1樓：兔丞飛
不可以，首先，個人收入的計稅原則是何時發放何時計稅，而不是何時計提何時計稅。只計提但不發，就不能計繳個稅。
其次，年終獎若攤到每月工資併發放，應與當月工資合併，按工資薪金計稅
最後，這種做法並不一定是替員工著想的好辦法。如果單位的職工每月工資總額-社保公積金後小於3500，即每月不用納稅，那把年終獎分一部分出來，每月攤到工資裡併發放，使每月工資總額-社保公積金=3500，那麼不僅每月工資依舊不用交稅，而年終獎因為金額減少了也可以少交稅。
計算方法：應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除
新個稅法於2023年1月1日起施行，2023年10月1日起施行最新起徵點和稅率。新個稅法規定，自2023年10月1日至2023年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
2樓：匿名使用者
根據國家稅務總局釋出的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並由扣繳義務人發放時代扣代繳。
根據相關的演算法，就是先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
也就是說，如果職工工資薪金低於3500元的免徵額，需要通過年終獎補齊差額部分後，再進行計算。
規定還明確，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
3樓：匿名使用者
你要是這麼做，被稅 務查了，等著罰款+滯納金吧！
首先，個人收入的計稅原則是何時發放何時計稅，而不是何時計提何時計稅。你只計提但不發，就不能計繳個稅。
其次，年終獎若攤到每月工資併發放，應與當月工資合併，按工資薪金計稅第三，這種做法並不一定是替員工著想的好辦法。如果你們單位的職工每月工資總額-社保公積金後小於3500，即每月不用納稅，那你把年終獎分一部分出來，每月攤到工資裡併發放，使每月工資總額-社保公積金=3500，那麼不僅每月工資依舊不用交稅，而年終獎因為金額減少了也可以少交稅，這是好辦法。但若你們單位職工的工資總額-社保公積金大於3500，那你應當測算一下：
1、大3500多少，2、每月攤多少合適。如果大3500較多，或攤的過多，造成每月工資所對應的稅率升檔，就不划算了
4樓：華是沐老師
一、計提年終獎金時，先不計算個人所得稅。只有在年終獎金實際發放時，在和發放月份的工資一起合併計算繳納個人所得稅。
二、年終獎金個人所得稅的計算
根據國稅發［2005］9號檔案規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算。在計算時首先確定適用稅率。先將僱員當月內取得的全年一資性獎金除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
僱員在發放年終一次性獎金的當月工資低於稅法規定的費用扣除標準的，以僱員當月取得全年一次性獎金減去僱員工資薪金所得與費用扣除額（個人所稅法對工資、薪金所得規定的普遍適用的減除費用標準為每月2000元。對在中國境內外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員；應聘在中國境內企業、事業單位、社會團體、國家機關中的外籍專家；在中國境內有住所而在中國境外任職或者受僱取得工資、薪金所得的個人第月再附加減除費用3200元。）的差額後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
計算公式如下：
1.如果僱員當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
2.如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：
應納稅額=(僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數
例如：(一) 當月工資薪金所得高於（或等於）稅法規定的費用扣除額的情況：
1月份發放當月工資人3000元，發放上年獎金我5000元。請問怎樣計算1月份應交個人所得稅？
1、當月工資薪金部分應納個人所得稅：
（3000-2000）*10%-25＝75（元）
2、全年一次性獎金應納個人所得稅
①確定適用稅率和速算扣除數：5000/12＝416.67（元）商數為416.67，適用5%的稅率，速算扣除數為0。
②年終資金部分應納個人所得稅：5000*5%-0＝250（元）
3、該工人當月合計應納個人所得稅：75+250＝325（元）
（二）當月工資薪金所得低於（或等於）稅法規定的費用扣除額的情況：
1月份發放當月工資人1000元，發放上年獎金5000元。請問怎樣計算1月份應交個人所得稅？
全年一次性獎金應納個人所得稅
①確定適用稅率和速算扣除數：[5000-（2000-1000）]/12＝333.33（元）商數為333.33，適用5%的稅率，速算扣除數為0。
②年終應納個人所得稅：4000*5%-0＝200（元）
5樓：奮鬥的雄鷹
可以的。替員工著想的好企業！
新個稅年終獎怎麼算，新個稅下年終獎個稅怎麼算
2011年終獎個稅演算法 供參考 年終獎計稅方法共有2種，分別為 1。扣除三險一金後，如果當月工資超過3500元，全年一次性獎金除以12，按照得出的數額找到對應稅率，然後直接套入年終獎的計算公式，得出應繳稅額。2。扣除三險一金後，如果當月工資收入不足3500元，則先從年終獎中拿出一部分錢，將當月工資...
年終獎金的個稅怎麼計算，年終獎的個人所得稅如何計算啊？
納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。比如，肖某2010年3月份取得當月工薪收入2800元和2009年的年終獎金36000元。肖某3月份應納個人所得稅5330元。計算過程 2800 2000 ...
關於雙薪和年終獎的問題，關於年底雙薪的個稅如何計算（雙薪和年終獎不在同一個月發的）
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額 發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底1...