1樓：悠然隨緣
如此說來，你肯定是有錯在先，被人抓住把柄。在領導開鍛時候被同事當面指責，還說明你犯的錯比較嚴重，只是你沒有意識到而已。俗話說:
知錯能改，善莫大焉。從責任和團結的角度出發，我認為沒必要怎樣懟回去，除非你不想在單位幹下去了。
2樓：樂樂資訊
那就看一下同事為啥指責你，如果是你的錯誤，那你就非常坦誠的承認自己的錯誤，說說以後怎麼辦，如果他是故意指責你，你完全可以實話實說，你只要做的不錯實話實說就行，這樣領導會比較看中。
3樓：六九州
做好自己的工作。自己有錯別人能指正。當然好。務實求真。努力改變自己。提高自己的業務員水平。用實力證明自己。祝你好運。。
4樓：唐娜貓魅
不理他就好了，散會和領導單談領導不是傻子。什麼都看得出來。有理有據有節的發表你的意見。如果真有錯，就要承認錯誤，在說出錯誤的原因，沒有錯也要攔過錯誤，再懟回去！
5樓：戀天
如果不是因為你的原因 那你可以直接懟回去 怕他幹嘛
6樓：匿名使用者
如果不想繼續幹下去，可以懟他!
但是，不想離開公司，只好忍氣吞聲，笑顏相對！
7樓：霸氣丶詮釋爺
如果真有錯，就要承認錯誤，在說出錯誤的原因，沒有錯也要攔過錯誤，再懟回去！
8樓：關爾藍
先來個認錯態度，再來分析事情的原委，你找找自已原因，也讓他找找自已的原因
9樓：
只說你知道的事實。而不要怒氣衝衝的吵架。
10樓：上海浙東鋁業
實話實說即可，錯了就改，不需要爭辯，時間會證明一切
11樓：小助首領的品牌知識店
領導不是傻子。
什麼都看得出來。
有理有據有節的發表你的意見。
12樓：匿名使用者
就事論事，沒有必要懟回去，看是否有錯。
13樓：
不理他就好了，散會和領導單談
被同事當面在領導面前話裡有話的誣陷，怎麼解決呀，我不會跟人勾心鬥角，可是那個男的是個斤斤計較
領導面前安心聽著禮貌點頭，不發表意見！然後聽他說內完了，等他出辦公室門，你在 容回去找領導，要讓他注意到！然後你和領導談什麼都可以，閒聊不要談剛才的事！領導會點你的！在然後出領導辦公室遇到同事了，要微笑點頭以做禮貌！然後？人的想象力很豐富，他能想出很多場景來琢磨你！不需要解決什麼啊！自己做好自己，尊...
為什麼領導一開會問我問題的時候，我會極度的緊張，就算會說的也不會說了，是心理問題嗎
不能算是心理問題。誰遇到領導在大會上問問題都會緊張，只是因為經驗的不同，緊張時間的長短和緊張程度不一樣。建議你熟悉業務，會議前有個心理準備，對知道的問題打算如何回答，簡明扼要說出你的觀點，說出個1，2，3來最好。對不知道的問題，你也要給出一句話，比如這個事情我還不大清楚，會後我會立即去了解，瞭解後馬...
領導和同事幫你過生日,在吃飯的時候你應該說什麼
近來謝謝大家的照顧，也謝謝領導的平時指導，能和大家共度我的生日很榮幸呢 無需說客套的話，因為同事領導能來說名你和他們都相處的非常好，把他們都當成朋友，朋友之間隨便聊都聊的開心 他們的性格你也清楚 現在你應該知道聊些什麼了把 採納啊 朋友過生日，在祝賀的時候都應該說些什麼?簡單說一句 生日快樂 人出生...