1樓：
寒暑假或一兩個月的實習一般不算。超過三個月以上的可以算進去，其實對於應屆畢業生或即將畢業的畢業生可以從實習期算起自己的開始工作時間。
《中華人民共和國勞動法若干問題意見》
12.在校生利用業餘時間勤工助 學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
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按勞動法的規定，如果是試用期的工資，最低應該是你工作的那個崗位的正式工資的80%。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
2樓：勿忘初心
回答您好，一般來說是不算工齡的，因為您未與用人單位簽訂勞動合同。但是若您已經簽訂了三方協議，實習期間是算工齡的。籤合同一年，最長一個月的試用期，籤合同三年，最多不超過3個月的試用期。
實習、試用期內的工資應該是正式工資的80%。如果您覺得自己的權益受到侵害，可以申請勞動仲裁要求賠償。
畢業實習生算不算工作年限？
3樓：洛陌
在自己個人簡歷中是可以算作工作經驗的，你可以選擇自己去面試投簡歷找工作
勞動合同法中試用期算工作年限嗎
4樓：匿名使用者
試用期算工作年限。
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。
也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。因此，試用期是算作工作年限的。
另外，關於勞動合同中有關試用期時限也有具體的規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5樓：丁志忠律師
根據《勞動合同法》第19條的規定，「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」試用期包含在工作年限內。
6樓：sb中的戰鬥機
工作年限起算日是用工之日。
用工之日理解：遵守公司規章制度的第一天為用工之日，包括培訓、做所謂的學徒之日
7樓：匿名使用者
算。用人單位不得在將試用期合同與勞動合同分離。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
這說明試用期只是勞動合同中約定的一個條款，它不是獨立的合同，它不能離開勞動合同單獨存在。也就是自用工之日起，用人單位就應該與勞動者簽訂勞動合同，試用期只不過是勞動合同中的一個特殊階段，但仍然是與用人單位與勞動者的權利義務確定書，所以算是勞動合同的工作期限，加上工作過的合同期限算是工作年限，所以試用期也算是工作年限了。
大學實習期，沒有畢業證能找工作嗎？就是說，我實習期簽寫的頂崗實習公司已經簽寫了，但我沒去工作，因為
你這種擔心大可不必，沒聽說你有理怕啥，說明情況用人單位可以理解，關健要的是你的實力。看來你還自信，會成功的。可以找工作，但是轉正的話需要畢業證，現在進去是試用期。我是中專生，家裡有事，不去實習，但學校說不參加頂崗實習期，沒有畢業證拿！學校有權不發畢業證嗎？學校有。應屆畢業生出來實習和用人單位存在三方...
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導購算不上bai銷售，如果你這麼認為的du話，至少說明zhi你乾的不行，既然是知名 dao 品牌，回而且你還是店助，那答你應該這麼什麼叫人，店，貨吧。導購是拼殺在最前線的戰士，沒人能比他們更好的詮釋什麼叫服裝銷售，什麼叫產品搭配，什麼叫陳列，什麼叫店鋪管理。什麼叫貨品管理，什麼叫人員管理。這些東西都...