1樓：噼啪打了劈啪
無論哪種行業，哪種工作，只要有同事就有競爭，也可以說只要有人群就會有競爭。職場就是名利場。任何公司都有職場新人被要求多做事情的現象發生。
而且一旦遇到利用之爭，一般都是老員工欺行霸市。為什麼公司的老員工敢於欺負職場新人呢？首先，老員工有廣泛的群眾基礎。
基本公司的同事都認識，她以為都是孃家人，都會替她說話，膽子肯定大啊。
有人靠正當手段來競爭，努力勤奮一絲不苟的全身心投入到工作中，可謂是職場上的真君子。有人就會靠些小手段來競爭，儘可能的弄走一個是一個，而他們的目標，大多都在新人的身上，新人對公司裡很多事情都搞不清狀況，並且跟誰都還沒來得及建立友好關係，而新人就成了這些人的靶子，目的無非是儘可能的使新人在單位裡，沒有成績，最終迫使新人自動離職，這樣他們就會少一個競爭者。
老闆願意招新人，是經過深思熟慮的。老闆需要人才為他開拓市場，等公司有了起色，一個公司只能有老闆一個核心，而公司元老難免要在新人面前擺資格，會削弱老闆的威信。因此，老闆為了自己的利益考慮，會讓元老退出自己的公司。
公司在穩定後，老闆為了能讓自己擁有更多的利益，也會採取排擠老員工的辦法，自己就能得大頭了。
新人職場上的成功逆襲，沒有捷徑可走，只有把百分百的精力都投入到自己的工作中，別去八卦，也別去關注別人的八卦。不要說自己常常加班加點，才爭取到了這樣的成績，疲憊不堪的去訴苦，要表現的很輕鬆自在，充滿鬥志，大家自會對你刮目相看的。
2樓：匿名使用者
新手 不熟練的機會比較多 如果老手教導就演變成欺負 老手不是很無辜 如果轉換心情成訓練 不是感覺好很多
3樓：草莓餡大包子
不為什麼 這是人的本性 荀子就說過人的自然屬性是偏惡的 所以才要教育糾正 所以說有一些人沒有得到好的教育 他做事會按照人的本性去做 欺負人自己有成就感啊
4樓：永匯合力
表現一下，意思告訴你，這個地還是以我為主導，你要尊重我的意思，新手可能在某一方面挑戰了老員工的權威。老員工感到了威脅。
5樓：來自江南古城的乖乖女
這是職場不成文的規則，老人排名靠前，新人就應該多做些事情。老人欺負新人認為是正常的事，反過來，如果新人老成，在單位肯定會被很多人批評。
6樓：匿名使用者
其實有的時候老員工並不是真正意義的欺負新手，他們有可能只是想看下新員工的工作能力如何，看看他們處理問題的方式而已。
7樓：匿名使用者
具體怎麼個欺負法呢？有的時候，老手沒有欺負新手，只是不想當老師，沒有義務教而已，另外一種是真的懷有欺負的想法，老手以前估計也是被欺負過，所以想把這個傳統傳承下去吧。
8樓：
這就是說新手什麼都不懂，他們老來的時間長就是倚老賣老，這種行為不道德。
9樓：簡單的美味生活
新手沒什麼經驗，工作能力肯定比較差，強者欺負弱者，很正常。還有新手初來乍到，肯定比較老實巴結，膽小怕事，所以老被老手欺負。
10樓：
老手欺負新手，這是一個人的道德行為，也是沒有素質的表現。
11樓：美景
這在任何地方都有這種情況，老的都依靠資格，擺臭架子，這樣就可以欺負一下新人，然後顯得他們厲害。
不過，這種人不用理他，慢慢熟悉了，有的就不會有這種情況，有的還有的話，就把他列入不可交往的名單，自己努力幹好自己的工作就行了。
12樓：匿名使用者
這是一個人道德和素質問題！
職場老手請進，工作起衝突的時候，該認慫還是該剛起來？
13樓：我愛著美麗的
在職場當中會有很多事情發生的也會有因為意見不合的鬧不愉快的，但是在職場當中要無時無刻不注意自己的形象怕一個不注意就會給公司的形象打個折扣反而丟了工作，職場中無論遇到什麼事情都要考慮清楚能認輸就認輸不要硬來一面得不償失。
其實認慫也不是不認輸很多時候，在自己不會做的事情上認慫，恰恰是給了別人幫助你提升的機會。一位外企資深hr曾說過，團隊協作能力，簡單來說就是懂得姿態優雅的示弱，就是有專項特長的人，能夠正視自己的短板，虛心向人請教。
我們可以說這是委曲求全，但也可以說這是海納百川有容乃大。面對同一件事情時，我們開始學會從不同角度思考，就是成長的標誌。這也是為什麼，小孩子的世界裡，總是一是一，二是二，他們常為一件事爭執不下，而成年人卻總能三言兩語就化解所有矛盾。
認慫從來不說明一個人是軟骨頭，沒志氣。反過來看，這更能說明他是審時度勢之人，更能說明他是能屈能伸之人。
在工作中，雖然所有的領導都知道要獎罰分明，但是實際的職場中，應該沒有幾個領導能做到。首先，獎勵員工和懲罰員工都需要公司的批准，先不談流程，並且領導有領導的顧慮，對於能力太強，太出色的下屬，獎金太多會擔心老闆讓他取代領導位置。所以領導對於能幹的下屬頂多就是開會時，表揚一下
14樓：天下狼狼
職場工作低調做人高調做事這樣才能體現你的能力，衝突的時候應該分人分事該強就強該弱就弱，沒有主見是不行的
15樓：
首先要調整好心態。堅決不能在工作中起衝突。要高調做事。低調做人。但絕不能認慫。
16樓：支援戶改
一個單位工作的同事，工作起衝突，或者說有不同意見很正常，是該軟化處理，還是該剛性懟回去，不能一概而論，具體問題具體分析...
比如說，在行政工作崗位上的兩個人，如果發生不同意見的爭論，在非原則性問題上，一般應該下集服從上級，因為天塌下來有大個的頂著，小個子，沒必要為此爭執不休…但在原則問題上，如果小個子遵守，堅持的是原則問題，就不應該無原則的服從，當然可以請求更上一級的領導來評判;
比如說，遇到非原則問題，兩個不同職級，不同工齡的，同事之間，在具體操作流程方式方法上，存在不同看法，一般來說職級低的應該服從職級高的，工齡短的服從工齡長的，特別是剛分配來的大學生，對職場認識不夠深，一腔熱血，總想把工作搞好，但有時候過猶不及，出力不落好.
這裡特別說一下，新手工作積極性很高，應該點贊支援，但也要注意，新到一個單位，必須先適應環境，融入環境，被環境認可或者接納，才能有效的改變改造環境，所以在這裡，不可以簡單的認為，認慫好還是剛硬好的問題，中國有句古話叫做適者生存，人到新環境，只有先適應，才能夠生存，也只有先生存下來，才能夠求發展...
17樓：army陳虎
工作終於到了中路的時候，應該做到了理性理智，千萬不能衝動，要以理服人，調節矛盾，解決問題。
18樓：留香貓聚享天下美食
從我個人的經歷來說，我覺得人在職場的氣場，和家庭狀況有關係。
如果家庭條件好，我勸你不要太多去將就他人，當然我說的是別人理虧的情況下哈。因為別人理虧還強勢，你如果認慫，這樣不管你在**，你在氣場上都差別人一些。就像我們現在教育孩子一樣，自己的孩子被別人欺負了，不要去教他告老師，因為這樣教育實質是沒用的。
你應該教育他，如果是別人一直欺負你，一定要還回去。否則，你孩子會被別人長期欺負。
不過，我說了這麼多，一句話，我們在職場上的氣場，真的受家庭狀況影響大。俗話說，人窮志短啊。
19樓：小助首領的品牌知識店
看你性格哈。
別太硬了。
君子報仇十年不晚。
20樓：關爾藍
看情況了，如果背黑鍋的事咱不幹
21樓：匿名使用者
就事論事就好。工作而已
職場老手進：新來一個單位被同事排擠怎麼辦？
22樓：忻瑩潔
這個社會本來就是這樣的啊，你要融入進一個新的團體當然要有付出啊，你要有付出才行的，比如說勤快一點，最甜一點，躲在背後說他們的好話，努力瞭解他們的愛好，大方一點，畢竟吃人家的嘴軟啊，找最好相處的那個下手去接近他們，忍心都是肉長的他們看到你的努力和誠懇自然就會善待你了。別想著你是新人人家就一定要照顧愛護你，社會很現實的。過了這關以後就會好的
23樓：匿名使用者
剛到一個地方就要收斂一些，相處久了就好，只要你是一個好女孩兒別人會認可你的。如果你自己做的足夠好了，別人還對你不好，那就是他的原因了。而且你是來工作的，跑業務只要你的業績好就行。
又不是同學，關係也沒必要那麼好。他們欺負你的目的就是要你走。就是為了要排擠你。
這是正常的。像橘子這個事吧，他這麼做說明他不會做人，沒什麼的。而且在公司你想讓你看你，你就得業績做的好。
不說了，慢慢理解吧。還有一點別人怎麼對你也是在於你是怎麼對別人的，你先對別人好別人才會對你好。沒必要去拍馬屁，但是一定要做到合群。
24樓：邸略
告訴你，新人到哪都這樣。你沒事故意找點話題，問問他們業務什麼的，讓他們感覺你很虛心學習，順便滿足一下他們的虛榮心唄。
工作的時候面上過得去就行，至於分橘子，給你你也不見得愛吃，當然，我也知道你在乎的不是一個橘子。他們不分給你，你可以分給他們，明天你帶點蘋果什麼的分給他們。
其實他們也不見得就那麼壞，而是一種自我保護，怕你超越他們，他們沒有安全感。
25樓：香蕉皮不斷
我也有過這種感覺，其實你應該堅強的，不是說別人不搭理你，你就要走，那樣有可能使部分人得逞，其實有的人是好的，你可以試著套近乎，我是通過跟一個人合作做一件事，先和其中一個人搞好關係，然後其他人就好弄了，要想辦法讓自己有和他們一起共事的機會。
下次他們去聚餐，你就說：帶我一個被~我就不信他們還能說不帶你，這種情況下一定要逼著自己讓自己的臉皮厚一點啊！！加油，堅強！！
26樓：華哥談職場
大家在找工作的時候是不是經常會遇到這樣的情況，剛剛換了工作一時間沒有辦法適應新的環境，導致跟同事之間合不來，漸漸的就開始被同事排擠。因此很多人都希望能夠找到不被排擠的辦法，今天就來教大家一些絕招！
27樓：匿名使用者
求好心人解答，我也是
在職場上，怎麼看待職場小白？
28樓：
職場小白是指那些進入職場的時間還很短，對於職場的潛規則、工作的一些規律跟本質、職場人際關係的特點都不是很熟悉的人。
其實每個人都是從職場小白走過來的，他們雖然看起來懵懵懂懂，有時候單純得可愛，但是其實在職場中有這樣的人，也是一道獨特的風景。
面對職場小白，我會非常願意去幫助他們。
不光是一些簡單的工作技能，而是對於工作的認知，職場的規律和本質，我會很願意把我的經驗傳導給他們。因為職場需要新鮮血液。
但是往往，真正能夠吸收別人的間接經驗的小白是少數。
如果我遇到這樣的人，我會不遺餘力的去培養他。
因為，潛質很多人都有，但是悟性卻不是人人都有。
有悟性的人，能夠快速參透道理，能夠舉一反三，能夠超出你期望地去成長。
這樣的人假以時日，就是職場的棟樑和中流砥柱。
有些職場小白，羞於向他人開口請教，這其實是非常沒有必要的，因為面子這個東西是最不值錢但又最容易讓人吃虧的。
29樓：幸運草
職場小白剛進入職場，還不具備職場的各種技能，面對自己的新同事和領導，需要調整自己的心態，適應新的環境，總體來說職場小白主要有以下幾個特點：
1.小心翼翼
職場小白，還不具備職場所要求的各項技能，面對新的同事，總是小心翼翼，害怕自己會犯錯。小劉大學畢業之後，進入了一家國企事業單位，第一天剛報到，辦完手續，剛走進辦公室，同事們都盯著他看，他感到很不自在。同事問他哪兒畢業的，學的什麼專業，他一一做了回答，剛開始也不知道說什麼，同事問什麼就回答什麼，沒有別的話題。
2.重視技能的學習
職場小白，剛進入一家企業，一般先從學習技能開始，因為每個崗位都有不同的職責，對員工的要求也有所不同。技能的學習，和大學的學習形式比較接近，所以容易適應。一般的職場新人剛進單位，首先進行崗前培訓，學習規章制度和相應的專業知識。
小劉畢業後，剛進入企業，就和同時被招進去的幾十名新同事，一起進行為期三個月的學習和培訓。在同時培訓和學習的過程中，大家在一起上課相互交流，逐漸熟悉了起來，為以後在一起工作奠定了一個好的基礎。
3.比較聽話
職場小白還沒有工作的經驗和技能，對公司的情況也不太瞭解，還不具備判斷能力，所以顯得比較聽話。當別的同事給他們建議時，他們一般也容易接受，當他們在以後的實踐中，隨著能力的提高，對工作中的各種問題，逐漸形成了他們自己的看法，不再會人云亦云。
最近經常出現這個，最近經常出現這個
開始 執行 輸入cmd 確定 開啟命令提示符，裡面輸入chkdsk f回車如果有提示就輸入y 再回車 即可修復 可能會提示重啟才修復，可以重啟，出現自檢介面 很多英文，數字在動 不要操作，自動會進入系統的 這是非法關機或其它原因引起的磁碟受損，請修復一下 每個磁碟都修復一下或只修復c 系統自帶的磁碟...
經常出現抑鬱情緒怎麼辦，經常出現抑鬱情緒怎麼辦
你這種情況是典型的抑鬱的症狀，不願和別人交流，做事情沒有興趣，很痛苦。情緒不能控制，注意力也很難集中。通常 抑鬱的方法有 1 藥物 2 醫療器械 dbs或者ces 3 心理諮詢 找點事情做。找點自己感興趣的事情。就算是一點興趣也好。這年頭，抑鬱的人到處都是，就看自己怎麼排解了。找點感興趣的事情做在我...
性格內向在職場上容易被人欺負嗎？為什麼
性格內向的人 在職場上多多少少都會被人欺負，因為性格比較內向的人不擅於表達內心的不滿，什麼事都會憋在心裡不說出來，不管有多難受都不說出來，實際上他心裡什麼都知道都會說就是因為他性格內向，性格內向的人都很膽小怕事，懦弱，他不敢說，害怕。在職場上看到的很多朋友們都有類似的性格，其實老實的性格本身沒有錯誤...