1樓：默默她狠傷
容易被排擠的人：領導者、空降的外來者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、領導者：領導者是集體的最高負責人，領導者對集體貢獻度最大。領導者是承擔壓力最大的人，集體中任何一個成員出了事問題，都是領導者的責任。
領導者也是享受榮譽最多的人，集體中任何一個成員取得成就，領導者也可以收穫同樣的榮譽。
一般來說，領導者只要做到能力達標，人品正直，盡心盡力為集體服務，就很容易獲得集體的愛戴和擁護。偶有能力低下，或人品不正，或偷懶混日子的領導者，這種領導者也會受到集體的排擠，甚至是顛覆。
2、空降的外來者：在一個集體，跳槽到另一個集體的時候，無論是升職加薪的領導者，還是普通職員，都很容易遭受到新集體、新團隊的排擠。有時候我們並沒有做錯什麼，一切工作都盡善盡美，可還是經常感受到來自新集體的排擠。
因為，排外是人類的本能。
3、弱者：弱者是給集體拖後腿的人，弱者對集體的貢獻度為負。弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。
平時弱者個人能力差，至多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力差，會直接導致傷害集體榮譽，那麼這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
比如，全班一起參加校級合唱比賽，有一個節奏感極差的同學，每次都比別人唱的慢半拍，那麼這個同學就很可能會受到集體的排斥。
4、普通人：普通人是集體中的消費者，普通人為集體的貢獻度為0。普通人不擔任職務，不需要額外付出精力去為管理集體做貢獻，也不需要額外付出努力去為集體榮譽爭光，甚至也不需要額外付出心思去為核心人物的決策宣傳造勢。
因此，普通人只需要安安靜靜得待在集體中，享受集體的保護，享受領導者與核心人物們的服務就好了。不過，普通人也有其侷限的一面，因為自己在集體中貢獻度太少，所以相應的，話語權也變得比較少。
5、次要核心人物：次要核心人物是核心人物的心腹好友，次要核心人物為集體的貢獻度很高。次要核心人物在集體中發揮的作用非常關鍵，他們是集體決策的造勢者，如果沒有次要核心人物，領導者的決策就無法執行，管理者的工作就無法開展。
總結：對集體裡表現優秀的人表現出敵意，暗暗期望或者用各種方式讓他吃虧。這一方面是出於”這個跟我水平相似的人，居然超越我了"的嫉妒，另一方面則是出於維護穩定感的需要。
目的是將他拉回原來的水平。
所以，在群體中經常看到，許多企業會有所謂的“螃蟹效應”：在一個辦公室裡，有一個員工出類拔萃，就很容易受到針對，直到他離開，或是變得平庸。因為群體不允許過於出眾的個體存在，那樣會讓群體變得不穩定。
2樓：白度
職場就是一個江湖，
有人就有鬥爭存在。
搞好同事之間的人際關係，
能讓自己平時工作開開心心。
但是有的時候，樹欲靜而風不止。
你想在職場中不惹別人，
別人去卻會主動的招惹你，甚至排擠你。
而通常，之所以一個人被排擠，
並不是因為他不會做人，
而是因為這三個原因。
1.你太優秀，顯得別人太無能
小時候上學，你最討厭的同學，
絕對不是那個和你打架、搶東西的同學。
而是那個經常被你家長掛在嘴邊說比你優秀的同學。
因為他的存在，讓你顯得一無是處。
俗話說，鮮花要綠葉襯托才會美麗。
同樣，人的無能也要有優秀的人來襯托才行。
職場中，每個人的能力各有千秋，
如果你是部門、公司裡最強的，
事情乾的又多、又好，獲得各種獎，領導還很喜歡你。
那麼你十有**會被一些同事所排擠，
原因很簡單，你優秀把他們襯托的無能，
傷到了他們自尊心，自然會對你很是不爽。
如果，你是因為這個被同事排擠，
千萬別想著自己去迎合那些比你差的人。
人心就是這樣，恨人有，笑人無。
對於那些優秀的人，極少人會想著自己去追趕，更多是，全力否定建立心理防線。
優秀的人，有自己的跑道，
沒必要和普通人一起慢慢走。
2.你和領導走的太近，別人嫉妒你爭寵
宮鬥劇中，核心主線就兩個字，爭寵。
爭誰是皇帝最喜歡的女人。
職場中也會有爭寵，只不過爭的是誰和領導走的近。
畢竟誰都知道，和領導走的近，會有各種好處。
但是和領導把關係搞的很好，
不是每個人都能做的來的。
大多數人，其實心裡想和領導走的近，
其實自己有沒這個本事。
於是就會對那些走的近的人進行打壓、鄙視，
比如說是馬屁精、小人、阿諛奉承等等。
這是典型的吃不到葡萄說葡萄酸的表現。
如果，你是因為這個被同事排擠，
無所謂，記住你的利益**。
把領導搞好就夠了，
等你將來成為領導了，
那些排擠你的人自然會來巴結你。
3.你侵佔了別人的利益
如果說職場是一鍋湯，
那麼你和同事就是在一個鍋湯裡分食。
一鍋湯，量就這麼多。
你多喝一口，別人就少喝一口。
矛盾自然就會產生。
以前我的領導給部門發獎金，
每個人都是1000，
然後又單獨叫我過去多發500，
還告訴我不要告訴別人。
一開始還不明白。
後知道了，哪怕工作乾的再好，
你拿的是你應得的，
也會有人嫉妒，會覺得是你佔了他的利益，分了他的錢。。
哪怕是真的按勞分配也會人這樣想，
這就是人性，避免不了的。
如果，你是因為這個被同事排擠，
千萬不要說什麼請客吃飯搞好關係。
因為你這樣做，別人未必會謝謝，
反而會讓人覺得，你這樣做理所應當。
你請客吃飯不過是請一堆白眼狼而已。
自己憑自己努力賺來的，一起都拿的理所應當。
如果你是因為這三個原因被排擠，
那麼，我給你的忠告是，
沒必要去改變自己奉承你的那些同事，
做好自己，獲得你自己應得的利益。
讓自己變得更強大，就是對它們最好的回擊。
謝謝採納
3樓：翰林學庫
在職場中，很多人會遭遇過受人排擠的情況。面對這種狀況，預防方法如下：
1、與人為善，身在職場中，不要太強硬，這樣容易使人反感，發生糾紛，很多人都會不服氣，會有種誰也不怕誰的心理。與人為善，和氣生財，善良的人會得到大多數人的認可，不能覺得人善有人欺，馬善有人騎。
2、低調做人，在單位中也不要愛出風頭，槍打出頭鳥，做人不低調，很容易聚焦在大家的目光中，成為眾矢之的。在單位中要姿態穩重，行為內斂，言辭謙遜，要有一種平抑的處事風格。
3、處事靈活，職場就是江湖，一個單位也是一個小江湖，湖水可能深不可測，一個死板的人是很難生存下去的。在領導同事之間要處事靈活，不要站錯隊伍，相對圓滑一些，不需要八面玲瓏，但是也要靈活應對。
4、堅強面對，在單位中受人排擠可能是難免的，這是很正常的的事，情況不嚴重，你儘可以無視它。如果遭受的排擠比較嚴重的話，就要學會忍耐，堅強面對。為了工作，為了生存，不得不面對工作生活中的一切煩惱。
5、果斷走人，如果這份工作不是很重要，對自己的發展起不到很大的作用，又遭受到別人強烈的排擠的話，那麼你儘可以果斷走人。此處不留爺，必有留爺處，處處不留爺，爺當個體戶。換個工作環境，也許自己又上了一個臺階，如果自己創業，可能會成就一個很大的企業家。
4樓：江淮一楠
被同事排擠的原因:
1、 你是新手，作為新手在團隊中因為缺少經驗，容易給團隊拉後腿，拉後腿的後果就是團隊裡的每個人利益會受損，如果新手讓團隊的大多數人績效獎金什麼的沒拿到，這個新手在公司的地位就可想而知。
2、 團隊新人，這個是因為互相不熟悉，不信任造成的，新人和團隊還沒有磨合，團隊對新人的能力抱有疑問，做事方式方法也不一樣，容易誤會誤解。
3、 喜歡佔小便宜的人，這個純屬自找，今天讓同事帶外賣，明天用用別人的東西，從來不付錢，特別不拿自個當外人，還經常說同事小氣：這點錢也天天要？久而久之，不被排擠才怪。
4、 當面不說，背後亂說的人，天下沒有不透風的牆，等到風言風語傳到當事人耳朵裡的時候，一旦產生後果，其他同事都會敬而遠之，都會琢磨：誰知道下一個被八卦的是不是我。
5、 當眾讓上司下不來臺的人，上司是什麼？某種程度上來說，上司掌握你的生殺大權，你的升職加薪都在人家手裡，不交好還硬懟是把自己職業生涯不當回事。
6、 尖酸刻薄的人，這樣的人通常見誰都懟，在他心裡只有自己是完美的，嚴於律人，寬以待己，經常當面雞蛋裡挑骨頭，這個不對，那個不好，必須要聽她的才是對的，時間長了，同事們也就沒人理她了。
5樓：諾言
中國有一句老話說的好，叫做“一個巴掌拍不響”。意思就是任何事情的出現，往往都不是單方面的問題，造成某種現象的原因，可能是兩方面、甚至是多方面的。在職場裡，被同事孤立這種事，已經不是什麼新鮮的話題了，畢竟在這塊爭奪利益的領域裡，排擠、孤立、甚至是背後使壞，都算是常規手段了。
但是話說回來，被孤立的滋味肯定是不好受的，看著身邊的人有說有笑，而自己卻只能在一旁看著，參與不進去，內心也是著實不好受。我自己曾親身經歷過這件事，而且作為事件的主角，也就是那個被孤立的人，我深知這種事情對於一個人熱情、信心以及歸屬感有著多麼巨大的影響。那麼，在職場裡，如果被身邊的同事孤立了，應該怎麼辦呢？
01.擺正心態，被孤立往往不是你自己的錯！很多人在發現自己被其他同事孤立了之後，內心的第一反應是覺得自己做錯了什麼，得罪了別人，所以才被孤立。
然而事實並非如此，很多時候，一群人孤立你，最有可能的原因是發生了什麼誤會，其次也不排除是因為跟風，或者是迫不得已選擇站隊罷了。我在有一次跳槽後，加入了一個全新的公司，但是在我沒有入職之前，公司的老總就把我吹的很厲害。這可苦了我，剛到公司，就集體被老同事們排擠，你說我做錯什麼了？
本來我是抱著“合作者”的心態而來，結果這麼一弄，我卻突然變成了一個“砸場子”的。但是仔細想想，其實這就是因為一點小誤會而導致的，不然怎麼會存在誰莫名其妙的排擠誰呢？我們常說，事出必有因，這個因，更多的時候，都是源於某些小誤會，畢竟在職場這個環境裡，大家都是成年人了，誰都不是傻子，多一事不如少一事的道理難道還有人不懂嗎？
所以說，發現自己被孤立，先別急著打擊自己，一定要先想想，是不是因為什麼沒有解決的誤會，導致了其他同事的內心，產生了扭曲的看法。
02.不要委屈求全，保持自己的一貫作風！被孤立的滋味很不好受，為了能夠重新回到人群當中，甚至不惜低三下
四、拿自己開涮，也要讓其他同事接納自己。但事實果真如此嗎？實話告訴你，這樣的做法真的是大錯特錯了！
中國有句古話叫做“自尊者人恆尊之”，意思就是懂得自尊自愛的人，才會受到人們一直的尊重。
如何面對同事們的隔離，4 如何面對同事的排擠
你也不用怪他們的，其實，怎麼說呢？在一個地方工作最重要的不是自己有多麼的能幹或者能賺多麼多的錢，關鍵是要在一個開心的氛圍裡工作比什麼都重要。他們也不是說對你有什麼看法或者有什麼過節，主要是你們所在的辦公室的人與環境不一樣而造成了你們的隔閡主要你是和領導一個辦公室，對他們來說和你在一起是說話或者做什麼...
被同事嘲笑排擠孤立，是不是要辭職了？
我覺得並不一定要辭職呀，如果所有同事都孤立嘲笑你，那麼你應該反思一下，是不是自己 有了問題？如果有問題，自己積極改正之後，他們就不會這樣了。被同事嘲笑排擠孤立並不是辭職的理由，因為在一個公司當中自己如果太優秀的話，肯定會遭到他人的嫉妒，這個時候不要太在意他們的想法，自己做好自己的工作就可以了。確實要...
什麼樣的人會被同事議論,人們總說不要和同事一起在背後議論其他同事，但是我發現，別人議論的時候你不變態，她們就會排斥你，覺得
你的同事心機城府深淺並未得知。年輕人難免有口誤犯錯的時候，知錯能改，大善。切記，沉默是金。閒談莫論人非，常思己過。這樣的話煩心事一般是不會找上門的。人要會說話，平常不開口，說話必有道理。同事在背後議論你你該怎麼辦?雖然背後議論人不是一件什麼光彩的事。但是議論人本來就是飯後人們的一個熱門話題，你是無法...