1樓：
1、在弄清楚這個問題之前，先搞明白繳費工資指數的計算方法：它是以參保人實際繳費（歷年指有幾年計算幾年）的繳費工資除以上年當地的職工平均工資，計算出當年的指數，如你2023年的繳費工資是800元，當地2023年的職工平均工資為700元，那麼你2023年的繳費工資指數就是800元除以700元=1.143；如你2023年的繳費工資是1000元，當地2023年的職工平均工資為900元，那麼你2023年的繳費工資指數就是1000元除以900元=1.
111；這樣一直計算到停止繳費年限為止；
2、下面，再將已求得的歷年的繳費工資指數相加之和除以你的實際繳費年限=你的繳費工資指數（1.143+1.111）/2（95-96的實際繳費年限）；
3、再用你的繳費工資指數(1.127)乘以當地上年職工平均工資=你的指數化月平均繳費工資；
4、假如你2023年前的繳費及視同繳費年限為12.83年；
5、過渡性養老金=本人退休前的本人指數化月平均繳費工資為基數（900元*1.127）乘以過渡性養老金計發比例（1.4%），再乘以12.83年。
平均繳費工資指數按下列公式計算：
平均繳費工資指數= ------職工退休當年、前一年,二年......n-1年的年繳費工資基數，年繳費工資基數等於每個月的繳費工資基數之和。
------ 職工退休前一年,前二年......前n年當地在崗職工平均工資。
------實行個人繳費制度至職工退休前的繳費年限。不足整年的，按繳費月數除以12換算。
2樓：猩猩財經
什麼是過渡性養老金？
3樓：白雲山
山東過渡性養老金計算方法不對不應按最後繳費基數算，視同繳費年限還沒實行個人繳費，怎麼按最後繳費基數算，造成了最後繳費基數高的過渡性養老金很高，繳費基數低的退休金很低，同樣工齡工資懸除一半還多
4樓：
指數化月平均繳費工資是參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資與本人平均繳費工資指數的乘積。
假設你2023年7月份退休，2023年底以前的繳費年限（含視同繳費年限）25年，當地上年在崗社會平均工資為1000元，你的繳費工資是1500元，前年當地上年在崗社會平均工資為800元，你的繳費工資是1200，大前年當地上年在崗社會平均工資為700元，你的繳費工資是1050元，以此類推，你退休前的本人指數化月平均繳費工資就是1.5倍*1000元=1500元 過渡性養老金計發辦法為；1500元*1.4%*25年=525元
5樓：匿名使用者
回答過去過渡性養老金=月平均繳費工資×享受比例。其中，月平均繳費工資是指平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資;享受比例為：2023年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為2023年7月前的繳費年限×1.
2%。《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》六、改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2023年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》（國發[1997]26號）實施後參加工作、繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%.
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
國發[1997]26號檔案實施前參加工作，本決定實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。各省、自治區、直轄市人民**要按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則，在認真測算的基礎上，制訂具體的過渡辦法，並報勞動保障部、財政部備案。
本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關係。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
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過渡性養老金的計算方法？
6樓：月半九九
計算指數化月平均繳費工資
1、計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
2、計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
3、計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
二、過渡性養老金享受比例
92年7月前的繳費年限不超過25年者，其享受比例為92年7月前的繳費年限×1.2%; 92年7月前的繳費年限超過25年者，其享受比例為30% (92年7月前的繳費年限-25)×1%。
三、過渡性養老金計算公式
過渡性養老金=指數化月平均繳費工資×r×中人臨界點之前的本人繳費年限
其中：r為計發係數，其值在1%到1.4%之間，由各地測算後確定;
指數化月平均繳費工資=某中人退休時當地上年職工平均工資×本人繳費工資平均指數。
中人臨界點之前的本人繳費年限，對統一制度之前實行辦法一和辦法三的地區而言，本人繳費年限為該地區實施統帳結合、建立個人帳戶之前的本人繳費年限(含視同繳費年限);對原實行辦法二的地區而言，本人繳費年限為實施統一制度之前的本人繳費年限(含視同繳費年限)。
《社會保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。而按照***有關檔案，在實踐中還存在所謂的「過渡性養老金」。
對此《社會保險法》並沒有規定，但這並不是立法者的疏漏，而是因為過渡性養老金正如其名字一樣並非基本養老金的常態，它只是特定歷史背景條件下的產物，在未來終將停止發放。
因此，沒有必要在新法中予以規定。按照***有關檔案的規定，在97年《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作。
在05年《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後退休且繳費年限累計滿15年的人員，在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上，還可以領取過渡性養老金。
過渡性養老金從社會統籌**中支付，其支付水平由各省級**按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則經測算後確定，並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級**都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法，總體差別不大。
在我國相關的勞動者受到我國的法律保護，我國對相關的退休人員發放相關的退休金保護相關勞動者的生活**。相關的勞動者在沒有達到退休年齡的，繳納15年以上社保的勞動者發放相關的退休金，保護其合法權益和社會福利。
擴充套件資料：
***釋出《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（以下簡稱《決定》），自2023年10月1日起實施。
根據《決定》，這次改革實行老人老辦法、「中人」中辦法、新人新辦法。
「中人」是指改革前參加工作、改革後退休的人員，是目前數量最大的群體。這個群體在改革前的沒有實行個人繳費的工作年限確定為「視同繳費年限」，將來退休時在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再依據視同繳費年限長短等因素髮給過渡性養老金。
三類人員參加改革
《決定》確定三類人員參加改革。分別是按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關（單位）、事業單位及其編制內的工作人員。
人力資源社會保障部有關負責人今天在接受《法制**》記者採訪時表示，之所以作上述規定，與現行機關事業單位編制管理和經費保障制度是相適應的。
＂納入改革範圍的單位和人員，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險，從而根本改變了制度模式，從單位保障變為社會保障。＂這位負責人說。
單位和個人按比例繳費
《決定》明確，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。
單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。
個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數，即「300%封頂、60%託底」。
「這與企業職工基本養老保險政策是基本一致的，有利於實現制度之間的銜接。這是養老保障籌資機制的重大變革，從較為單一的由財政供款為主的渠道變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險**的兜底責任的多渠道籌資，形成單位、個人、**共擔的新機制。」人社部有關負責人說。
《決定》規定，個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息，免徵利息稅。
參保人員死亡的，個人賬戶餘額可以依法繼承。
多繳多得長繳多得
《決定》實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數，每繳費1年計發1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高。個人賬戶養老金累計歷年個人繳費的本息，除以規定的計發月數。
從***《決定》附件「個人賬戶養老金計發月數表」可以看出：同樣年齡退休的，計發月數相同，所以繳費越多，待遇水平越高；而同樣個人賬戶積累的，退休越晚，計發月數越少，即除數越小，因而待遇水平越高。
7樓：匿名使用者
計算指數化月平均繳費工資
（一）計算每月繳費指數：取員工參加工作起至退休時的每月繳費工資，除以當年度本市在崗職工月平均工資。
（二）計算平均繳費指數：將員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加，除以其繳費年限的月數，得出平均繳費指數。
（三）計算指數化月平均繳費工資：將平均繳費指數乘以退休時上年度本市在崗職工月平均工資，得出指數化月平均繳費工資。
產生原因：
2023年，***印發《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》（國發[1995]6號，下稱6號文），這個檔案規定了現行的養老保險制度的基本、重要問題，其中最重要的是職工達到法定退休年齡，個人累計繳費滿15年，或工齡滿10年，可按月領取養老金。
所領取的養老金來自於個人繳費的積累，即個人賬戶中累積的儲存額，除以預期壽命，就是每月領取的養老金。但是，由於在此之前，沒有實行職工個人繳納個人養老保險費的規定，一些職工繳費不久後就要離退休。
過渡性養老金領幾年，過渡性養老金領取多少年？
法律分析 自2014年10月起。養老保險制度改革實行十年過渡期，是指機關事業單位養老保險zhi制度改革中，對改革前參加工作，改革後退休的人員，實行十年過渡期。過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保底限高。全國機關事業單位養老保險制度改革，自2014年10月起，過渡期為2014年10月至2024年9月。...
成都養老金是怎麼計算的
1 1996年1月1日後參加工作，個人繳費年限累計滿15年的，基本養老金由 基礎養老 個人帳戶養老金兩部分組成 2 1995年12月31日前參加工作，且繳費和視同繳費年限累計滿15年的被保險人，退休後按月領取基本養老金。基本養老金由 基礎 養老金 個人帳戶養老金 綜合性補貼 過渡性養老金四部分組成 ...
退休金是怎麼發放的？退休後養老金怎麼發放
國有企業單位，現底薪780，扣完三金628，到55歲退休，工作33年，退休大概能拿多少呢？領取需要轉回戶口所在地社保局或者在購買地社保局申請即可。退休領取，有這樣計算養老金公式 社平工資 20 個人帳戶 1 120之和，顯然跟社平和個人交納金額有直接關係。針對交納時間段和檔次，一般為當地最低生活水平...