1樓：木子夢境解析
我覺得並不一定要辭職呀，如果所有同事都孤立嘲笑你，那麼你應該反思一下，是不是自己**有了問題？如果有問題，自己積極改正之後，他們就不會這樣了。
2樓：江蘇加加老師
被同事嘲笑排擠孤立並不是辭職的理由，因為在一個公司當中自己如果太優秀的話，肯定會遭到他人的嫉妒，這個時候不要太在意他們的想法，自己做好自己的工作就可以了。
3樓：帳號已登出
確實要辭職的。既然你被同事們嘲笑而且被孤立，那麼你在這個環境中壓力非常大的，不僅會影響到你的工作效率，還會影響你的心情，所以應該換一個環境工作。
4樓：有料的知識分享
絕對不可以。在**跌倒就要在**爬起來。如果這一次你選擇逃，那將成為你永遠逾越不過去的坎。
你要找到原因，看看到底為什麼大家要孤立你。如果是自己性格或者處世等等個人方面的問題。那麼就在短時間內找到能讓大家接受，自己也不會丟失自我的方式。
不要刻意迎合誰，也不要刻意討好誰。那樣反而會使他們變本加厲。
如果是牽扯利益方面的問題，不要過於讓步，如果你讓步他們會得寸進尺，把問題交給時間。你只要撐過這個陣痛期，調整好心態，也許這段時間你的工作會舉步維艱，但要相信風雨總會過去，並且一定會過去。在公司沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。
他們抱團孤立你也只是暫時的。
不要輕言放棄，今後的路還長著呢，如果再遇到類似的事情你怎麼辦？還要逃嗎？做好自己，保持良好心態，你的磁場慢慢就會發生改變。
5樓：喬少之韻
不是的，雖然被同事嘲笑排擠孤立，但是自己也不需要辭職，總歸會有自己的一份天地，在這裡的自己要努力展現自己的才能，以後讓他們刮目相看，這才算自己的本事。
6樓：作家出版人姚茂敦
被同事排擠孤立，自然很難受，但沒必要辭職，你可以用業績和專業說話，讓他們自動閉嘴。
7樓：小艾
不是。這時候千萬不要遇到一點挫折就辭職。你應該積極努力的工作，爭取讓同事們接納你，這樣你的事業才會越來越好，如果你遇到一點挫折就逃避在下一個公司不一定還會出現相同的問題。
8樓：板凳與扁擔
如果你被同事嘲笑排擠孤立的話，我覺得這個時候儘量不要辭職，你可以請同事們一起吃個飯，讓大家說說對你的看法，看看之間有什麼誤會，如果能夠解決問題，就不用辭職了。
9樓：坐看潮起花落去
如果你已經在這個環境不能進行自我調節身心受到很大的打擊，那建議你儘快辭職。沒有任何一項工作可以與你的身體健康相比的。
10樓：步步高昇
你好，朋友被同事嘲笑排擠鼓勵。這是人事關係和工作，要看就是是否對你自己的特長和自己的愛好，如果工作有發展的前途，只要自己做好自己的工作，我不需要辭職的，如果工作不是適合自己的再遇到同事的排擠，那最好是要辭職。
11樓：害怕黑夜的漫長
不要，首先你要知道，為什麼同事嘲笑你，嘲笑你，總是有原因的，當你找你自身的原因進行改進，並且改變自己，讓自己的同時對你刮目相看，不要總是遇到嘲笑排斥，你就選擇迴避，這樣是你懦弱的表現，只會使你的同時更加看不起你，要做就要做一時驚人，所以自身的強大，才能使得你身邊的人不敢對你嘲笑和排擠。
12樓：匿名使用者
不用辭職，應該是要和同事們搞好關係。如果你在面臨孤立的時候選擇了逃避，辭職走人固然這可以暫時的解決掉問題。
13樓：聽宇傾言
我認為當然沒有必要辭職，你不用因為其他人的看法而離開這個戰場，你離開了之後高興的反而是他們就要在這裡好好的工作，甚至比他們的職位更高，來讓他們主動找你。
14樓：網友
我認為沒必要辭職的，因為工作時自己的，而且這種狀況下，我認為更應該努力的去做好每一項工作。你工作能力強的話，別人再怎麼樣，他也會認可你的。
15樓：一個愛學習的魚
被同事嘲笑排擠孤立，不一定要辭職，而是應該改變自己，使自己變得更優秀，同時也要學會人際交往，不要刻薄，到處得罪人，多搞好關係，就不會被同事嘲笑排擠，孤立。
16樓：匿名使用者
也不一定，被同事孤立了但是薪水可觀，平時工作也沒有跟同事相關的地方，那就沒什麼影響，但是如果實在影響心情，那就只能跳槽了。
17樓：生活行家飛哥
如果你在工作中被同事嘲笑排擠孤立，那麼應該考慮一下辭職去另外一個公司上班的，因為在這裡你已經沒有朋友了，可能你也沒有動力去好好工作。
18樓：童話小鎮姑娘
還是不要辭職了呀，因為找一個工作是非常不容易的，所以還是應該慢慢的融入這樣的一個環境，只要是你變成了一個和對方特別熟悉的人，對方應該就不會孤立你了。
19樓：寧紹明
如果在單位，總是被同事嘲笑，排擠，孤立。那說明你在這個單位，就不可能再有更好的發展。所以如果能辭職，找到更好的工作，還是辭職為好。
不過即便辭職，也要查詢一下自己在生活和工作性格方面。存在的毛病。可問題。
20樓：匿名使用者
被同事嘲笑排擠孤立也不要辭職，在職場上你會遇到各種的困難，當你遇到困難的時候，就要努力的去解決，而不是選擇逃避。用你的實力證明給他們看，你同樣會獲得他們的尊重。
21樓：鼗迌讒穩
我覺得還是不應該辭職吧，雖然說這種很辛苦，就是被同事嘲笑排擠孤立，但是你要克服一下，你要想想你的工作是多麼的重要，雖然我很懂這種感受，但還是要為工作著想。
22樓：匿名使用者
看自己是不是特別需要這份錢了。如果暫時沒有找到新工作，又需要收入，還是不要輕易辭職，畢竟工作不是為了和同事處好關係。不過這樣的境況比較痛苦的話，時間久了可能危害身心健康，還是早做打算。
23樓：農家牛
不要擔心，在職場都有一個過程，遇到被同事排擠，這肯定不是好資訊，你需要多多的去搞好關係。
24樓：祝你幸福拜託
是的，可以離職了，沒有必要在這裡受排擠的，可以換一個環境，也可以工作的更好，生活的更愉快的。
25樓：匿名使用者
如果在喜歡的工作崗位，只不過因為一些人際關係，同事之間的矛盾而產生，並不能說因為這些嘲笑排擠，所造成的原因就辭職，每一個工作環境中有不同的問題，如果不解決當前的針對排擠，那下一個工作也有可能碰到一些其他的問題。
26樓：直魅宇
我覺得不應該辭職的，被同事嘲笑排擠孤立嗯，你要找到原因的嗯對症下藥，把同事關係搞好，要把工作做好，我覺得主要還是跟老闆把關係處好。
27樓：網友
那就要看你工資高不高，如果工資高的話，就沒有必要辭職，說明你的同事是妒忌你。如果工資比較低，又有其他合適的工作，可以考慮辭職換份工作。
28樓：優越水
確實應該辭職了。
因為你在公司裡面太沒有地位，也太沒有價值，也沒有多大的作用了。
周圍的同事都不斷的嘲笑你，排擠你，孤立你，你呆在裡面還有什麼意思？
29樓：豐秋梵
不是的，自己只要有能力，工作突出，同事排擠你，你可以全然不理。自己做好自己，讓自己成為優秀的人。
30樓：嬌嬌學姐為你加油
那你應該調整一下狀態。試著去融入集體，因為你在這裡辭職了，那下一個集體呢。如果還遇到這樣的狀態怎麼辦，也不可能一直辭職解決問題的。
被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
31樓：羊駝寶貝
職場不是小孩子過家家。
**不合適換**，哪怕自己能力足夠，換工作也不容易。
而且對於這件事換工作也不是唯一的辦法。
最重要的是找出這種現狀的原因：一是自身原因，二是領導和同事的原因。
如果是自身原因，工作上沒能夠做得好，那麼你就得反思，是哪個環節出了問題，自己想不通就主動去找公司的領導、同事溝通，向他們學習，虛心請教，相信你努力為公司著想，也能夠感化他們的。
還有一方面是自己平時人際關係的原因，如果自己與人交往過程中缺少一些方式方法，不小心與他們產生了誤解，自己平時說話做事要三思而後行，換回思考，畢竟職場上是競爭者，不是你的家人，沒有誰真正的會替你著想很多，但如果自己做的不對，也得學會主動認錯，友好相處，坦誠待人。畢竟你們是一個大集體，要為公司利益著想。
第二個是同事和領導，他們對你孤立、忽視，總會有原因，不可能就只想排擠你，所以還是需要你自己去與他們溝通交流，尋找原因，是不是大家都對彼此產生了誤解，早了解便可以消除誤解。
總而言之，就我個人而言，主動與他人溝通，虛心請教，個人在性格品行方面三觀正，你會走得很順暢的。
多去學習一些職場經驗，讓自己有辦法處理各種複雜問題。
最後便是，如果這個公司的人有一些對待新員工或者有不可抗力的體制的話，還是建議你辭職，畢竟通往羅馬的路不止一條
只要你優秀，在哪都會香太陽發光發熱！
所以我的觀點是找出原因，而不是急著換工作。
32樓：日久生情
領導的不信任。如果一個員工不被領導信任了，那麼，領導如果不能開掉你，或者暫時拿你沒辦法，最可能的做法恐怕就是冷落你。領導一冷落，其他同事那還敢搭理你，避之不及，所以，無形中，你在單位就是處於孤立的狀態。
得罪了員工中的某個所謂的大佬。如果被同事孤立，而又不是領導帶頭。那麼，很有可能是得罪了同事，這個同事在同事裡面影響力足夠，所以，專門防風，讓大家離你遠一點，有沒有上學的時候，某個同學直白告訴同學說，不要和誰誰玩的感覺？
對，就是這樣的，職場也同樣這麼直白。
能力或者業績太突出。很多時候，同事相處，有個奇怪的現象，就是你可以能力弱，業績差點，但是你不要能力太強，業績太好，這樣大家的矛頭都會針對你。因為很簡單，你的能力強，就會被領導樹立為一個標杆，而以你為標杆來要求其他同時，其他同時對你就是羨慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多數人。很多時候，因為個性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，導致大家都不想和你來往，這樣的情況，其實還是要檢討一下自己。畢竟，在這樣的環境下工作，對自己，還是會有很大的困擾。
綜上所述，職場上被人孤立的情況會有很多種型別，但簡單地總結分析的話，可以分成兩個方面，一個是你能力大強，給身邊的同事造成壓力，讓他們無意識地就疏遠了你；二是你大無能，人家不屑與你為伍。
如果一個人孤立你，可能是對方的問題，但如果一群人都孤立你的時候，那麼更多的可能是我們自己出現了問題，這個時候我們就需要懂得反思一下現狀，是我們平時與同事配合時，態度過於傲慢了，讓別人覺得我們不容易相處？；又或者是在配合中我們更多的只是站在自身的角度上思考問題，沒有顧及他人的感受和利益？或者是其他的原因。
出現了孤立也不可怕，意識到了以後，具體分析，有針對性的去解決，相信情況會變好。
33樓：
可以繼續堅持一段時間不行再辭職。不強硬，為人和善。
不論是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得是個「戰爭販子」。談論的話題儘量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
如果在人際人際交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響合群性格。如果能多學習一點交往的藝術，自當有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
被同事孤立要離職嗎，被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
不能。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。在職場...
人被群體孤立和排擠，是不是可能這個人人品不好很渣，也可能太過於優秀
現實中太過優秀的人不會被排擠 反而會被追捧 但 中可能會有作者想要突出主人公的某些品質而故意寫出主人公受排擠的片段 不過一個人被排擠也不一定會是因為人品不好 東北人在上海普遍受排擠 但這也不能說東北人全都有毛病對吧 不一定，可能你話比較少點，朋友多也不一定是好朋友，知己難求 不是的哦，只能說明 這個...
轉正後辭職是不是要幹滿月，轉正後辭職是不是要幹滿一個月？
過了實習期辭職要提前30天以書面形式通知用人單位，所以公司經理讓一個月後再離職不違反勞動合同法的規定。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞...