1樓：臺灣明星
這幾個都是比較簡單的問題
1、根據你實際情況，針對你的崗位，添油加醋，儘量去掉自己的缺點，多說優秀經歷和簡歷。
比如你報的是事業單位是城管，你就多說自己優點：針對該崗位我覺得需要具備有較強的組織協調能力，而我在大學時就是班級的組織委員，組織過學校的卡拉ok歌唱比賽，班級的文藝晚會等，所以我具備這樣一種組織協調的能力，其實這個崗位需要具備較強的團隊精神，我是學校足球隊的隊長……（我隨口說的，反正就是這個意思，一般說3點就夠了）
2、這種題目說難聽點就是要會「混」過去，很簡單了。回答條理要清晰，一般如下：
（1）首先應該坦然面對，面對被人投訴是事實，無法改變，要接受這個事實；
（2）第二要了解情況，瞭解具體投訴的行政行為，是不是自己真的行政不作為，事實求是，向領導交代整個事件過程；
（3）第三要分析原因，如果是自己做錯了，坦然承認錯誤，願意接受處分；如果自己是按照規章條例辦事的，也要說明情況。
（4）最後就是要總結自我，這次投訴事件不管是自己有沒有行政不作為，既然有人投訴，肯定是自身在處理事情上方法不當，需在今後的工作中不斷學習，克己奉公，總結經驗，不斷提高工作水平，做到讓老百姓滿意、放心。
注：此類題目一定要條理清晰，腦子說先例個提綱，幾點內容，然後適當即可。
3、這種題目更簡單，回答方法一般如下：
（1）熟悉工作內容：在最短的時間內查閱崗位相關檔案包括工作內容、流程等等，使自己儘快對崗位有個認識，做到心中有數；
（2）主動學習與工作：主動要求配合辦公室其他同事處理相關事宜，以此增加工作經驗；
（3）虛心請教：平時向其他同事請教工作上的疑難點，用心記錄，以便日後工作開展；
……通過自身的努力，我相信自身的能力，應該能很快的融入崗位，進入工作角色。
2樓：杜麗姿僑學
貌似和我上次面試的差不多了。反正你不能說太多你的不好，但是也要注意不能誇自己太多。儘量結合實際來說會比較好吧。
事業單位面試常見問題及回答技巧是什麼？
3樓：安徽大登科公考
事業單位面試，最重要的是獲取得分點，瞭解打分標準，才能知己知彼，百戰不殆。
以安徽為例，一般有四項得分點：形象分，情緒分，內容分，語言分。
技巧方面，有清晰的破題和答題思路，是最重要的。
4樓：刀刀見肉小童鞋
1、綜合類
①結構化
事業單位的結構化面試重點考核六大題型：
自我認知：
自我認知是事業單位的重點考核題型，側重求職動機和能崗匹配的考核，往往是很多省市事業單位面試的第一題。
自我認知主要有兩種考核題型，一種是求職動機，一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機，題目的設定主要為詢問考生的優點、缺點、能力、經歷、愛好、考試動機和自我評價等等，簡而言之，求職動機題型側重對於考生自身情況的考核;能崗匹配，顧名思義是指能力和崗位需求相匹配，正因如此，能崗匹配題型側重考核考生工作層面的相關能力，比如執行力、敬業精神、職業道德、團隊意識、組織文化等等，簡而言之，能崗匹配題型側重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析：
綜合分析題型是事業單位考試的必試題型，難度，選材最廣。各個省市對於綜合分析的考核偏重有所不同，所以，考生需要對所報省市的考情有所瞭解，才能有針對性的備考。
綜合分析重點考核社會現象、公共政策、名言俗語、哲理故事、原理效應和漫畫六大類題型，每種題型的特點與公務員相似，甚至事業單位經常出現公務員真題，難度總體比公務員低。個別地市出題比較偏，比較難，但是，總體水平要比公務員簡單。
5樓：中公吉林事業部
第一，要有應變思維
其實大家都知道，我們的面試題目是**於生活的，有時候只是比生活稍微高了一點點而已，而面試中的應變能力的題目更是如此。很多同學應變題不好，是因為缺少應變思維，很多同學只是為了答題而思考和答題，孰不知這樣的話與我們的生活會完全脫離，讓自己的答題內容沒有任何亮點。這就需要我們在做題時按照生活化的思維去思考，建議大家可以把歷年真題中的應變題情景再現，讓自己解決這類問題更加有立體感，那麼對於廣大考生來說，也就能關注到考官所要關注的核心點到底是什麼，這樣的話答出來的要點不會脫離主線。
第二，抓住需要解決的所有問題。
應變題第二難點我認為是涉及問題比較多，處理起來可能會有遺漏的情況，這就需要我們在審題的時候多關注「矛盾詞」、「衝突詞」，這樣的話才能把題審的比較細微。比如說：居民投訴說×××問題，題幹中的「×××問題」就是矛盾詞、而「居民投訴」是衝突詞，我們既需要解決的是居民投訴的問題，也需要解決居民投訴的情緒問題。
這樣的話就把題乾的問題給抓的比較全面了，只有這樣所表達出來應變題的核心要點才能吸引考官的眼球。讓你在面試考場中脫穎而出
第三，答題要凸顯緊迫性
各位考生我們要知道，應變是在發生在突發壓力情境下，證明題目中面對的問題是突然發生的，而且給了我們很大的壓力，如果我們不迅速做出反應，可能會喪失解決這個事情的最佳時機，可能會帶來巨大的生命財產安全。這就我們廣大學子在作答時一定凸顯緊迫性。緊迫性可以通過兩個方面體現：
一方面，是在思考時間一定要短，這樣的話才能在考官面前更好的還原場景，更好展現自己的應變能力;另一方面，答題時多使用「第一時間、立刻、馬上、趕緊、立即」這樣的話才能才迅速解決題幹中的問題，使得損失減小到最小。
6樓：吉林事業部中公
一、考察目的
應變能力的學術概念是：在有壓力的情境下，看考生是否具有在思考、解決問題的時能夠迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。所以在答這類的題目當中，考生要注意情緒穩定、思維反應敏捷、考慮問題全面周到，最後才能處理問題既全面又妥當。
應變能力，與其所具有的預見力、判斷力、決策力以及責任感有著十分密切的聯絡，同時還與其所具備的知識和經驗有關。簡單來講，應變能力就是指---突發、意外、有壓力，如果不迅速反應，會帶來的危害更大、影響更大。這也就是考察的目的。
二、答題重點
1.這類題目就是大家在答題的時候，要有入情入境的緊迫感，能迅速反應的能力，這種能力一種體現在考場上，思考時間不宜太長。另外就是題目本身，要迅速反應，比如在答題時一般體現在第一時間，立刻，馬上，趕緊，迅速。
2.準確找到需要解決的問題，一般從題幹中可以得出，當然有時在情景中也會蘊含一些問題，這就需要考生能夠迅速把握題幹。
3.分清輕重緩急解決問題。情景會給我們營造一個突發意外的狀況，哪個是需要我們緊急解決的問題--當下影響很大，如果當下不馬上去解決，他可能影響波及的面會越來越大;而重要問題往往是導致緊急問題的原因，需要我們大量時間篇幅去處理問題，緊急問題只是治標，重要問題是治本。
求事業單位面試真題及解答
7樓：匿名使用者
問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上儘量口語化。
問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
問題三：「你有什麼業餘愛好？」
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜
問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，。
問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作**現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
」問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」
問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」
問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位裡不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。
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