1樓：風險預警網
根據勞動法，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
公司倒閉支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：
1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資範圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。
醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫卹費用即職工因工**後其家屬應享受的撫卹金。
2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。
3、法律及行政法規規定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金;剋扣、拖延工資應當支付的補償金;因勞動合同終止應當支付的補償金;法律、法規規定的其他應當支付的補償金。
上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。
2樓：謝明錄律師
一般有的，一是按照破產法等國家法律法規規定，一個公司破產，先通過法院成立破產領導小組，在法院監督下進行破產清算，二是在清算中，首先清算國家稅務、職工工資等，再清算債權人債務等，即職工工資應該屬於首先清算的。三是至於職工補償清算多少，關鍵要看公司資產情況如何了，具體情況具體分析才行。
3樓：匿名使用者
應該有的
一般破產就會清算，會先支付員工的工資福利與社保費用，然後才是各種費用
4樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
公司破產還有補償金嗎？
5樓：
公司破產後還會發員工工資嗎？
6樓：博主狩坊
公司因破產原因，導致公司與員工的勞動合同解除的，應當向勞動者支付經濟補償金。其補償標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：牛油果日記
公司破產按照勞動合同法規定是有補償金的哈。比如說每年的一次性工資，公司破產的解散補貼等。
8樓：佘友
如果是正規繳納保險的公司的話應該是有的，需要申請，根據你入職交保險的年限可以一次性買斷，工齡越長，補償金越多。你們可以一起找公司諮詢一下這個問題，看看怎麼對自己最好。是一次性買斷還是調到別的部門。
9樓：尼古拉斯凱
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。上班1年半補償1.
5個月的經濟補償金。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
10樓：紫夜流星玩遊戲
補償金作為員工安置方案的一部分，公司破產應該按照上年度平均工資，按工齡n+1的原則進行制定。
11樓：畢鑲
公司法規定。在公司申請破產，以後。對，所在員工。
有一定的賠償金。所以說這個是肯定有賠償金的。但是。
還是要努力工作，不要讓自己的所在的公司。走破產這一步。這樣的話，自己也會沒有工作。
認可，請採納。
12樓：醜沛凝
這個很難說，有的公司有，有的公司沒有看你們當初是怎麼約定的。
原來公司破產清算了，所欠工資能足額發放嗎？還有能有其他補償嗎
13樓：此處峰升
原來的公司破產清算了，所欠工資只能給你發一部分。
一般的清償順序是工人的工資，優先債務，一般債務，優先股，一般股。
公司破產能給你發一部分工資就不錯了，其他補償就不要想了。
14樓：lchl0220傲傲雪傲雪傲雪寒梅
既然原公司破產已經清算了，工資也已經清算完畢，至於所欠工資就不能發放了，如果當時沒有許諾其它補償，此時也就不能再有補償了。
如果原企業破產,被分流出去的職工還能得到補償金嗎？
15樓：心的距離
如果原企業破產被分流出去的員工應該是不會得到補償金的，根據企業的情況而定吧。
16樓：生活情感找***
原來的企業破產了，你是被分流出去的職工，現在如果說你的工資關係沒有轉走，你還是從這裡領取工資，那麼原企業破產，你是可以得到補償的。
17樓：侍芹
如果原企業破產被分流出去的職工，如果給安排工作的話很難得到補償金吧。
18樓：九菱
如果原企業破產,被分流出去的職工是還能得到補償金的，這個勞動合同法是有明確規定的
19樓：招財貓
你好朋友。你當然可以得到補償金了，因為你的勞動關係還在原企業。
20樓：
如果原企業破產被分流出去的職工，還能夠得到補償金嗎？嗯，如果你工作的時間比較長，沒有給你發工資的話，肯定會有補助金的
21樓：誰家閒人
原企業破產被分流出去的職工，應該是能夠得到賠償金的
22樓：小花千骨
如果企業破產了讓職工自謀出路，那肯定要給補償金的，按工齡算啊。
23樓：戲蕤
原企業破產被分流出去的職工其實是不會得到補償金的，如果需要補償金的話，你需要去控告他。
24樓：晉方美
會給一定補償的，不知道補多少錢，能根據場上的破產情況，能給一些補償吧！
25樓：薔巫ci覅
企業破產了，不管是被分流到**的職工，他都會得到補償金的。
26樓：龍之喵喵豬
如果原企業破產被分流出去的職工是還能得到補償金的，希望可以幫到你。
27樓：生活幫答主
原企業破產被分流出去的職工是沒有補償的 因為分流出新的單位已經和原單位沒有關係了
28樓：弭凝潔
一般分流是沒有什麼補償的，因為對於很多企業來說，他為了節約這個成本，所以說他不給予職工，但但是按照按照嚴格的來說，如果對方解決了勞動合同，那麼在這時候就要補償。
29樓：匿名使用者
如果原企業破產被分流出去的職工還能得到補償金嗎？我認為被分流出去的職工應該不能夠得到補償金。
30樓：36的腳呼你
如果七月七破產，北風能出去的職工還能得到補償金嗎？破產了，還有什麼補償金呢？
31樓：七先生是遊戲鬼才
能得到補償金，主要還是看你們自己的合同和公司籤的合同裡面是怎麼安排的？
32樓：大振
如果原企業破產被分流出去的職工，還能得到補償金嗎？被分流出去的職工是可以得到補償金的
33樓：匿名使用者
如果是這個原因的話，是可以得到到這個補償金的，沒有什麼關係
34樓：xu忘不掉過去
如果在原企業申請破產之前，就已經被分流出去的員工，是不能得到企業破產以後的補償金的。
35樓：快樂點噢耶
你好朋友，很高興為你回答這個問題，如果原企業破產了，被分流出去的職工還能拿到補償金的呀，不然的話不，好分流出去。
勞動法公司倒閉賠償員工的條例現在還有嗎
36樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
37樓：匿名使用者
公司倒閉的，在公司進行破產清算時，公司財產在分別支付清算費用後，優先支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。
相關法律規定：《中華人民共和國公司法》
第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，應當制定清算方案，並報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
38樓：
參考勞動合同法第四十四條至第四十七條規定。
39樓：匿名使用者
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
你對照勞動合同法看是不是符合要求
公司破產了，員工會有賠償金嗎
40樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
上市公司在破產以後，還有機會重組嗎
公司重組的法定程式如下 1 申請公司重組 一般可由債務企業向法院主動提出，同樣可以由債權人提出 2 如果由債權人提出，應組成債權人委員會，召開債權人會議 3 由債權人會議制定出重組計劃，重組計劃通常對以下事項作出明確規定 1 債務人對公司財產的保留 2 財產向其他主體的轉移 3 債務人與其他主體的合...
公司倒閉法人要坐牢嗎，公司破產的話法人代表會坐牢嗎？
企業破產並不招致法定代表人有罪的必然結果，如 不行 銀行收貸導致正常運營的資金鍊斷裂等客觀因素導致企業破產的，法定代表人並不必然有罪。根據 中華人民共和國企業破產法 第一百二十五條 企業董事 監事或者高階管理人員違反忠實義務 勤勉義務，致使所在企業破產的，依法承擔民事責任。有前款規定情形的人員，自破...
員工因違反公司規定辭退賠償還有嗎
需要先分析員工的行為是否屬於嚴重違反用人單位規章制度的情形，如用人單位通過民主程式制定的規章制度明確規定為屬於嚴重違反的程度，那麼用人單位可以以此辭退且不需要支付經濟補償金，但依然要注意規章制度要有合理性，並已向勞動者公示或簽字確認。如僅是一般違反程度或是輕微違反，用人單位仍然辭退的，用人單位會有很...