1樓：以心
96年小哥哥兩家公司年入百萬算嗎，大二退學爸媽投資了開了有機肥工廠，自己跑業務，後期又做自**，經營兩三年賺出了兩套房子和另一家工廠。不過比起他我覺得更佩服的是我另一個朋友也是96年的。初三那年父親入獄，家底全給賠了進去，成績也不好，高一退學。
之後在工廠打工賺錢供弟弟上學，16年底轉行做了銷售，賺了輛奧迪a6，房子付了首付。不用去酸那些富二代，只要你足夠努力你的後代就是富二代，財富是可以積累的。會賺錢的人會越來越會賺錢。
2樓：筱磊
成功的職業生涯必需具備兩方面的因素，一方面是球隊，一方面是自己。從球隊來說，你必須要有擔當，能夠承擔輸球的責任，你必須要有鬥志，能夠為每一場比賽付出全力，你必須要有上進心，願意用更多的時間來充實自己，提高自己的球技，你必須要有愛心，對球迷、球隊和需要幫助的人，願意盡全力幫助他們。從自身來說，你必須要有正確的人生價值觀，知錯就改，做正確的事，你必須為球隊樹立良好的形象，保持球隊充滿正能量，你必須為球隊成長培養新人，增強球隊競爭力。
一個成功的職業生涯，必然離不開集體的支援，忠誠、堅守、忍耐、執著，向著更高的目標邁進，去拼搏，去奮鬥，去提高……去擁有一個成功的職業生涯。
3樓：以心
可是很多成功的人，他避而不談自己成功的關鍵的那幾步，都是一帶而過含含糊糊。就像我上中學的時候假期也賣過菜賣過麵包，如果哪天我成功了，我會說自己從小就吃苦，暑期擺地攤。但是那真的不是我成功的因素，只是偶爾為之，這種反差式的描述就是變相吹捧自己。
發現一個規律，越是今天成功的人越是想把自己的過去描述的多麼不好，越是失敗的人越是想把自己的過去的輝煌甚至上輩的輝煌展現給大家。 比如一個京都的計程車司機總會和你吹他們家族之前誰誰誰，多厲害之類的。很多今天有錢有地位的人，總會和人講當初自己有多窮，吃的苦有多多。
4樓：回憶
常說機會是留給有準備的人的當機會來臨時，你準備好了嗎？如果每天昏昏噩噩等待天上掉餡餅，肯定不行的，即使真的餡餅打到你了，你想撿起來吃的時候，可能都已經被別人撿走了，因為你沒做好檢餡餅的準備呀，所以我們要時刻準備著。
5樓：匿名使用者
對於事業成功也許每個人都有不同的見解，在我看來每天對工作的態度充滿激情而不是逃避，對工作內容的處理能夠得心應手而不是手忙腳亂，工作而得的薪水能夠完全滿足自己家庭的正常消費，這就是事業成功吧。
6樓：曉淡
首先要堅持自己喜歡的。工作去做感覺要是不喜歡時間長了也會放棄。另一個要努力，任何事情除了努力都可能成功不了。
有一個就是圓滑，感覺上層領導在處理人際關係上方面都會比較有想法。比較大膽。
7樓：匿名使用者
對待事情保持專注力，每件事情必須要做到有始有終，不管這件事情最終成功與失敗，你必須跟蹤到底，這樣你的上司會對你另眼相看。我記得在我職場初期，有個外單專案，開始專案搭建時有7個人，隨著資金及後期資源的原因，這個專案慢慢的已經沒人跟進，但我一直保持著專案進度的總結，直到老闆年終時想起要完結該專案要了解專案近況時，我把總結的專案進度報告一呈現，獎金立馬比別人多了3個點。不要以為一些原因把某些事情或專案擱置了就隨大流不進行下去，一定要堅持到底不放棄，這種精神是我們事業成功必須要的，很關鍵。
如應聘成功您對未來的職業生涯規劃是什麼？
8樓：瑜珈姐
企業招聘時，一般都會問及這個問題，主要考察員工對自己個人的認知和打算，和企業的發展是否匹配。
舉個例子，員工個人的生涯規劃是將來成為漫畫家或者律師，但現在他應聘的是銀行的櫃檯，那麼，對企業來說，我怎麼來幫助你、培養你達成你的目標呢？職業目標差異這麼大，你怎麼可能在現在銀行的崗位上幹得好呢？所以，進行生涯規劃時，首先要考慮是不是你感興趣的、適合的行業，對行業進行了解，在該行業內再進行職業的設計，由低層逐漸走向中高層，或者走專業道路，由初級會計成為精算師等等，這需要根據你自己的特長來設計你的職業道路。
企業這樣做的目的，就是看你是否有職業目標，該目標是否與企業將來發展匹配；如果你能在告訴企業職業目標的同時，告訴他們你將如何達成該目標，比如我將學習哪些課程、提高哪些技能、解決企業哪些問題，那麼，會更完美。
希望能給你幫助。
9樓：詩芮茆可
一般企業都會在應聘結束後讓你填一個問卷，我對當時的一個問題
印象特別深，就是工作1、3、5年內為自己設立的職業目標
、發展方向、
工作計劃
，我想這應該就是
職業規劃
的一部分。
成功的職業生涯應該是什麼樣的？
10樓：張麗屏的海角
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成
成功職業生涯規劃特點是什麼？在進行職業生涯規劃中最要注意的問題應該是什麼？為什麼？
11樓：
成功的職業生涯規劃，一般要滿足smart原則：
s（specific）——明確性
所謂明確就是要用具體的語言清楚地說明要達成的行為標準。在職業生涯規劃規劃中，表現為明確職業目標的確立。
m（measurable）——衡量性
衡量性就是指目標應該是明確的，而不是模糊的。應該有一組明確的資料，作為衡量是否達成目標的依據。在職業生涯規劃中，你的目標也必須是可衡量的，比如掌握哪些方面的知識，職位晉升到什麼程度，收入達到什麼程度，等等，都要有具體的標準。
a（attainable）——可實現性
這要求職業生涯規劃能夠考慮到現實情況，並結合你的自身，確保制定的目標能夠實現。如果目標本身不能實現，這個規劃就沒有意義。
r（relevant）——相關性
職業生涯規劃規劃，要與你的興趣、性格、優勢特長等都有較為緊密的相關性。如果脫離了這個主題，職業生涯規劃目標的制定也往往容易脫離現實。
t（time-based）——時限性
目標特性的時限性就是指目標是有時間限制的。這樣可以確保你在某段時間裡完成某段具體的目標，確保一步一步達成結果。如果沒有時間限制，職業規劃就會無限期拖延，最終不利於目標的達成。
要注意的問題，就是以上5個問題。至於原因，看看他們各自因素的作用就知道了。如有問題，歡迎隨時溝通！
什麼研究是個人職業生涯成功的關鍵
職業生涯規劃 簡稱生涯規劃 又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定 分析 總結的基礎上，對自己的興趣 愛好 能力 特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。職業生涯規劃的意義以既有的...
你認為大學教育的目的是什麼 它本身應該是目的還是達到目的的手段
我認為大學教育的目的是為了提高人們的思想意識，到本身應該是目的，還也不應該是目的，其實是為了教學嘛 大學教育的目的就是育人和育才，它本身是達到目的的手段 我感覺這個大學的教育肯定是不一樣的，然後那個最主要是上大學，主要是上小學基礎好，從小學習愛學習上大學。你好，我覺得大學的目的應該就是體驗生活，只是...
精緻生活啥樣的，你認為精緻的生活應該是什麼樣的？
精緻的生活，不一定是要吃的有多好，穿的有多貴，而且吃的是自己喜愛的，穿的是乾淨整潔，生活上有秩序，無雜碎的操心事 精緻生活 就是家裡乾淨不反鎖 生活不忙碌 想幹啥幹啥 吃吃飯 旅旅遊 精緻的生活就是家庭環境優越，吃穿無憂，有時間過自己想要的生活，沒有雜亂的事情，影響自己，自己想怎麼生活就能怎麼生活。...