1樓：圓嘟嘟小白
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。
【法律依據】：《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：若水
利用excel來計算。
方法操作如下：
下圖可知，新員工分為初級、中級和高階這麼三種。每個等級的試用期不一樣，初級12個月，中級6個月，高階3個月。我們要分別進行計算，在d2單元格輸入下圖紅色方框標記的公式。
輸入完之後，按下enter回車鍵，得到結果2014/6/10，因為孫寧是初級，所以需要1年時間。
在驗證第一個結果準確無誤之後，滑鼠移動到單元格右下角，出現+號填充柄，雙擊，完成餘下的計算。
公式說明：
year函式求出入職日期中的年份，month函式求出入職日期中的月份。
這個月份在加上vlookup函式匹配出來的職位所對應的試用期。
day函式返回入職日期中的天，最後date將這些年月日組成一個日期，就是轉正日期。
3樓：xin寶寶金牛
試用期三個月過後，就是正式入職日期了。例如你的試用期是2023年1月1日，那麼你的正式入職日期是2023年4月1日。
新員工入職流程主要共分為六大步驟：入職準備，入職報到，入職手續，入職培訓，轉正評估，入職結束。
職工名冊的證據力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償的重要證據。而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關係的最好證明。
當然，對勞動行政部門執法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。
新員工入職培訓中，適合5至10人的互動小遊戲有哪些
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背景調查是針對新入職的員工還是對所有在職的人
目前背景調查主要是針對新入職的員工進行的背調，已經入職的員工正常情況下不會再進行背景調查，除非公司有額外的需求或者想法 沒有關係的，一般會做，但是是簡單的背景調查，只要不涉及原則問題沒有多大問題的，放心填好了 公司對新員工的背景調查應該是在入職前還是入職後？背景調查環節就應該放在給候選人發出了正式o...
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