1樓：匿名使用者
能，而且可以要求公司支付雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第六條 用人專單位自用工之屬日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日
2樓：匿名使用者
看你有沒有簽訂勞動合同了·
還有擅自離職 公司有權利不予支付非勞動日工資離職你得提前1個月做好工作交接·
建議和老闆好好說說 家裡確實有事 。。。。等等 能不能開這7天工資·
3樓：匿名使用者
試用期可以隨時離職，但實際中還是要給企業一點時間；正式員工離職要提前1個月，告知企業；否則自離結算工資就比較困難。
現在，用法律維護權益談何容易。
4樓：零下1獨
拿不到的，但是你怎麼做了七天就不幹了
您好，我就想問問我在一家餐飲店做了七天不想再了，工資應該得五百多這樣，現在想走老闆不給錢怎麼辦
你可以打12333試試！這是全國統一的勞動監察服務 很多工人在拿不到工資時都打這個 來反映情況。不過，最好先和老闆協商一下，如果他還是堅決不給工資，你就說你要到勞動局投訴他，也包括到衛生局投訴他，因為他的衛生不合格，這才是你離職的原因。他這個餐廳肯定有衛生方面的問題呀，你幹過七天，多少知道點內情的。...
您好，我去一家公司上班，說是試用期七天，已經上了六天的班，沒
用人單位與勞動者口頭約定的試用期是無效的，用人單位在試用期期間無故辭退勞動者，是需要向勞動者支付賠償金的。如果用人單位有證據能證明該勞動者不符合錄用條件的，可以不需要賠償金或經濟補償金。勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 第...
暑假一家三口想去三亞旅遊七天需要多少錢
你好bai 暑假來三亞，一家三口，du7天，需要的款zhi項，我覺得應該 有的放dao矢 的為你回提供解答，第一，你需要答確定來三亞的交通工具 第二，你需要告知，來三亞住酒店，還是公寓，還是別墅，是海景的還是普通的，還是普通的旅館 第三，你要遊玩的線路是 普通景區線路，還是，戶外線路，還是，遊艇，還...