1樓:樂山海天
關鍵要看你們公司是以什麼名義,改弦更張的,如果是原公司撤銷,另成立了新公司,你們必須要求原公司對員工做出補償。然後你們再來與新公司簽訂合同。
2樓:edison大哥
《勞動合同法》
第三十三條 用人單位名稱、法定代表人等的變更用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十五條 勞動合同的變更
用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
3樓:閒門向山路
工齡一般分兩種,社保認可的工齡和企業認可的工齡。社保工齡是根據所交社保年限來界定的,只要你按規定繳納社保,這個工齡是不受企業名稱、法人變更影響的,也就是說不會影響你退休的辦理和退休後的利益;企業工齡是企業自定的,按照你在企業的年限來確定,會影響你的工齡工資,這是很多企業通行的一種做法。建議你要還是重新籤吧。
4樓:智全無
原公司要是黃了,就得結清員工工資與補償事宜。與新公司無關。如果是新公司承接了原公司,就必須約定好工齡的處理方法方式。
重新籤合同,就等於前面的合同是解除了或終止了。那就必須處理工齡的補償問題。
5樓:匿名使用者
沒有辦法,原來的公司都沒了,誰還會來補償呢?通常情況下,要不重新籤,要不走人,哪有什麼選擇的權利啊?想維權,建議諮詢12348免費法律服務**。
6樓:灬阿林灬
那意思就是原來的公司黃了。那就意味著以前的工齡沒人承認了。保重
公司更換法人和名稱,公司要求員工籤變更合同,合法嗎?對員工有什麼影響
7樓:匿名使用者
勞動合同法規定,用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
所以不需要重新簽訂勞動合同。
公司更改了法人和名稱後我們必須要重新簽訂合同嗎?
8樓:匿名使用者
公司更改了法人和名稱後不影響勞動合同的履行,勞動合同可以不用重新簽訂,但是如果涉及到其他的商務合同,則需要重新簽訂了。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
擴充套件資料:
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
9樓:花花
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
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