1樓：夏侯俊遠納馳
百分百絕對可以進！現在富士康正式工辭職過一個月都可以重新進。還不用說你是派遣的。你直接去南門或者北門那邊去直接應聘就行了。因為現在大量招人。
2樓：數控程式設計達人
填寫離職單再簽單即可。
3樓：小秋問答一問你就知
回答您好，為您查詢到富士康派遣工離職手續辦理流程：
1．對從事職業危害的員工進行健康檢查。 富士康派遣工跑單步驟。
2、處理工作交接。除工作交接外，離職員工應立即停止以用人單位名義從事一切對外業務。將員工處理的工作轉移給其他人員或主管。
工作交接有助於防止員工倉促離職，造成工作脫節，減少不必要的經濟損失。 富士康派遣工自離後果。
3、公司財產、檔案和債務清償。員工在公司逗留期間，公司應當指定專人領取公司分配的或者員工控制的財產。並清理員工在受僱期間儲存和使用的所有檔案，如客戶名單、各種圖表和圖紙、財務賬目、工作計劃、技術資料等。
此外，當勞動合同終止或終止時，公司應檢查員工在任職期間是否欠下公司債務，如貸款、賠償、罰款等。
四個。返還員工證件，結算工資。 富士康6號離職7號工資。
5、公司提出解除勞動合同的，應當依照勞動合同法的規定，向勞動者支付經濟補償金。 富士康1號自離7號會發工資嗎。
6、簽訂競業禁止協議。公司認為有必要簽訂競業限制協議的，應當在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 富士康派遣工未滿一月辭職。
更多7條
4樓：急沙茲拼
你做了多少天還是會給你工資的
富士康派遣工怎麼辭職
5樓：泛員網
派遣的員工，是和哪個單位簽訂的勞動合同，就需要簽署合同的公司進行申請辭職。
辭職前申請辭職申明就好了。
辦理的離職需要和用人單位進行說明。
6樓：霸氣航行天下
和你所在的富士康的部門主管辭職。
我是富士康派遣工，離職沒一個月可以不滿一個月在進去嗎？
7樓：濤聲海韻
當事人離職是否還能進去原單位，或者單位的分支機構，或者多久能進去，要看單位和本人的具體情況。
根據正常手續，當事人離職，即與單位解除或者終止勞動合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉移或封存，並辦妥交接手續後，與單位的勞動關係也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程式，即求職、面試、稽核、培訓、辦理入職手續等程式。
但是由於當事人是原來的員工，對於之前在單位的表現和情況，單位有一定的瞭解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當事人原來離職是何原因，本人之前的表現，個人技術和對單位的奉獻或者態度，以及為什麼要重新入職等等，通過認真的稽核和評估，從而確定是否再次接納當事人。而單位這樣做，無論對勞動者還是用人單位，都是一種負責任的做法。
因此，當事人離職後，如果要回原單位入職，首先要確認自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態度、內心想法等等，坦誠地與單位招聘的負責人進行溝通，必要時可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計劃，以增加重新入職的成功率。
但是如果之前是因為自動離職沒有辦理離職手續，或者在單位表現不好、不能勝任工作甚至嚴重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當事人最好先反思自己，再考慮是否繼續求職。本人作為曾經負責人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數的單位很難接受這種返聘的員工。
單位和勞動者雙方在建立勞動關係、簽訂勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者選擇單位，單位也選擇勞動者，彼此是雙向選擇，也是平等的。
我國自2023年1月1日起施行了勞動合同法，並於2023年進行了修正，該法明確了勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，因此，作為勞動者，首先應該多瞭解該法律，才能依法維護自己的合法權益，並履行自己的應有義務。
相關參考法律依據：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
8樓：匿名使用者
可以諮詢富士康人力呀
富士康派遣工離職後多久能進
9樓：匿名使用者
正常走流程離職的1個月，自離的3個月，建議你可以去其他廠區，你不要主動講在富士康做過，可以不受時間限制。
我原先在富士康上班但我派遣工我自動離職了不是說有工資嗎怎麼我的還沒發是不是不發了
10樓：濤聲海韻
根據《工資支付暫行規定》，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位代扣代繳的個人所得稅和應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用、法院判決、法律規定的，用人單位可以代扣勞動者工資。
而因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
相關法律依據：
根據《工資支付暫行規定》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
富士康派遣工幹了一個月，剩餘未發工正常手續離職後多久發放工資
11樓：
一個月 或者是下次發工資的時候
12樓：戢冬易睦發
正常走流程離職的1個月，自離的3個月，建議你可以去其他廠區，你不要主動講在富士康做過，可以不受時間限制。
13樓：隨遇而安
我派遣工正常離職一個月工資都沒到
14樓：
正常的話
那就是下個月發工資的時候給你的
這個是沒有什麼問題的，都是這樣
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bai員工正常離職，離職當月du一般是不能再次進zhi 入該公司。在次月可以再dao次入職。版如果員工自動離職，單位可權能將該員工作為不予錄用人員，以後再也不能進入了。在法律上並沒有規定員工離職後合適才能再次入職，只要員工和單位協商一致就可以簽訂勞動合同，建立勞動關係。在企業實際操作過程中，因為員工...
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