你的學習和工作經歷與你應聘的職位有什麼作用

1樓：記憶之城

這要分開說吧

你的學習，看你的專業和職位是否一致，如果一致，那就是補充專業知識；如果不一樣，人不學習，不可能識字懂道理

工作經驗，這個也是，如果和現有崗位一致，那就是老手，熟能生巧呀，所謂精益求精

如果和現有崗位不一致，那就是一種磨練，一種對社會的認識。這是無論做過什麼工作，所積累的經驗都是對社會的認識，對自己為人處世的一種進步

希望你能認同我說的，雖然很淺顯

2樓：匿名使用者

當然有關係，與你的人品，經驗，能力密切相關

「你認為你的工作經歷對你應聘本職位有什麼作用」應該怎麼回答才好？

3樓：go清涼薄荷

(1)從學習的專業知識和綜合知識方面說明自己對該職位的優勢；

(2)從經驗方面強調自己對該職位的優勢。

請問你為什麼參加這次事業單位公開招聘考試？你過去的學習，工作經歷對你參與這個職位的競爭有什麼幫助？

在填簡歷的時候，這個問題怎麼回答？「與其他應聘者相比，你認為你自己有哪些優勢？存在什麼優勢」

4樓：有種沉默叫沉默

回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。

這個問題在面試時是經常會出現的，如果你在交談中含有低毀別人的成分，那麼你不但不能充分展示自己的長處，還很有可能被淘汰出局。所以，回答本問題的訣竅是僅回答問題，而不要接受主考官要你突出自已顯得自己高人一等的要求。你也可以藉此題目繼續將自己與工作有關的特長、品質描述一遍。

問題解析：其實面試官也是在問「你能為公司帶來什麼」。回答之前，要搞明白兩點：

首先，你要知道自己具備什麼樣的素質和能力，而這些素質和能力正符合公司目前的用人標準;其次，你得知道你應聘的崗位的用人標準。

回答這個問題時一定要注意：

1、任何優勢都要有依據

2、優勢一定要與崗位需求匹配。

應聘者可以從以下幾個方面去說明：

1. 資歷條件或經驗已滿足招聘職位的需求(基本條件滿足);

2. 你進新單位工作能帶給這個職位和單位帶來什麼(闡述自己的職業規劃和為新單位獲得利潤、利益、成就、目標達成等的自信的想法或承諾，這一點最重要，也是hr權衡取捨的關鍵);

3. 自己在簡歷之外的優勢和與眾不同(條件符合的人不止你一個，為什麼要選你不選別人)

5樓：那笙那笙

工作踏實，吃苦耐勞，如果自己有什麼特長，也可以寫上來，寫與工作有關的

你去應聘時，當面試官問你，你有什麼優勢使你能夠勝任這個職位？可以怎麼回答？

6樓：匿名使用者

：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。

請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」點評：這個問題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力（不是學習成績）為好。

7樓：hr新萌圈

面試官：你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？怎麼回答？