1樓：匿名使用者
工廠解散，應當支付經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條(五)項、第四十六條(六)項和第四十七條規定，工廠提前解散的，勞動合同終止，不需要提前一個月通知，但應當支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者本單位連續工作年限每年支付一個月工資，滿半年不滿一年的按一個月計算，不滿半年的按半個月支付。
根據《勞動法》第七十二條、第一百條規定，工廠和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。沒有繳納社會保險費的，由勞動部門責令限期繳納，並處滯納金。
工廠沒有依法支付經濟補償金的，可以申請勞動爭議仲裁；沒有依法繳納社會保險費的，向勞動監察投訴。
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
《勞動法》
第七十二條 社會保險**按照保險型別確定資金**，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條 用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納;逾期不繳的，可以加收滯納金。
2樓：皆有可能
1、公司搬遷，使員工的工作地址發生改變。單位和員工之間的合同應該需要變更，如果以此員工本人辭職，那麼單位是不需要支付員工經濟補償。
2、如果單位和員工協商不一致，以此要求員工離職，那麼員工是不能自己寫辭職報告的，是需要單位開據解除勞動關係的證明，單位是需要支付員工經濟補償的。
3、依據《勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓：愛喝粥
如果你不願到新地方上班的，公司應當依據勞動合同法第四十條規定以因客觀原因導致合同無法繼續履行為由依法解除勞動合同，並且按照你在該公司的實際工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。
勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：專職仲裁員
可以讓企業繳納社會保險費，如果確實路途比較遠的話，無法上班，不要主動申請辭職，讓企業辭退，主動辭職沒有經濟補償金，企業辭退，一年工齡有一個月的經濟補償金，不繳納社會保險費，也可以以這個理由離職，爭取到經濟補償金和讓企業補繳社會保險，爭取最大的權益。
5樓：易劍捜魂
用人單位因生產經營困難可以裁員。可以提前三十天通知勞動者與勞動者解除勞動合同，也可以以補償一個月工資做為代通知金立即解除勞動合同。解除勞動合同時須支付勞動者工資以及經濟補償金～有一年工齡支付一個月工資。
6樓：匿名使用者
看不清，但是如果協議有違規和違法的條款，是無效條款，可以申請勞動爭議仲裁的。
7樓：蒼洱白子
公司解散這種情況，按照勞動合同法規定，是要支付經濟補償，而且按勞動者近12個月平均工資及工作年限來支付的，如果公司支付少於經濟補償，就反映到就業局解決。
8樓：112333束脩
勞動法第47條對公司解除勞動關係的賠償計算方法寫得很清楚了。應該按照工齡+1的方式給你們進行賠償。
不平等條約一定不要籤，簽了表示你認可，這種傻事不能做。
9樓：王元頁
社保可以要求補交
單位按勞動合同法第40條解僱，才需要提前一個月通知或者支付一個月工資作為代通知金，其他理由解僱沒這個要求，不過單位原因解僱，應該按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，單位補償金支付不合法，可以申請勞動仲裁
勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：
你傻啊，讓你籤自願解除勞動合同的檔案，你就籤。你簽了，單位就不違法了。人家有證據了，你去到哪兒告都沒用。
請問大家籤的這個汽車買賣協議在法律上生效嗎？
11樓：匿名使用者
在法律上這個錢能拿到嗎？
理論上說如果賣方履行了合同義務
買方需要履行支付義務的
這個協議在內容上除沒有違約責任外沒有什麼問題
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