1樓：匿名使用者
試崗期間沒有工資的行為，屬於違法的行為。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2樓：職場導師小鄭
回答您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
3樓：夢之盼兮
《勞動法》和《勞動合同法》裡面是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。按照《勞動合同法》的規定，「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係」 ，「建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
」關於試用期，《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
按照法律規定，公司在試用期內也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，「試崗期」是違法的，但很多公司覺得員工不會為了那幾天的工資去申請勞動仲裁，因為算上時間、精力的成本，可能得不償失。
如果遇到這樣的公司怎麼辦呢？
求職過程中公司提出了「試崗期」或是「雙向選擇期」這樣的要求，求職者最好仔細考慮一下是否要入職這樣的公司，正規的公司一般不會提這種違法要求。如果決定入職，那就留存好證據，包括工卡、聊天記錄、簽到記錄等等，證明自己已經入職公司，與公司建立勞動關係，並在公司辭退的時候要公司出具書面的辭退書，必要時提起勞動仲裁，要求公司支付工資。如果公司要求籤訂什麼「試崗期協議」，約定7天內主動辭職或者被辭退沒有工資，那也不用怕，可以籤，這樣的協議本身是違法的，勞動仲裁時，如果公司真敢拿出來那是妥妥的違法證據。
4樓：小汪律師
這種都是違法，只要工作了就應該給你工資。
法律上根本沒有試崗這種規定。這種你去勞動仲裁或者勞動監察大隊去告，一告一個準。
5樓：池曉星
試崗7天沒有薪資，這是一個比較大的爭議問題，一般來說現在基本上就不存在了。你可以向當地的勞動部門進行反映情況。個人覺得還是不合乎情理的。
6樓：
我也碰到了，感覺特別坑。去了其中一家，結果做了五天說我不合適，那個公司另一個同事也是這種情況。氣死了，沒工資，還免費做了很多東西 來自職q使用者：趙女士
白工作幾天，還不發薪水。這老闆想的可真美。如果是我可能會選擇不去這樣的公司。
正規公司一般不會這樣吧！現在很多公司試用期都給上保險了。試崗不給工資，我覺得這樣不合理。
也不合法。 來自職q使用者：韋
7樓：匿名使用者
不合理。試崗期即試用期，根據勞動合同法規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
而且試用期內需繳納社會保險。試用期包含在勞動合同期限內，而在勞動合同期限內，用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等5險一金是法定義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
試崗七天，沒有薪資，是否合法？
8樓：法之道
勞動合同法沒有試崗這個說法，只有試用期，顯然是違法的。試用期還有工資呢，這個也應該有。
9樓：堅強不屈時代
不合法，你付出了勞動就應該有相應的收入。即使你是在公司的試用期間，沒有成為公司正式員工也有相應的工資。他們辭退你不給工資是違法行為，你可以到勞動部門反映情況幫助你討要工資，也可以到法院起訴他們。
10樓：陳晨律師
回答您好根據您所述情況不合法的噢
試用期包含在勞動合同期限內，試用期間也要發工資。在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。所以試用期7天沒有工資是違法的
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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11樓：高大毛愣
如果單位事先跟你說明協議內容了，你也同意並簽字了，那就是合法的，這是契約精神。
12樓：
勞動法規裡沒有試崗這一說法，所以是不合法的
13樓：職場導師小鄭
回答您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
14樓：
試崗期間應該發生活費，
15樓：小小總是餓
據我所知試用期間80%的薪資的，可以問下律師，應該可以要錢吧，按常理
七天試崗被辭退沒有工資合法嗎？
16樓：高大毛愣
如果單位是事先說明協議內容，你也同意並簽字，那就是協議，雙方都要遵守，這是契約精神；
如果事先沒和你說明，事後說七天試崗沒有工資那就是違法，屬於剋扣工資。
17樓：匿名使用者
當然不合法，試崗也是屬於試用期，只要你有接到公司通知上班，哪怕只上一天班也是有工資的，多少就看你當時跟公司談好的價錢
18樓：職場導師小鄭
回答您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
您好，是不合法的，因為7天試用期是在工作的，也是付出了勞動的。按理職工付出勞動，企業就應當支付報酬。不過肯定會存在一些小型私企或者小公司會跟你說試用期沒有工資，這就跟公司老闆的格局有關了，因為有很多公司是依法，就算你只上了一天班也會給你發放工資的。
從個人角度考慮，我建議你還是及時止損的好，如果boss現在就這麼斤斤計較，可以想象入職幾年之後，福利待遇也不會好到哪兒去，及時遠離這種摳門的老闆。
19樓：江淮一楠
7天試用期被辭退不支付工資是屬於勞動糾紛的情形，勞動者可以向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁等方式維護自己的利益。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
(四)因工作時間、休息假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
20樓：細緻位飼
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
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