1樓：匿名使用者
針對你朋友的情況，交納只能按實際交納情況而定，實際交了幾年，就按這個具體月份計算，不能說從87年參加的工作，就參保了某某年。
是這樣的，養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
如果說辦理社保，最好通過單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。
而且單位方式可以參保5險1金，而個人方式只能參保養老，醫療保險2種.
2樓：匿名使用者
第一 你這個問題可具體諮詢下當地的社會保險中心 **12333
第二 由於各地政策不同 網路回答也會五花八門 只有你當地的解答最權威 也最可信。
第三 關於你朋友保險問題 步驟是先諮詢下企業公司的人事勞動專員 查查上沒上保險 上了多少年 交納情況都查清楚了，在去當地社會保險中心查下 核實下
第四 建議你上社會保險的同時 買份商業保險作為補充 這樣你人生就完美了
第五 祝你和朋友 友誼長青 祝你和朋友 身體健康 事業發達 工作順利 家庭和睦
我87年參加工作，只有四年視同繳費年限，應該是2023年退休，本想今年一次性補繳養老保險，卻沒交成
3樓：匿名使用者
不會交成得，社會勞動保障法規定，就不允許一次性補繳差額年限辦理退休，只能允許你延長繳費時間繼續繳費，直到滿足15年為止，才能辦理退休手續。
如果你是當地當年勞動局計劃指標招工的合同制工人，有個人人事檔案，檔案中有計劃招工登記表，有入廠登記表，你還能找回你的檔案，你就會有六年「視同繳費年限」（而不是四年）。
我是87年參加工作的87年給單位給我們交的養老保險交到2023年我能退休嗎？
4樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
社保單位繳費10年，累計繳費15年，女職工50歲退休，男職工60歲退休，你的繳費年限從2023年繳費到2023年年底的話是20年，祝你退休工資多多益善。
5樓：匿名使用者
按照國家的規定，交足15年養老保險費，並且達到國家規定的法定退休年齡，即男60週歲，女55週歲，就可以辦理退休。
6樓：愛喝粥
是女工人的話才可以，不僅要交夠15年，還要達到規定的退休年齡才行，女工人是50歲，女幹部是55歲，男性是60歲退休
我朋友87年參加工作，養老保險交到現在，那麼應該現在算交了多少年？退休時似同的那幾年算不算
7樓：abc保險網
你的視同交費年限很好算的
養老保險從92年底到93年逐步實施，之前在國企、集體企業的正式工，其工齡就視同交費年限的
簡單的說吧，你的視同工齡+實際交費時間，就應該是40年，你的交費年限就從你參加工作那會開始計算
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
87年參加工作時合同制職工，最近該退休了，去查社保93年交的養老金？
8樓：在科隆大教堂壓腿的緋鷗
是的，養老金制度是93年開始實施的，之前的工齡是視同繳費年限的。
我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是不是從開始參加工作時算起
9樓：來自八大公山武藝高強的蝙蝠俠
1、不是從開始參加工作時算起，而是按你參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的時間開始計算。繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關係。
2、理解實際繳費年限應注意以下兩點：
（1）實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
（2）是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。
10樓：fls**幫您解答疑問
87年參加工作，養老保險視同繳費年限是其實際繳費年限之前的連續工齡，如果是一直工作中間沒間斷就是從剛開始工作算起。
視同繳費年限是職工社會保險的一項法定權益，又叫連續工齡。視同繳費年限同實際繳費年限一樣，都連續計算社保繳費年限。在計算養老金待遇時，社保繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。
視同繳費年限是實行養老保險制度改革之前就巳經參加了工作的人員，並不是什麼時候開始計算。
只要是國家實行養老保險制度之前(包括企業養老保險制度改革、機關事業單位養老保險制度改革)經過國家批准正式國企、集體企業職工和機關事業單位人員的工作年限，都可以計算為視同繳費年限。
根據國家企業職工養老保險制度改革的實際，由於各地實行個人繳費的時間不一致，確定基本養老保險視同繳費年限的時間也有所不同。所以個人實際繳費就出現了從2023年到2023年之間不等的情況。
在養老金計算時，由於他們視同繳費年限期間沒有繳費，給國家的確也作了貢獻，所以在計算退休待遇時，在發給基礎養老金、個人賬戶養老金基礎上，再按視同繳費年限加發過度性養老金以作補償，體現養老保險制度的公平性。
實際繳費年限是指職工參加基本養老保險後，按規定按時足額繳納基本養老保險費的年限。理解實際繳費年限應注意以下兩點：
一是實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應與職工所在企業的繳費情況聯絡在一起。實際工作中一些地方把實際繳費年限與企業的繳費情況掛鉤，規定若企業不按時足額繳納基本養老保險費，則不計算該企業職工的實際繳費年限，這種做法侵害了職工個人的利益。
二是職工個人必須足額繳納基本養老保險費，若是非足額繳納，欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息後方能計算。根據原勞動部辦公廳《關於印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知》（勞辦發〔1997〕116號）檔案規定，視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限。
11樓：閆小賤
我是87年參加工作的，養老保險視同繳費年限是從你簽訂合同繳納社保時算起的，不一定是從開始參加工作時算起，你要去社保局查一下，網上有個人繳費記錄。
12樓：逍遙的馬蘭花花
我是85年參加工作單位性質大集體，94年之前的連續工齡，算不算是視同繳費年限
13樓：匿名使用者
對的！因為我國最早的社保繳費是從2023年開始的，所以2023年以前參加工作的視同繳費年限。
14樓：匿名使用者
您好，您所說的不太對，您雖然是87年工作的，但是您單位是什麼性質，比如說是機關事業單位還是國企或私有企業，這都不大一樣，具體請問當地社保局。
15樓：匿名使用者
應該從2023年10月開始
16樓：匿名使用者
最好在你自己的社保局諮詢下
17樓：匿名使用者
情況不同，要看具體你的實際情況而定
18樓：匿名使用者
看從什麼時候開始交的
2023年國家實行養老保險,我開始交保險,一直至今退休,我是83年參加工作,84一87年全國統考
19樓：匿名使用者
社保制度是2023年10月建立的。你那時還沒有社保，或許你記錯了。2023年國家實行全員勞動合同制，當時合同制工人繳納一種合同保險，數額非常有限僅僅幾元錢，這不是社會勞動保險（社保）。
即是合同制工人，當年也得需要當地勞動局計劃招工。如果你的檔案中有當年當地勞動局，計劃招工登記表、有入廠登記表，以檔案記錄為依據，你2023年建立社保制度之前的工齡，一律按「視同繳費年限」計算。 沒有檔案記錄，任何東西社保局都不認可。
20樓：可親的老糊塗
上學期間應計算為工令，也應視同為交費年限!
21樓：匿名使用者
如果算工齡，1983~1987就能視同繳費。
我是下崗職工,養老保險從87年參加工作到2023年都交了,現在我想補交,從2023年至2023年12月要補交多少
22樓：匿名使用者
補交有時間要求，一般可以補交3----5年的社保相關費用。
交納多少，根據當地當時社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。
比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。
4年大概2---3萬元左右。
養老保險最低交納年限為180個月即15年時間，可以多交，到時就可以多領取。同時，養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。醫療保險需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
因此,養老保險可以選擇補,或者不補均可,只要交足最低15年即可.
而醫療保險自停交之日起有三個月緩衝期,定期交納相關待遇不受影響,一般可以斷3次，否則就需要重新累計交納年限,且不享受醫療報銷。
一般補交存在滯納金的收取，為千分之2每天計算，而且還有利息的收取。而且是一個龐大的數字。
如果說還沒有達到退休年齡，建議你選擇續交比較好一點，最好不要以補交的方式，降低損失。
23樓：
可能各地的政策不一樣吧？我現在所在的社保局都不要求補交，只辦理續交。至於繳費額度各地更不一樣了，建議你到當地的社保局進行諮詢。
另外現在對下崗職工繳納社會保險都有相關優惠政策，建議你到勞動局諮詢辦理。
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