1樓：匿名使用者
不能。其實在職場中，優秀的人被孤立很正常，不能每次遇到困難都要逃跑，如果被人孤立，說明你這個人還是不夠優秀，沒有到同事仰望的地步。
有的人被孤立後，情緒低落，少言寡語，甚至影響到工作和家庭，這正好中了人家的圈套，是一種傻瓜行為。職場上，有能力才是王道，當你強大，有價值了，人們就會減少對你的敵意。
2樓：比佛
在職場裡太蠻橫。或者不會做人，都會被同事孤立，甚至受到傷害，
肯定有很多人都有過這樣的經驗。在公司裡面，如果沒有人理你，那是很難受的事
那麼如果你被你的同事孤立了。不要輕易就離職，你應該要怎麼去做呢？
怎麼去做才會被同事所喜歡呢
首先做事先做人。
我有一個很好的搭檔，他是做行政工作的。
很有能力，為人非常好，在來公司之前。他就告訴我。我是來做事的。並不是來公司交朋友的。
他跟我成了很好的朋友。因為他是要做事的人。有共同語言，而且也處得來。
他為人處事就特別厲害，作為行政主管，把對外聯絡，公司員工，關係都處理的井井有條的，大家非常支援他
因為職場裡。不僅僅只是單純的工作，人關係如果處不好，別人不配合你的工作。
覺得你做人不行。那麼工作也會隨之受到影響。
可能都不一定能在這個崗位上面呆住。
做工作應該，要讓你的同事。成為你的朋友。去支援你。要讓他們支援你。就必須要處好關係。
2.如果同事都排斥你，那你就要自我反思。
是不是有做得不好的地方？有沒有什麼缺點？
如果有。努力地去改正。
職場裡要有一個好性格，一個萬金油的性格。碰到誰都能都覺得你這個人不錯。
在職場裡性格要相對比較開朗。能和別人說得上話。
團隊意識就是做工作要大家一起努力做事。一個人是很難有所成就的。
3.同事之間也要有人情來往，比如家裡的小孩考上大學。比如結婚，都應該積極地去參加。
這個也是拉近距離的一個重要辦法，
都說離職看人品。我就碰到過這樣的一個人。
在離職的時候把給我和公司裡其他人的人情往來的錢，都要回去了。
這是我看到。最離譜的人了。估計只有電視劇裡的人才有，
自然而然。離職之後。和公司的所以人都不會再來往了。
而且相信在別的公司也一樣處不好關係，
除了工作上的事之外。和同事之間的生活交際也是非常重要的。
4.不要太過於計較。一定要相互理解尊重。
和同事之間如果碰到什麼摩擦？
不要記在心上。笑笑說句好話。
可能你們之間的矛盾就不會再激化了。
不管什麼層級的員工，都要比較客氣，職位有高低，人和人之間都是平等的。如果你是領導，那麼領導的威信也不是靠擺架子樹立起來的，
有時候相互理解和尊重會讓你得到很多的好評和支援
3樓：佩佩
首先被同時孤立，應該從自身去找原因，做好自我分心，不能夠遇到困難就只知道躲避，卻不知道去結局問題的所在。應該更好的分析自我，去找原因，認真改正自我，慢慢的融入工作氛圍之中。這樣對自己是一個挑戰，也是一個提升，作為年輕人應該正確的定位自己，去做好同事關係，這樣可以更好的提升自己的工作效率，要讓自己勇於挑戰，才能更好的面對生活中的困難，更好的成就自我。
4樓：良軍塑料百貨
被同事孤立不要離職，被孤立應該是自己性格的原因，要努力找出原因，並加以改進，而不是簡單的離職。因為根本原因沒有解決，換個地方工作還是會被孤立的。
5樓：
看看是什麼原因被孤立，假如是自己的原因，需要改變自己，適應環境。否則就算離職，找到新單位也會是一樣的結局。假如是他們嫉賢妒能，可以向上級表達清楚。
自己這麼悠閒到**都有用武之地。
6樓：生活就像狗尾巴草
我覺得可以先努力的去改善關係，努力的融入，最好知道是什麼原因，如果是個人原因，就試著改變，如果是同事的原因，比如各種嫉妒之類的，那就不管他們，努力做好工作，最好爬到他們上級去，同事都是成不了朋友的。
7樓：在茅仙洞講西班牙語的啟明星
一看是不是自身原因？看是不是嘴巴管太多；二是看是不是你太有能耐了，佔了同事上峰，惹得同事嫉妒你；總之，先找自身內因，再找外因。如果是你的原因，有則改進，無則加勉。
是外因的話，你根本不要理睬。離職不是辦法。
8樓：苑欣欣
不支援，有人的地方，都會出現，這個問題，貴在堅持，不要搭理他們，幹好自己本職工作就好。
9樓：公伯樂心
都被孤立了，先看看能否緩和關係。如果不能工作也不愉快就離職唄
10樓：小老山坡
新進員工被同事孤立是正常現象，需要自己調整，多與他人溝通
被同事孤立，被領導忽視，我是不是隻能辭職？
11樓：羊駝寶貝
職場不是小孩子過家家
**不合適換**，哪怕自己能力足夠，換工作也不容易
而且對於這件事換工作也不是唯一的辦法
最重要的是找出這種現狀的原因:一是自身原因，二是領導和同事的原因。
如果是自身原因，工作上沒能夠做得好，那麼你就得反思，是哪個環節出了問題，自己想不通就主動去找公司的領導、同事溝通，向他們學習，虛心請教，相信你努力為公司著想，也能夠感化他們的。
還有一方面是自己平時人際關係的原因，如果自己與人交往過程中缺少一些方式方法，不小心與他們產生了誤解，自己平時說話做事要三思而後行，換回思考，畢竟職場上是競爭者，不是你的家人，沒有誰真正的會替你著想很多，但如果自己做的不對，也得學會主動認錯，友好相處，坦誠待人。畢竟你們是一個大集體，要為公司利益著想
第二個是同事和領導，他們對你孤立、忽視，總會有原因，不可能就只想排擠你，所以還是需要你自己去與他們溝通交流，尋找原因，是不是大家都對彼此產生了誤解，早了解便可以消除誤解。
總而言之，就我個人而言，主動與他人溝通，虛心請教，個人在性格品行方面三觀正，你會走得很順暢的。
多去學習一些職場經驗，讓自己有辦法處理各種複雜問題。
最後便是，如果這個公司的人有一些對待新員工或者有不可抗力的體制的話，還是建議你辭職，
畢竟通往羅馬的路不止一條
只要你優秀，在哪都會香太陽發光發熱！
所以我的觀點是找出原因，而不是急著換工作。
12樓：日久生情
領導的不信任。如果一個員工不被領導信任了，那麼，領導如果不能開掉你，或者暫時拿你沒辦法，最可能的做法恐怕就是冷落你。領導一冷落，其他同事那還敢搭理你，避之不及，所以，無形中，你在單位就是處於孤立的狀態。
得罪了員工中的某個所謂的大佬。如果被同事孤立，而又不是領導帶頭。那麼，很有可能是得罪了同事，這個同事在同事裡面影響力足夠，所以，專門防風，讓大家離你遠一點，有沒有上學的時候，某個同學直白告訴同學說，不要和誰誰玩的感覺？
對，就是這樣的，職場也同樣這麼直白。
能力或者業績太突出。很多時候，同事相處，有個奇怪的現象，就是你可以能力弱，業績差點，但是你不要能力太強，業績太好，這樣大家的矛頭都會針對你。因為很簡單，你的能力強，就會被領導樹立為一個標杆，而以你為標杆來要求其他同時，其他同時對你就是羨慕嫉妒加怨和恨。
情商不足，得罪了大多數人。很多時候，因為個性，或者是不注意，把很多同事都得罪了，導致大家都不想和你來往，這樣的情況，其實還是要檢討一下自己。畢竟，在這樣的環境下工作，對自己，還是會有很大的困擾。
綜上所述，職場上被人孤立的情況會有很多種型別，但簡單地總結分析的話，可以分成兩個方面，一個是你能力大強，給身邊的同事造成壓力，讓他們無意識地就疏遠了你；二是你大無能，人家不屑與你為伍。
如果一個人孤立你，可能是對方的問題，但如果一群人都孤立你的時候，那麼更多的可能是我們自己出現了問題，這個時候我們就需要懂得反思一下現狀，是我們平時與同事配合時，態度過於傲慢了，讓別人覺得我們不容易相處？；又或者是在配合中我們更多的只是站在自身的角度上思考問題，沒有顧及他人的感受和利益？或者是其他的原因。
出現了孤立也不可怕，意識到了以後，具體分析，有針對性的去解決，相信情況會變好。
13樓：
可以繼續堅持一段時間不行再辭職。不強硬，為人和善
不論是多麼經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室裡的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。在辦公室千萬不要讓同事覺得是個「戰爭販子」。談論的話題儘量不要涉及同事的「痛處」，以免讓自己處於四面樹敵的境地。
如果在人際人際交往時總是失敗，則由此而引起的消極情緒當然會影響合群性格。如果能多學習一點交往的藝術，自當有助於交往的成功。例如，多掌握幾種文體活動技能，如打球之類，會發現自己在許多場合都會成為受別人歡迎的人。
被同事孤立了怎麼辦？
14樓：
01、讓你哥哥在大家組織活動的時候，不要置身事外。
在公司一般都會定期組織一些團體活動的，在大家組織活動的時候，如果你哥哥置身事外，那麼你哥哥就很難被大家注意到了。
如果你哥哥在公司上班，但是一直都不參加公司的活動，那麼你哥哥在其他同事的心目中就是一個比較高冷的人，而且極其不合群的人。久而久之大家不願意靠近你哥哥，也不願意跟你哥哥進行交流了，慢慢地你哥哥就會成為被大家孤立的人。
02、讓你哥哥不要太計較自己的利益，處處佔便宜。
在職場中需要合作才能夠雙贏，跟同事相處的過程中不能太過計較自己的利益，處處都想佔便宜。如果你哥哥每件事情都要計較自己能夠得到什麼好處，那麼時間長了，你哥哥的同事難免會對你哥哥產生反感的。
在職場中老是愛佔便宜的人，其實是得不到大家的尊重的，因為他們總是有意無意地傷害到其他同事。慢慢地所有的同事都不願意跟這種人溝通交流了，這種人就被孤立了。
03、讓你哥哥給予同事足夠的尊重，別太自以為是。
人與人之間相處相互尊重是最重要的，只有自己學會尊重別了，別人才會尊重你。所以，你哥哥在與同事相處的過程中，請給你哥哥的同事足夠的尊重，別太自以為是。
學會尊重別人其實也是一種修養，學會尊重也是成就卓越、獲取成功的必備品質。所以，想跟同事相處好，你哥哥就需要給他們足夠的尊重。
05、讓你哥哥做好自己的工作，承擔自己的責任。
在職場中每個人都有自己需要做的工作，我們需要努力做好自己的工作。同是也要承擔自己應該承擔的責任。在職場最忌諱的就是推卸責任了，自己做錯的事情不承認還要把過錯推到別人的身上這是相當不好的做法。
所以你哥哥千萬別做這樣的事情，自己做錯了就是錯了，承認錯誤並不難。如果你哥哥推卸責任就一定會受到大家的排擠的，最終會被大家孤立。
15樓：漬漬
跟爸爸說沒什麼大不了的。做好自己的就行。希望做出讓同事信服的事情，相信過段時間會被你個人能力所敬佩了，當然瞭如果身邊一群不思進取的人，只會覺得你的到來讓他們更累，阻礙到他們了，那就沒辦法了。
或者你只要完成領導的任務，把自己負責的事情做好就行了，別在意別人。如果最後做得非常不開心，那還是離開比較好，畢竟工作也是需要良好的環境。1放棄想跟同事搞好關係的想法，朋友圈雞湯說得好：
圈子不同不必強融。
2把精力都放在自己都工作上3跟領導搞好關係倒可以想一下4不說硬話不做軟事。哎，感同身受，每天在這樣的環境下真心不舒服。我之前一直在外企工作環境特別單純從來沒遇到過類似情況，自從兩年前去了國企，一把辛酸淚。
一直很順家境也比周圍大多數人好一直過著簡單生活。
我現在也累了不想融入了，我也沒欠誰的沒對不起誰，我只能讓自己不和她們聊自己私生活，但我不能改變自己的生活迎合她人，現在除了工作我就不說話了，有時候和男同事說幾句無關緊要的。
每天其實我都蠻開心，新婚，和老公感情也很好，除了這個事其他的都很開心，現在就逼著自己不去多想不讓這些事影響我心態。ps：以前在外企收入較高但太忙拖成剩女，所以後來痛定思痛去了收入減半的國企，現在的生活很好，也不想跳槽。
其實我也想問問，我這種狀況怎麼處理？做自己不去想太多不危害他人也不想融入，這樣對麼。
表妹被同事孤立了怎麼辦，妹妹被同事孤立了怎麼辦？
表妹被同事孤立，你應該幫表妹分析原因，幫她改掉自身的缺點，取得同事的信任。我會讓表妹去和同事溝通，問問被孤立的原因，然後根據原因，讓表妹進行反思。表妹被同事孤立，可以請同事吃飯，喝酒，請同事去唱歌，這樣一來就不會有人孤立表妹了。那就要告訴你的表妹不要傷心，然後教她一些和自己同事相處的一些事情。如果表...
被同事嘲笑排擠孤立，是不是要辭職了？
我覺得並不一定要辭職呀，如果所有同事都孤立嘲笑你，那麼你應該反思一下，是不是自己 有了問題？如果有問題，自己積極改正之後，他們就不會這樣了。被同事嘲笑排擠孤立並不是辭職的理由，因為在一個公司當中自己如果太優秀的話，肯定會遭到他人的嫉妒，這個時候不要太在意他們的想法，自己做好自己的工作就可以了。確實要...
同事為何孤立你，同事故意孤立你 你要怎麼辦啊？
為什麼職場同事之間會存在孤立現象？搞懂這3點，讓你站穩腳步。同事故意孤立你 你要怎麼辦啊？是集體還是個別？如果是集體我想你最好好事遠離你目前所在的單位，如果是個別你最好別搭理他，他不尊重你也別指望你去尊重他，如果他一直給你穿小鞋，我想孰是孰非同事們的眼睛還是雪亮的，如果他人品那麼惡劣同事們還和他一條...