候公司的員工和領導要做到一起配合團結協作，才能夠在有效的時間內完成工作任務，而當你作為員工盡心盡力的努力工作，完成了艱鉅的任務時，領導對你說出類似的話，其實就表明領導已經覺得你是公司裡可以栽培的有用之才，在以後安排工作的時候，領導會第一時間想到你，因為你有豐富的工作經驗以及解決難題的能力。
第三、我很看好你
在公司裡，領導一旦開始器重員工，或者有了賞識員工的想法時，他們會對員工說一些祝願，並且主動的跟員工溝通，他們不會錯過這樣有利的機遇，希望和員工搞好關係。那麼說實話，作為員工在公司裡，如果有了一定的地位，其實更應該和領導進行溝通，而不是因此錯過和領導溝通的機會，讓你在職場上難以有所進展，公司領導希望給你佈置工作的任務，讓你升職加薪，你應該儘快明白領導的心思。
可以主動要求升職加薪，也可以委婉提出，當然是自己耍有升職加薪的本領才行，或者是徒勞。
17樓：匿名使用者
談升職的方法：細緻周密地準備
準備工作，無外乎就是為了提高達到目標的成功率，切忌在沒有仔細準備的情況下貿然去和老闆溝通，這樣多半得到的不是好臉色。在接觸老闆之前，先揣摩一下老闆的想法，儘可能的做個換位思考。老闆是什麼樣的人，脾氣如何，你是否和老闆接觸的機會比較多，或者老闆對你的印象好不好，等等這些都是後期溝通時需要考慮的因素，最好的情況莫過於老闆對你很熟，對你的工作業績也很瞭解並認可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣溝通的成功率會非常大。
聰明的人會抓住機會，而高明的人會創造機會，如果現在的情況還達不到剛才最好的情況，那麼，努力讓這個情況出現，不失為一個好的對策。 談升職的方法：注意溝通技巧
用於鋪墊的的外部條件準備成熟後，便是實質意義上和老闆的談晉升的環節了。
首先，端正自己心態尤其重要。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。
至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。
其次，挑準時機。一般來說，老闆很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之餘，或者工作閒暇時，老闆談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。
但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老闆預約一下，直接問問什麼時候合適也行。
然後，注意語言組織。用詞簡潔明瞭，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老闆可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的片語。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。
應對老闆的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老闆的時間。
再次，理性當中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養，但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老闆的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老闆的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話儘量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能迴避，積極對應的心態。
18樓：嘻嘻哈哈
該不該跟領導提升職的事情？有的時候應該提，只要你覺得你自己確實值得幾年工作下來，得到了經驗，就是一定要和老闆多溝通，有疑問，有需求都要明確提出來，其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說，他們也不知道，而你不說他們自然也不會主動說的，所以對於你是不是值得升值？多數老闆心裡都是有數的，除非這個老闆能力不行，但是為什麼很少老闆會主動提出給你升職呢？
，原因很多吧，這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司合作過程，和他作為領導對這件事的看法，弦上思是為總監，現在公司的高薪挖過來的人品非常好，我所見過人品最好的之一，就人品方面，全公司沒有不稱讚的，但也存在了一個非常嚴重的問題，同事都說跟著他，雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默抱怨，後來偶然的工作，偶然的機會跟著他做專案，發現他的他的確很好溝通，於是再努力工作一年後找到她很直接的提出要升職加薪，當年底升了一級，並且漲工資漲了，公司最大的規定幅度，和他相處的就像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬升職的好像不是很多？他這樣說，敢於為自己爭取的人，至少說明他自己的能力，有信心對自己的位置有正確的認知，所以升職加薪意味著更多的壓力和更多的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔給他加薪升職就是值得的，相反，有些人雖然當下的工作能力很強，但自己的東西都不會去爭取，還在私底下抱怨，這樣的人未來很可能不是一個合格的領導，之前看過一篇文章，具體的資料不記得了，大意是同等崗位條件下往往拿到公司更多的需要跟老闆主動提出，所以認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢，有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導，一定不會因為提升職而覺得你不好的。
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