1樓：長風當歌
你可以做下面這復
些遊戲：制
牽手解釦：一組bai人員（偶數）肩靠肩du圍成圓圈zhi，每個人的右手與對面的祥譽坦dao人右手相握，左手握其他人的左手（注意不要和對面和相鄰的人握就好）。讓他謹桐們在雙手不開啟的情況下，解開手扣形成一個手拉手的大圓圈。
拍手（愛的鼓勵）：拍手節律--1、1、3、4、2按摩操：人員排成縱隊，伴著迪斯科**，幫前面人員按摩肩背腰等處。一輪結束後虛胡全體轉身，再做一遍。
2樓：匿名使用者
造橋，達芬奇密碼等室內的遊戲，可以結合實際情況加以改良，更實用。
還有就是組建團隊，讓他們自己完成課題，增強認識度。
進攻參考。
新員工入職培訓課件，新員工入職培訓內容
在新員工培訓中，企業文化是比較容易走形式 枯燥無味的培訓課程，在個人的體會來看，要做好企業文化培訓課程的有效吸收，需要做到如下幾個方面準備 1 培訓者需要是對企業文化內涵有精深的理解，俗話說 自己不相信的事情，更無法讓他人相信。因此，做企業文化培訓的培訓人員，必須是企業內對文化有全面認知，深入分解能...
企業收取新員工入職崗前培訓費合法嗎
肯定不合理啊。這個屬於公司內部培訓，應該是免費的，如果要交錢，你最好早點離開這個公司，八成是騙錢的！不合法，用人單位有義務對勞動者進行必要的崗前培訓。這樣的公司?嘿嘿！邊培訓學校了啊？而且還是冒牌的，最好不要去這樣的公司，雖然工作不好找，但我們 可以從底層做起，說不準那還是 公司呢 不合法。公司ba...
新員工正式入職日期是怎麼計算的
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，所以員工何時開始上班即何時入職，入職即與單位建立勞動關係，因此新員工正式入職時間應按照員工第一天上班的時間確定。法律依據 勞動合同法 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合...