1樓：戲精姑娘五花
效益好不好不是員工說了算而是領導說了算，而如果總是要求天天加班，這個問題是可以進行起訴的，但前提是加班是否有加班費。
2樓：玩轉鋼筋人
因為效益不好，才要求員工加班的，這非常不合理，容易造成惡性迴圈。
3樓：生活達人小鄭老師
這樣的話本身就不合理，畢竟是浪費時間。
4樓：你說過
那我覺得不合理，加班了也沒有創造效益，又沒有加班費。
5樓：笨笨狗家的n次方
只要給工資，天天加班也沒事，畢竟大家都是為了養家餬口。
6樓：假蘇更生
當然不合理了，加班都不能創造效益，那麼有什麼用。
7樓：靜好
效益很不好，還要求天天加班，感覺不太合理，應該是人力資源的浪費。
8樓：欣欣向榮
我無所謂，只要加班給錢，天天加我都願意。
公司效益不好，要辭退我，怎樣要求經濟補償
算經濟型裁員。不知道您 說的兩家賣零食的店是同一家公司還是兩家公司，公司員工一共有多少。按照 勞動合同法 的規定，裁員比例超過職工總數10 就需要提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取意見 但並不一定採納意見 並且向相關部門報告。這裡附上法條原文 勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人...
為什麼有些人明明不好還嫌棄別人不好
既然 他是這種人你又何必和他多計較呢 當局者迷，自己如果能看清自己就是聖人了 他以為自已是挺好的，不知道自已不好。因為他不知道自己不好 反而覺得自己很好 沒有自知之明 有的人對自己認識太少，確處處留心別人確點優點。你要明白人有千萬個個不同啊 嫉妒，或者自己認為自己不錯 為什麼每個人都嫌棄別人不好，說...
為什麼很多女人明明自己不夠優秀還要求另一半很優秀
如果你很蠢地反問 你也不拿個鏡子照照你自己。那你就low到家了。你的問題就是女生自己並不優秀，卻要求另一半很優秀 其實很正常啊，每個人都會有這樣的想法，只不過有的人懂得自省，至少知道自己幾斤幾兩，也不會好高騖遠，而有的人則會很茫目 只能說明此女生不夠成熟罷了。那些說自己要找的男票一定要如何如何的女生...