1樓：匿名使用者
1、本來錯過了面試時間就等同於放棄面試的機會，基本等同於無戲了。
2、“好，你等人事通知，我會轉告。”這明顯是在忽悠你，面試已如期完成，可能也進入複試階段。如果你真的選擇等，那將遙遙無期的。
3、有時候求職是需要主動的，竟然你錯過了面試，但也想做最後努力，挽回機會的話，那就應該及時登門拜訪，說明原因，請求與面試官見面的機會。
4、最後還是招聘單位說了算，自己努力了，落選也不要太在意，繼續發現新大陸吧。
2樓：
要我的話我也絕對不會通知你
因為你的變動，已經造成了公司人力物力的浪費，別人專人等你來面試，結果你沒有任何招呼就不來了，事後來一句，我們改天吧。要你是老闆你會理這種人不？
所以如果下次遇到類似情況，請務必在面試前告知對方公司，這還有一些可選性。很多公司既然已經在很多簡歷中篩選了你，他們也願意給你另外安排下時間面試的。
千萬別過了面試時間 然後再給公司**....就像讓你去接朋友， 你沒去，然後事後主動跟說，哎呀那天我病了，要不改天再接你一次？...這不是誠心氣人嗎.
3樓：匿名使用者
如果你是在面試時間之後打**過去的，那麼基本沒一點機會
如果是之前打的，那麼可能還有戲。不過很多面試是比較統一時間的，而且很多是招了人肯定就
不要了。和生氣沒有關係。
4樓：匿名使用者
這個你有些多慮了，面試招聘的環節應該選取兩方都適合且方便的時候，並且你已經做出了事先說明，這樣單位可能會安排你和下一批人員一起參與面試。如果單位應為這個生氣，那這樣的公司你也沒有必要去了，人力資源的管理太不正規。
5樓：妖精吃唐僧肉
肯定是沒戲了，正常你應該自己提出時間來，比較說我明天下午3點來行不行？
用人單位給我個**通知去面試，可後來沒有收到通知簡訊，是證明我沒戲了嗎？
6樓：暮光之城
我覺得既然答應讓你過去面試了，然後可能忘記發簡訊告訴你地址了，你可以發簡訊或者打**過去問一下，不要錯失了工作機會
7樓：柳允駿
我今天遇到兩家都是這樣的問題
面試後被告知錄用了，但遲遲沒通知上班，不知道什麼情況了
8樓：紫衾夢影
不能憑感bai覺，給你正式通知才算du數。也不要zhi以一兩次面dao試結果就判斷自專己不行，因為錄用
屬人員有時候需要權衡，不一定是你不合要求，不必太放在心上。現在的情況是你可能沒機會見到你說的經理，除非有二面。hr是職能部門，嚴格的說用人部門才有決定權。
應屆生不是多重要的，不可替代，也可能那個經理有其它人選，更合他眼緣，或者朋友介紹的之類。
1 繼續投簡歷，面試。
2 兩天後再打一次**。跟hr表達一下你自己，看看能不能有機會見一見那個經理。積極主動一點，但是不要給人的印象是你抓住僅有稻草，沒有其它機會。
9樓：三隻腳的大烏鴉
內部審批不需要你的證件的，建立就夠了，入職後辦社保才需要。
審批的話確實需要時間專
，一般來說兩個星期屬差不多，如果你還沒等到兩個星期那就繼續等下去，既然對方說確定了，一般不會有問題的。如果兩個星期還不來offer，那你得問下了。
10樓：櫻花海灘
你最好還是繼續找工作，很有可能這個公司在前期籌建過程中進度不如預期，你要是等下去，還不知道要什麼時候呢
11樓：匿名使用者
正規公司通知錄用的時候一般都會通知什麼時候到崗的，你這家公司的資質是否正規你知道嗎？
如果是無條件等下去，我勸你還是再找找別的公司吧，還沒有去上班已經對員工這樣的態度了上崗以後能好到哪去？
12樓：匿名使用者
首先企業錄用，面試時候無需看你
證件，只看簡歷即可，等你報道的時候會看你證內件，如容果和簡歷不符並且認定無法接受會直接不予錄用
關於效率，外企都這樣，往往拖很久，所以可以考慮再找找其它，防止對方耽誤你太久時間
13樓：阿凡達變臉器
邊等邊找啊 別在一棵樹上吊死啊 人家公司也是這個意圖吧
公司通知我去面試，上面有寫面試時間，我沒看到，還打電話去問
去試試，興許你的才能會讓貴公司帶來收益。你打 去問了？公司讓你去就去咯！只要公司還沒招到人，你說明情況是沒問題的。無語，還沒去就說沒希望了，你夠可以的。那我說呀，你是不去就真沒希望了 你有夠白痴的，沒事去面試來看嘛！試了才知道 算了，明天來我公司。上午去面試了一個公司，說是下午給通知，但是現在一直沒...
參加事業單位省考招聘面試通知後，准考證丟了，該怎麼辦
一 事業單位招聘bai 考試歷年真題試卷du。二 事業 事業單位面bai試需要 攜帶的物品du包括 身zhi份證原件 貼上 的 面dao試通知書 筆試准考證專 部分地區屬不需要 你是筆試准考證丟失，可以補辦重新列印的，具體參考 面試通知書 丟失，這個是可以補辦的。建議按照以下步驟辦理 打 給發放 面...
面試通過，入職時間等通知一般要多久
問問公司的其他員工 或者去貼吧看看，每個公司入職流程走完需要的時間都不一樣 希望很大，建議再等兩天，沒訊息就另外找工作了。為什麼面試通過了hr讓我等入職通知，我等了一個月了 基本中型以上企業開始已經普及人事管理系統軟體，入職申請都要走審批。不少企業在當地是分公司，對於財務系統和中層以上崗位人員的入職...