個人自己交養老保險好還是掛靠企業名義自己交的好呢

2022-01-03 04:14:13 字數 4915 閱讀 8089

1樓:捲毛

自由職業者,既可以以個人靈活就業的身份,去繳納自己的社保,當然也可以選擇掛靠單位,來繳納自己的社保,兩者皆可。

一、如何選擇參保方式

如果你目前的居住地和戶口所在地一致,個人建議,仍然以靈活就業方式參保。因為這樣是最為方便的。

如果目前的居住地與戶口地不一致,那樣是無法以靈活就業方式參保,只能選擇掛靠單位就行參保。

實際上,二者是有一個順序的。如果確實不能以靈活就業方式繳納社保,那麼在考慮單位掛靠。如果可以的話,優先選擇靈活就業形式,因為這樣的費用較低。通過單位掛靠的費用相對較高。

二、為什麼有費用高低的區別

1、靈活就業參保繳費

靈活就業參與社保,需要交納養老保險與醫療保險,剩下的保險無需繳納。

2、掛靠單位參保

如果選擇掛靠單位來繳納社保,那麼不僅需要交納職工養老保險與醫療保險,還需要交納失業保險、工傷保險和生育保險,而這個費用不僅要交個人的,還需要交單位的。畢竟是掛靠繳費。

二者最大的區別,就是費用的高低,通過個人繳納,費用較低,通過單位繳納,費用較高。

三、到底該如果選擇?

優先考慮,靈活就業交費,實際上是為自己減輕一定的繳費比例,和交納費用的總額,這是有一定的好處的。

當然確確實實因為你的戶口不在你的居住地,那麼也就只能選擇掛靠單位繳費的話,那沒有辦法,那你就只能掛靠單位交費了,再掛靠單位交費的同時,一定要選擇比較合適的比例去交費。

因為單位所承擔的那部分比例,你也是需要自費承擔的,而且單位所承擔內部分比例,是直接進入到統籌賬戶的,所以在你的個人賬戶當中還看不到。

實際上,如果說要選擇個人靈活就業交費,如果不能夠,以靈活就業形式交費的話。最好的辦法還是要選擇一家企業單位進行工作,由所在的企業單位,去給你承擔大部分的社保繳費。

這樣一來的話那麼,你個人所需承擔的費用就會低出很多,自己只需要承擔很小一部分的比例,而大部分的比例,都會由你所在的工作單位來承擔,這樣的話你的交費的經濟壓力,相對來說就小很多。

2樓:職場導師小余

回答掛靠公司交社保和個人交是不一樣的。

第一,掛靠公司交社保是繳納五險的,即是養老、醫療、生育、工傷和失業這五險,而個人只能繳納養老和醫療兩險。

第二,繳費金額不一樣。掛靠公司交社保是按照崗平工資工資基數,是上年度該地區社保繳費基數的60%-300%之間可根據公司情況自行選擇;而個人只能按社保繳費基數全額繳納,據悉每個地區的社保局也分為幾檔進行選擇性繳納。

第三,掛靠公司交社保和個人自行繳納退休後的養老待遇是不一樣的。

我個人認為掛靠公司好,個人交的話只有養老金和醫保。僅供參考。

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3樓:蕭依婷

你好,我想問一下,我的社保在外面交了五年,我現在回老家了。流動職業是繼續掛在外面公司買合適,還是在家裡自己叫合適

4樓:唐

以前有單位已經交了四年了,今年44歲,還有必要在各單位掛靠嗎?這個年齡自己交比找掛靠單位應該更合適吧?

5樓:匿名使用者

公司交的是自己付多少公司付多少 如果你是掛在別人公司的 他們不會承擔那一部分吧 最後還是你自己出錢的吧 所以都是一樣的

6樓:匿名使用者

掛靠企業名義自己交的好。掛靠企業名義可以以企業名義繳納20%,個人名義繳納8%,個人自己交養老保險直接就是繳納20%。掛靠企業名義可以多交,多領。

養老保險企業每月按照其繳費總基數的20%繳納,職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個體工商戶和靈活就業人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數,按照20%的比例繳納基本養老保險費,其中8%計入個人賬戶。‍

7樓:匿名使用者

個人只要交養老保險和醫療保險;而單位交則還要交生育,失業,工傷三個險種,所以個人交,錢夠少些,單位交夠多一些。你如果掛靠單位交,就要多交一些錢。

8樓:匿名使用者

單交養老保險,就自己繳交好!

9樓:匿名使用者

建議你掛靠企業名義自己交的好,因為你個人自己交的錢與掛企業交的錢是差不多的,但是多了每月的醫保卡可以用,而個人交的醫保卡是不能用來看門診的,只能住院用。另外,還有生育保險可以享受,個人交的是沒有生育保險報銷的。失業保險也是一樣,要在原有單位的情況下,才有失業救助金可領取。

建議你還是掛靠企業名義自己交的好。

請問個體戶交社保的話,是以個人名義繳納好還是掛靠單位繳納好?

10樓:楊子電影

個人交屬於城鎮居民社保或新農保,單位配合交納屬於職工社保(個人交小頭、單位交大頭),這三種社保(主要是養老保險和醫療保險)目前還沒有完全對接。

所以,掛靠單位交比較划算。至於退休時拿多少養老金,各地繳費基數是不一樣的。養老保險交費檔次越高、年限越長,養老金越多。

各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次,且確定以後,一年內不再變動,社保基數申報和調整的時間,一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數,職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國,繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報,依法對其進行核定。

11樓:日用竅門

有片頭 個人繳納和公司繳納區別

12樓:匿名使用者

有區別,個人交屬於城鎮居民社保或新農保,單位配合交納屬於職工社保(個人交小頭、單位交大頭),這三種社保(主要是養老保險和醫療保險)目前還沒有完全對接。所以,建議你掛靠單位交比較划算。至於退休時拿多少養老金,這個不好說,各地繳費基數是不一樣的。

但是有一點是肯定的:養老保險交費檔次越高、年限越長,養老金越多。

13樓:匿名使用者

醫療報銷不應該有什麼區別,只是單位交的人個人帳戶每月往裡面打點現金,個人繳納的沒有。退休金 肯定是單位在職退休划算。第

一、計算工資的標準是不一樣的,第

二、單位退休的有取暖費,個人的沒有。

我是自由職業者,想交社保,是掛靠企業好還是個人繳納好?謝謝

14樓:匿名使用者

自由職業者可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。掛靠他人單位購買違法的,用人單位和交納社保的單位應該一致。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十條,職工應當參加基本養老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險,由個人繳納基本養老保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條,用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費,記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費,記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的,應當按照國家規定繳納基本養老保險費,分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條,用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以稽核,發給社會保險登記證件。

參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條,用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費,非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員,可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。

參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條,用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

擴充套件資料

參照《中華人民共和國社會保險法》第十一條,基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險**由用人單位和個人繳費以及**補貼等組成。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十四條,個人賬戶不得提前支取,記賬利率不得低於銀行定期存款利率,免徵利息稅。個人死亡的,個人賬戶餘額可以繼承。

參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條,參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的,按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險,按照***規定享受相應的養老保險待遇。

15樓:貝比_寶寶

打個比方,無錫這邊,企業按照最低繳費基數1583,自己承擔一個月要687元。而自由職業者,最低檔2000多的繳費基數,每個月641還是650多(忘記了),如果按照退休後政策,肯定是基數越高,退休金越高。而且基數高,我們每年打到社保卡上的醫療金也會多個幾百元錢的。

從基數上比較,自由職業者佔著較大的好處。

從另一點上說,企業現在一般交5金,養老、醫療、失業、工傷、生育,而自由職業者呢,才交2金,就養老和醫療。這樣一比較,明顯企業划算。還有要生孩子什麼,肯定是掛靠企業算的來,產檢費生孩子都有的報,還有產假工資。

不生孩子的話,失業金麼用處不大(失業的話,一找到新單位,就要交社保了,失業金那時候就不能領了),要是工傷吧,公司是不可能幫你申請的,代繳納社保之前一般都會讓你簽寫和公司無關的協議之類。

所以最後你自己看吧

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