1樓:
給你一個我們公司的工資發放方法,你可以適當變化變化,
基本工資+房補+餐補+加班費(平時,週末,節假日),半年發一次獎金,節假日費.一年有一次漲,在50以下
根據這個,我給你定出以下工資發放方案,
基本工資400(試用三個月或半年後漲50,以後每年可以漲一次,漲幅在50以內)
餐補200
通話補貼50
然後最好是能解決住宿
可以給他們一定的銷售提成(如因為他們的推薦,讓客戶能買一些客戶起初不打算買的東西),0.5%
每週上六天班(不分平時和週末),如果上了七天的話,給20的補貼,當然節日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一發100,國慶發100,春節發200),
一年發一次資金,個人基本工資的1.5倍,基本工資先算做500(500*1.5=750)可以按你這半年的收入適當改變這個係數,
這樣一年平均下來他們每人每月的工資如下
(450+200+50)*12 +100+100+200 +750
-----------------------------------
12||
796元/人/月(這裡面沒有算,每月的七天補貼以及提成)
因為這個補貼可以計到你的產品成本里面去的
這樣他們的工資並不是很高,對於你來說你可以承受,
對於他們如果在春節或者假日能拿得比平時高些,這樣他們也會有個盼頭,也會高興,每年工資還可以往上調,這樣他們也會高興,
至於裡面的一些具體的數值你可以做相應的變換.
還滿意吧!!
2樓:匿名使用者
按銷售提成,底薪650,按月計成功銷售額,月末扣除人工、水電、鋪租、成本,利潤按比例分
3樓:
我們是同行,這個不能一概而論,店裡只要養一個過硬的技術骨幹,其它的實習生最好,打下手用的就行了,這個骨幹的工資當然要給滿意一點,還要灌些觀念,給些盼頭,承諾每年漲多少工資等等套住他不讓跳槽,其它的人能壓就壓,教育他們要熬到骨幹的水平就有前途了,現在不能計較太多,學東西是主要的,也不怕他跑了,可以經常換,這樣最省錢了。哈哈,僅供參考。
4樓:匿名使用者
很簡單按勞分配,多勞多得
5樓:匿名使用者
我們店裡的技術員才400不過他的技術也不怎麼樣咯~~
我見意招一個技術高點的技術員,最好是自己人..工資高點..滴關係,不讓他變心,在招幾個學徒..
呵呵..學徒又不要發工資.又幫你做事了.
還為以後的技術員打下了基礎.三全其美 多好~~
6樓:滴流圓的撲噠
我感覺 底薪600+提成(賣出去一臺電腦給100) 讓他們競爭競爭嘛
7樓:
技術員,說真的,你給這樣的工資,似乎少了,可是給高了,怕收不回成本。
先說工資,這個是按照你招的人的水平和你們那裡的生活條件決定一切的。
你們那裡最低的生活費(低保)是多少,然後加上100,作為使用期工資,使用期滿後,加200左右的工資就好。
當然,有水平的人要略高一點。
組裝電腦,這個時候就是要買一臺新電腦給顧客了。假如顧客來找你們,什麼也不會,就是要你們配個好點的,你可以叫他們自己寫一個配價單和配件單,什麼要的配件多少錢,買來多少,賣出去多少,給個**,然後你給顧客看,顧客對這個**滿意的話(一般來說顧客會要求要多少錢左右的),就由那個人負責,當然,提成按照一定比例,例如30%的純利潤給他,這樣
網咖工程,這個是對新網咖來說的,剛開始的新網咖,假如對方什麼都買好了,只要求你來做,你也和上面一樣,要他們寫個簡單的方案,假如顧客滿意,就按照上面的做,自然的,那個方案通過的人可以得到30%的純利潤,另外一個人幫忙做,得到20%的純利潤,說真的,做好一個網咖,你白拿50%,真的是賺翻了。
網咖維護,網咖的機出問題了,或者區域網出問題了,要你們幫忙,自然利潤不高,給他10%的純利用就好了。
區域網安裝。這個類似網咖工程,不說了,和上面的一樣。
電腦軟硬體維護。這個和網咖維護沒差多少,同理。
當然,以上的純利潤分給技術員的比例,可以稍微變一下,按照你們獲利多少而給提成,當然,你還要想到你的成本問題,還有賺錢問題,假如提成高,員工幹活快,假如提成低,員工幹活自然慢
8樓:
物質不一定會激勵所有人。用人在於交人。不是買人。
9樓:匿名使用者
技術員試用800塊。轉正1000。最好是你自己人。
10樓:匿名使用者
歡迎各抒己見,對回答較好的會員我會分別額外再給予五個20分,三個30分,兩個50分,一個100分獎勵等11個得分的額外名額。
hehe 這不是挺會激勵,挺有腦子的嗎?
11樓:匿名使用者
較底的底薪加上高提成:)
12樓:匿名使用者
400/500 沒幹一個活給相對的提成,如果公司效益好,還可以按比例給
13樓:匿名使用者
說真的2人太少了,對於一些網路工程應該是有力不從心的感覺的。
所以你應該充分提高員工積極性。並且建議一個高手(精通各種知識)一個普通手,能幹力氣活的。雖然是小工程但是還是有很多力氣活要做。我怎麼分配就可以比較合理的利用現有資源。
工資要有差距。技術性的員工底薪要比力氣行的高,這樣他有優越感(不一定要高多少)工作起來也會買力,有寫技術性的東西也不會藏私。底薪建議800,另外的一個找過有力氣的中專生,甚至稍懂點電腦的初中生都可以。
底薪600或500。提成,根據工程大小和利潤大小以5%提成(相對較大的工程)。小工程以10%提成(以上所說都是純利潤)建議定時上下班(完成任務,保證質量前提)質量不過關就讓他們免費維護(而你去收取維護費用)。
吃飯問題可以根據你出具體情況以每天補助一餐(午餐)為準。
14樓:匿名使用者
縣城基本工資應該500.**費50,裝一個電腦10塊,做一個網咖每10臺50塊,維護一次30,區域網做一個30 就差不多了
15樓:匿名使用者
基本工資按技術高低和工齡,500起,過了試用期700提成:
裝一個電腦10塊,做一個網咖每10臺50塊,維護一次30,區域網做一個30
電腦維護是分內之事,維護的好,自然他的人緣就好,提成自然就高了
16樓:匿名使用者
我認為500元到900元比較合適
17樓:匿名使用者
看大家的積極程度而定吧
18樓:匿名使用者
呵呵 樓上高見....本人就是電腦維修員,叫我我是不幹,
我現在的待遇是:工資1000話費報銷,管吃,不管住
19樓:
基本工資:
基本工資按技術高低和工齡,500起,過了試用期700提成:裝一個電腦10塊,做一個網咖每10臺50塊,維護一次30,區域網做一個30
電腦維護是分內之事,維護的好,自然他的人緣就好,提成自然就高了
20樓:雀耀
縣城基本工資應該500.**費50.伙食每月150.提成1-3%視你的利潤.住宿問題你應該給解決.
激勵員工不是考工資.是你老闆的問題.當你看看《狼》就明白了。
獎金你可以參照績效考核制度。
小思想做不成大事情.我在中關村.經常聯絡
21樓:匿名使用者
...... 工資好低 什麼時候才出頭啊
電腦店如何發工資比較合適?高分求助
22樓:匿名使用者
給你一個我們公司的工資發放方法,你可以適當變化變化,
基本工資+房補+餐補+加班費(平時,週末,節假日),半年發一次獎金,節假日費.一年有一次漲,在50以下
根據這個,我給你定出以下工資發放方案,
基本工資400(試用三個月或半年後漲50,以後每年可以漲一次,漲幅在50以內)
餐補200
通話補貼50
然後最好是能解決住宿
可以給他們一定的銷售提成(如因為他們的推薦,讓客戶能買一些客戶起初不打算買的東西),0.5%
每週上六天班(不分平時和週末),如果上了七天的話,給20的補貼,當然節日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一發100,國慶發100,春節發200),
一年發一次資金,個人基本工資的1.5倍,基本工資先算做500(500*1.5=750)可以按你這半年的收入適當改變這個係數,
這樣一年平均下來他們每人每月的工資如下
(450+200+50)*12 +100+100+200 +750
-----------------------------------
12||
796元/人/月(這裡面沒有算,每月的七天補貼以及提成)
因為這個補貼可以計到你的產品成本里面去的
這樣他們的工資並不是很高,對於你來說你可以承受,
對於他們如果在春節或者假日能拿得比平時高些,這樣他們也會有個盼頭,也會高興,每年工資還可以往上調,這樣他們也會高興,
至於裡面的一些具體的數值你可以做相應的變換.
還滿意吧!!
電腦店剛開張,開電腦店,打算近期開張,跪求開業時間!
新開店一般是要經歷一定時間的考驗期。有的半年甚至一年之後才好起來的。在開電腦店之前應考慮過。因為現在生意不只是你一家,別人也是這樣過來的。1,上門系統維護,上門網路維護,店裡主打的配置配出一臺來,用於免費試玩。店外做好招牌,免費試玩寫大一點。還有就是寫上一些主流遊戲。就算不能特效全開也要寫上可以。然...
如何認定代發工資賬戶關於對公賬戶代發工資的問題。
如果工資是銀行代發的話,那麼在銀行流水上會體現工資的字樣。或者是代發工資,查詢個 水就可以查詢了。查詢銀行流水方法如下 1 需要攜帶身份證 卡或存摺到所屬銀行營業網點非現金業務視窗通過銀行工作人員列印。2 攜帶銀行卡或存摺到銀行營業網點自助查詢裝置列印。擴充套件資料 代發工資流程 企業委託開戶行代發...
開電腦組裝店需要什麼,開個組裝電腦店都需要什麼東西
人氣旺的地段找一個合適的門面,並適當裝修 申請營業執照 購置所需工具 進貨,根據消費群體組織貨源,電子產品更新換代快,建議進貨不要太低端,否則會造成積壓。選吉日開業 一,要有很好的地理環境,人氣旺的地段找一個合適的門面,並適當裝修。二,開店前提是要看市場有沒發展前景。三,客源要足,一開始你做的基本上...