1樓：使用者名稱用
第一：成為本行業專家。
將所屬領域的各項業務水平，都成為專家級人物。而且在所在領域擁有強大的人脈網路。而且，擁有強大的行動執行力和優良的資源整合能力。
第二：強大的邏輯。
邏輯是帶領大團隊的基本方法。小的團隊有時候可以靠情感來驅動，但是大團隊必須有統一的思想和完整地上升邏輯。大將得有帶大型團隊協同作戰的能力。
第三：敏銳的觀察力。
能夠及時的發現問題，診斷問題，解決問題。要能夠獨當一面，這是一個非常重要的能力要求。而且這個觀察力還表現在帶兵方面，剔除團隊裡的糟粕，留下精英。
第四：總結能力。
每次完成一件事情的時候，都能進行總結。總結能力是提高個人判斷力和帶領團隊走向卓越從而獲得勝利的關鍵。這樣的團隊會正確的規避錯誤，更好的去完成一件事情。
第五：對自己充滿信心。
無論什麼時候，都對自己充滿著信心，但這個信心不是自負，這個信心指的是底氣。不管跟什麼樣的人接觸，都能正確的說話，做事，不會有答不上話，放不開手腳的感覺。
2樓：傅行雲時代
1、你要時刻培養自己主動承擔、勇於負責的精神。
一個人能否獨當一面，首先從精神上、心理上要有主動承擔、勇於負責的精神，只有先具有獨當一面的自信心，然後才有可能去做到獨當一面。因為獨當一面就意味著責任，意味著你不僅要受領某一方面的工作任務，還要保證可以按領導的要求完成好這個工作任務，為此，你可能要承受巨大的心理壓力，可能要經歷無數的挫折，但你不能有任何的抱怨，不能有任何的退縮，唯有一心一意的努力，持續付出不亞於任何人的努力，直至目標達成。
2、你要有獨當一面的綜合能力。
獨當一面，不僅僅是指某一項專業能力，更多的是指綜合能力，比如說某個員工只善於某一個專業，在企業內可能是這個崗位的前五名之內，但他卻根本沒有管理能力，無法組織團隊來完成領導交待的各項工作任務，那麼他很難說是獨當一面的。所以一個優秀的、可以獨當一面的人，肯定是綜合能力非常強的。
3、你要時刻培養自己站在更高層面上思考問題、統籌問題的能力。
一個人能否做到獨當一面，需要有站在更高層面思考問題、統籌問題的能力。這個能力，不僅僅是持續不斷地做就可以擁有的，更需要你平時多看看領導是怎麼做的，多想想領導為什麼要這麼做？你是否有更好的方法，可以達成這個目標？
工作中遇到各類矛盾、問題，領導是如何處理的，你有沒有掌握這種方法？你有沒有更好的處理方法？
4、你要時刻培養自己守時守信、認真細緻的工作作風。
獨當一面，意味著領導交給你任務後，他就不會再持續跟進，工作的具體細節、進度把握，全部交到你手上，領導只會要求你在某一個時間節點，給予領導某個工作的成果。所以對於你來說，必須按領導賦予的任務，首先制定倒推計劃表，確保自己可以按照時間節點完成相應的工作，這個過程中，可能會有各種因素影響，導致你無法按時間節點表來完成相關工作，所以你又必須預留相應的空間以便處置相關的突發情況；還有一種可能，領導可能希望你達成95分的標準，但你在實際工作的過程中，發現各種因素影響，導致你可能只會達成80%的標準，那你又要分析各種因素，認真分析原因，細緻制定措施，確保95%目標的達成。
5、你要時刻培養自己發現人才、培養人才、使用人才的能力。
現代條件下，對獨當一面人才的要求，更多的是指一個團隊，而不僅僅是指某一個人的單項工作能力。所以，在受領任務後，你首先要組建或運用好這個團隊，不管這個團隊是專職的，還是臨時組建的兼職團隊。你要根據工作任務，分析團隊每個成員的專業、特長、愛好、性格、家庭因素等各種情況，妥善分配任務，安排工作。
特別是要避免讓數學天才來做一線勞力，讓銷售精英來做食堂阿姨這種明顯不合適工作安排。同時，要根據工作進度，及時掌握各類資訊，予以適當調整，確保團隊每一個成員都能夠發揮好作用，做到人盡其才、才盡其用、總體效益最好。
6、你要時刻培養自己凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。
獨當一面的能力，有一個很重要的能力就是凝聚團隊力量、發揮團隊力量的能力。俗話說，「兵熊熊一個，將熊熊一窩」。作為團隊的帶頭人，必須通過個人的魅力、工作的機制、優化的流程、有效的激勵，來充分調動每一個成員的積極性，通過發揮大家特長來推進工作的開展，通過以心為本的經營來凝聚起一個鋼鐵的團隊。
如何才能成為一個獨當一面的職場人士
3樓：語文與生活
想要獨當一面，就得擁有「那一面」的能力、競爭力。不同的工作內容、職位，需要不同的職業技能，具體還要看你的工作性質和內容。
1、提升職場競爭力，首先要確定需改進或提升的技能。
職場中，通常有兩種職場資本市場型別。一種是「贏家通吃型」，就是隻要提升了某一種特定的技能，你就可以獲得成功、認可，比如很多技術性工作；另一種是「拍賣型」，就是獲得成功、認可的途徑有多個標準，有不同方向的多種技能可供選擇。
贏家通吃型的職場，專心練習有用的那一項技能就行。但在拍賣型職場裡，我們會面臨很多的選擇，在這種情況下，可以根據你的長遠目標和規劃，選擇一項較為重要的技能；如果你沒有長遠的規劃，建議選擇已經有積累的技能，而不是從零開始。
2、提升職場競爭力的關鍵在於「持續學習和刻意練習」。
持續的讀書、學習，可以不斷改變、優化我們大腦的認知，既累積各種知識，也增長智慧。能力就像雪球，而學習就像滾雪球，只有不斷學習，能力才能變強。各方面的能力增強了，也就等於有了競爭力，也就有了人生的掌控權。
為了提高讀書學習效率，建議你學習掌握「快速閱讀」的能力，減少學習阻力。因為對於上班的人來說，每天能抽出來的學習時間是很有限的，而且還很可能沒有精力去學，所以學習的效率很重要。
所謂刻意練習，不是埋頭苦練，而是針對技能短板，有目標、有選擇地練習；是聽取外界的反饋意見，有針對性地改進練習。比如下棋，有的人下了一輩子，時間遠遠超過了一萬小時，卻只是中級水平。而有的人只花費了幾年的時間就超過了那些下了一輩子的人，這之間的差別就在刻意練習上。
3、耐心學習和練習。
一項技能的熟練掌握，有時可能需要花費幾年的時間刻意練習。所以在練習技能時要保持耐心，專注手頭的目標。三天打魚兩天晒網是無法提高技能水平的。
不說工作中那些需要長久打磨的技能，就拿學習「精英特快速閱讀記憶訓練」來說，想要掌握兩三千字每分鐘的快速閱讀技能，提升閱讀學習效率，都需要每天堅持練習一個多小時，花費一個月左右的時間，才能很好地掌握。所以，耐心和堅持也很重要。不要因為遇到一點挫折和阻礙，就早早放棄。
初入職場如何儘快適應工作環境，在工作中獨當一面？
4樓：匿名使用者
1、初入職場不要想著獨當一面，能把手頭工作做好了就不錯了；
2、獨當一面是經常能做好本職工作後，領導給你新機會、不斷地鍛煉出來的。
3、適應環境主要是適應人。把人弄熟了，環境就變好了。多與人制造各種機會接觸。
如何才能做到獨當一面
注意積累！你這個年齡並不是瞭解霸氣的時候啊，只有你把自己充實好了，自然就有了底氣，正如你所說的，在關鍵時刻就不會沒有想法，而一旦你突破了這個瓶頸，當大家一起遇見困難的時候你就可以挺身而出了，這個時候你就是大家的主心骨，只有這個時候才能體現出一個人的能力。不過說實話，我不是很認同霸氣等同能力這一說。能...
如何才能成為謙虛的人呢，如何才能成為一個謙虛的人呢？
希望大家都要學會做一個謙虛人，因為謙虛使人進步，驕傲使人退步，就是長久以來的都是大家信奉的一個道理，所以這些話都是有道理的，我們應該要相信，所以應該要謙虛一點，低調一點。做一個謙虛的人 謙虛的本意是指不自滿，肯接受批評，並虛心向人請教。現在有許多人認為自己是一個很謙虛的人，常常說一些自以為很謙虛的話...
如何才能成為成功的流氓，如何才能成為一個成功的流氓？
為自己而活，為想活而活！只做自己認為值得做的，只做自己認為想做的該做的，其他的讓他們見鬼去吧！流氓沒有那麼多的束縛，沒有那麼多的規矩，沒有那麼多的條條框框，沒有那麼多的是是非非，流氓有的只是激情，有的只是豪放，有的只是衝動，當然還需要有文化！沒有文化的流氓是小流氓，有了文化的流氓才是大流氓，才是豪傑...