1樓：baby無知的螞蟻
bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi
入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。
在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。
在企業實際操作過程中，因為員工當月工資需要在一個工資支付週期內結算，員工當月離職後，如果當月再次入職，會導致單位工資計算出現問題，可能將員工以前上班考勤覆蓋掉，無法計算員工當月離職前工資。
員工自動離職，沒有職業紀律性，一般企業為了維護企業形象，將自動離職人員納入公司黑名單，不得再次錄用。
離職員工需要在單位將當月工資計算完畢之後，次月再次入職。
2樓：昔日的光陰
不會吧。。。
富士康規定自動離職後一年即可在進去的
像你這種情況是不是你自己跟他說以前做過啊？
不跟他們說或許什麼事都沒有，都快2年了，資料早就登出了，不可能還有紀錄的。
3樓：匿名使用者
你這種情況按規bai
定是不能再錄用的du，而且zhi
富士康檔案
是永久保dao存的，有些廣回告說可以消檔案的那答都是假的。
富士康是這樣規定的：
1.普工正常離職要3個月，自動離職是6個月2.普工之外，要正常離職1年以上
你雖時間夠了，但是你是普工之外的自動離職，也就是礦工三天後開除的那種，是永不錄用的。不過富士康招人的時候也不是每一次都查這個，如果運氣好碰到不查的時候也是可以進來的。
4樓：匿名使用者
又不是什麼好地方，非要不顧一切的進去？
5樓：曹曹賢
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，回
多少人賭答上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
富士康師級幹部自動離職能再進嗎，要多久，有人資的嗎 要標準答案 謝謝
6樓：詢問
你好，你在在那個事
業群啊，shzbg事業群的規定比較多，想有學歷的做過普工之後不能在應聘幹部，其中就有一個是師級幹部離職以後不予錄用，但是其他事業群的我就部太清楚了，不過大部分規定都查不多，你可以去人才市場看看，或者在網上偷個簡歷，他們看到會**預約，你可以回他們。希望採納，謝謝誒
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