1樓：excel分享
假設底薪三千四百元是一個月，一個月上班26天，每天工作8小時，那麼就可以得出每天每小時工資為3400/（26*8）=16.35 加班110個小時，1.5倍工資的話為
16.35*110*1.5=2697.75
加上底薪，工資總額為6097.75
2樓：萌寵逗樂你
加班費按底薪3400元算，1.5倍，那麼加班費：3400x1.5=5100元。加班110小時，那就是說一個月按30天算，每天都要加班約3.67小時。
《勞動法》第四章 工作時間和休息休假
第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3樓：ifu了
3400÷21.75÷8×1.5×110=3221.4，這是110小時的加班費。
4樓：0維拉帕米
110÷8=13.75天
3400×1.5÷30×13.75=2337.5元
所以你應該得到2337.5元
5樓：哈爾的小女朋友
3400×1.5等於5100
6樓：府月桃
3400+3400×0.5＝5100(元)
按照勞動法規定「自願加班不算加班」？
7樓：博功律師事務所
用人單位支付加班工資的前提是「根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作」。員工自願加班，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
根據《勞動法》第四十一條、第四十四條規定，用人單位與勞動者協商、安排勞動者延長工作時間，是支付加班工資的必要條件。
被自願加班」一般表現為兩種情形，第一，工作任務過重，不得不加班才能完成；第二，應對激烈的職場競爭，自發犧牲假期。
前者的被動性顯而易見，可以算是事實意義上的加班，可依然面臨「認定」的難題，畢竟每個人對於工作效率都有自己的標準。在這種情形下，員工要敢於維權，保留工作量的證據，向勞動仲裁部門舉證並主張加班費，尋求第三方裁決。
8樓：匿名使用者
勞動法不可能
規定，自願加班
不算加班的，這個
問題不合理
勞動法規定加班時間
9樓：華律網
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，週末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。《勞動法》第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工作報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
10樓：韓沐飛
《勞動法》中對於加班時間的規定：
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
拓展資料：
1、《勞動法》第二條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本法執行。
2、《勞動合同法》第二條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
11樓：法律快車
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;
(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不 得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：葉赫那拉聞多
勞動法的規定時間加班
一、《勞動法》第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
二、 《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
規定了全日制勞動者，一天工作時間為8小時，超過8小時計算加班時間。
三、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
1、延長時間，是指超過日工作8小時的工作時間。例如；一天工作了9個小時，計算加班時間為2小時。這2小時按當月工資1。
5倍小時工資計算加班費。
2、休息日，是每週的一天休息日。就是說一週內,無論周幾休息了一天，就為休息日。一週內一天沒有休息的，也就是說一週工作了7天，這裡就有一天行算休息日加班。
這一天按當月工資
2倍計算加班費。
3、法定休假日，一年為11天，勞動者工作的，按當月日工資的3倍計算加班費。例如；2023年9月19日至9月21日放假，共3天。其中9月19日(星期四，農曆中秋節)法定節假日，勞動者一天沒有休息，那麼，其中9月19日中秋節法定節假日，按當月日工資的3倍計算加班費，另外二天按延長時間加班計算。
4、勞動者自願加班，不得強制加班。
5、勞動者加班的，可以選擇補休，也可選擇支付加班費；
6、當補休與休息日或法定休假日選擇時，應先以延長時間加班、休息日加班、法定休假日加班順序執行。
例如；2023年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休2天時，用人單位不得扣除休息日加班1天、法定休假日加班1天，來計算補休，應先扣除延長時間加班2天為補休時間。
例如；2023年9月勞動者有延長時間加班2天、休息日加班1天、法定休假日加班1天。當勞動者補休3天時，應扣除延長時間加班2天、休息日加班1天時間，保留法定休假日加班1天。
以上為勞動法專家解釋。
13樓：七月牧羊
是有加班費的，每個公司都會做出規定的。
《中華人民共和國勞動法》:
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
拓展資料：
根據《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
既然說是每個月不超過36小時加班時間，這個規定包括週日，週六，和所有的節假日在內，加起來的加班時間總和不超過36小時。如果超過36小時了，單位是違反勞動法的，要受到勞動監管部門的懲處的。
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根據 勞動法 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動...