1樓：ry似錦
（一）即使不籤，原合同也繼續有效。如果重籤當然可以的，但要注意保留以前的工作經歷，最（二）好在合同中另外寫明：因公司變更名稱，原來合同是從xx年xx月開始的。
（二）無需重籤合同，原合同的法律效力由變更、分立或合併後的主體承受。
依據：1、《民法通則》第四十四條 企業法人分立、合併或者有其他重要事項變更，應當向登記機關辦理登記並公告。
企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。
2、《合同法》第七十六條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
3、《合同法》第九十條 當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
2樓：
無需重籤合同，原合同的法律效力由變更、分立或合併後的主體承受。
依據：1、《民法通則》第四十四條 企業法人分立、合併或者有其他重要事項變更，應當向登記機關辦理登記並公告。
企業法人分立、合併，它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔。
2、《合同法》第七十六條 合同生效後，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
3、《合同法》第九十條 當事人訂立合同後合併的，由合併後的法人或者其他組織行使合同權利，履行合同義務。當事人訂立合同後分立的，除債權人和債務人另有約定的以外，由分立的法人或者其他組織對合同的權利和義務享有連帶債權，承擔連帶債務。
3樓：開花的四葉草
可以不重新簽訂，原合同還有法律效力。
公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎？
4樓：匿名使用者
1、公司更改了法人和名稱後，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。
2、法律依據：
（1）《公司法》第九條第二款 有限責任公司變更為股份****的，或者股份****變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
（2）《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
5樓：陳品紅
原公司要是黃了，就得結清員工工資與補償事宜。與新公司無關。如果是新公司承接了原公司，就必須約定好工齡的處理方法方式。
重新籤合同，就等於前面的合同是解除了或終止了。那就必須處理工齡的補償問題。
6樓：手機使用者
法律問題：我與公司簽訂合同並工作了一段時間之後，公司更改了法人和名稱，我們必須要重新跟公司簽訂合同嗎?如果不籤的話我們之前的合同還是否有效?
胡律師：不用重新簽訂，原合同有效! 範律師：
不用重新簽訂，原合同繼續有效。 如果您需要更專業的解答，請進入首頁進行免費律師諮詢，撥打法律諮詢**。 相關知識——勞動合同的主體 勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：
勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
1.需要簽訂勞動合同的勞動者物件。 按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括：
新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員：①存在著勞動關係而沒能履行勞動義務的特殊人員。
例如，用人單位的「富餘人員、放長假」的職工，長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員，請長期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;②企業、事業單位的中**委書記、廠長或經理、工會主席等。 2.需要簽訂勞動合同的用人單位。
根據勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國境內的企業法人，個體、合夥制非法人經濟組織;國家機關、事業組織和社會團體;特殊型別經濟組織，如租賃經營(生產)、承包經營(生產)的企業等等。
7樓：匿名使用者
請問公司升級更名了 要求**商 重新籤合同 要不然升級技術不培訓 合法嗎
8樓：戢琪強平心
勞動者與用人單位簽訂的原合同應當有效，與原公司有關的
9樓：山海智慧財產權
深圳地區法人變更：所需
資料：營業執照、公章、新舊法人身份證原件；
公司名稱變更：所需資料：營業執照正副本原件、法人u盾、新的公司名稱、公司的章；
公司更改名稱和法人要重新籤一份合同，我想問要是我不籤可以拿到賠償嗎? 5
10樓：上海小律師
如果僅僅是名稱變更，而要求重新籤合同，你可以拒絕，除非合同條件完全不變。
11樓：匿名使用者
公司來更改名稱和
法人源，如果你的勞動bai
合同內容與前合同條款、du履行約定zhi一致，樓主還是可以繼續續簽dao這份新合同。畢竟對你的切身利益沒有什麼直接影響。如果樓主還擔心，你可以要求新合同的內容中增加一款約定明確（載明與前合同存在勞動關係的事實）。
不籤是拿不到賠償的。如果不籤，就意味著你不認可新公司的法人主體，被視為自動放棄，公司完全有理由把你開除的。
12樓：s豌豆星
1、根據《公司法》第
九條第二款規定，有限責任公司變更為股份****的，回或者股份****答
變更為有限責任公司的，公司變更前的債權、債務由變更後的公司承繼。
2、根據《勞動合同法》第三十三條規定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
3、所以公司更改了法人和名稱後，合同相對人不需要與其重新簽訂合同。但是不籤也拿不到賠償金的。
公司把原來單位名字改了再以新公司名重新和我簽訂勞動合同，如果被辭退的話能得到原公司名工齡賠償嘛？
13樓：匿名使用者
公司改名能得到工齡補償。公司所有的變更記錄工商局都是有記錄的。並且公司的經營許可證副本上也有變更記錄的。
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
從以上法律條款可以看出，公司變更名稱不影響合同的法律效力。但是也可以以新名稱重新簽訂勞動合同。
擴充套件資料
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
14樓：匿名使用者
公司改名能得到工齡補償。
如果登出，你有充分的證據，也可以得到。最高院勞動爭議司法解釋（四）第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支援。
用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：
（一）勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；
（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動；
（三）因用人單位合併、分立等原因導致勞動者工作調動；
（四）用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同；
（五）其他合理情形。
15樓：北京楊文戰律師
如果只是公司的名稱變更，註冊號沒變，實際上是仍一家公司，工齡肯定是連續算。
16樓：伊賀秋葉
按照勞動合同法，用人單位變更單位名稱書面通知勞動者即可，變更單位名稱不影響勞動合同的履行，不需要重新簽訂新的勞動合同。即時重新簽訂，發生了勞動糾紛，辭退的話對於變更前單位不想支付經濟補償金你可以向勞動行政部門申請仲裁。
17樓：匿名使用者
這是這家公司故意規
copy避勞動法的作法，除非現在補，否則被辭退以前的都不會算的.
不要隨便相信那些說可以的，如果他們覺得可以，可以去當地勞動仲裁庭試試，看有沒有？
只要你這份新的合同，主體和年限不包括以前的時間，你到時候被辭退人家完全可以說以前你就不是這家公司的員工，而且這種事在勞動糾紛上又不是第一次出現。 你連主體都找不到。
法人變更對已簽了的合同需要重新簽訂合同嗎？
18樓：金果
勞動者與用人單位簽訂的原合同應當有效，與原公司有關的權利義務關係應當由新的公司來繼承。勞動合同可以做變更，但不需要重新簽訂勞動合同，但是如果涉及到其他的商務合同，則需要重新簽訂了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十九條 勞動合同的履行
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位合併或者分立
用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國合同法》：
第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。
法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。
第四十五條 當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就；不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
第四十六條 當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條 合同中的下列免責條款無效：
（一）造成對方人身傷害的；
（二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
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