1樓：匿名使用者
以法定假不支付加班費為由提出辭職，仲裁不會支援的，用人單位不支付加班費，你可以通過勞動部門要求支付加班費。但以此為由解除勞動仲裁不會支援的。
2樓：流雲酷讀吧
我覺得可以支援，因為他們違反法定假規定，不支付加班費是不對的，所以職工有權利提出解約很正常。
3樓：趙老師聊職場
一、法定假及加班費的規定:如果法定假日安排員工上班但又不能調休的，應支付加班費。
二、這種情況你可以到當地勞動部門投訴，要求補發加班費，如果企業不執行，則可以提出解除勞動合同。
4樓：匿名使用者
不支援，只有用人單位強令勞動者違章作業、降薪續簽等符合法定條件的才會支援。加班費不支付只會仲裁支付。
5樓：薛律談法一知法易行
證據充分的話，應該可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬，是勞動者解除勞動合同的法定情形之一。
6樓：112333束脩
能否獲得支援由3個因素決定。
1證據2當庭質證3法官心證。
但是不支付加班費應當主張用人單位支付，
或者以用人單位拖欠加班解除勞動關係。
7樓：七臺河李陽平
用人單位應依法向勞動者支付勞動報酬，加班費也是勞動報酬的組成部分。用人單位不依法向勞動者工資報酬的，勞動者有可依照勞動合同法《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
8樓：私人康師傅
這個果斷可以，一定贏
因公司未支付加班費，仲裁不支援賠償金，怎麼辦？
9樓：匿名使用者
仲裁沒有錯，首先按勞動合同法規定，需要你30天以書面形式提出辭職，到時才可以走，第二不支付加班費沒有規定支付補償金。
勞動合同法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（三）安排加班不支付加班費的；
由此可見，並沒有規定，不支付加班費需要支付補償金。
10樓：匿名使用者
加班費在勞動合同裡面嗎
工作時間過長，未簽訂有效的勞動合同，法定節假日沒有休息，可以去勞動局申請仲裁嗎？要請律師嗎
11樓：匿名使用者
你好，（1）根據《勞動法》關於用工的規定，未籤勞動合同支付的標準是從第二個月開始雙倍計算，最多支援11個月的未籤合同雙倍工資差額；法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
（2）根據《勞動法》關於超出工作時間的工資補償：
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬
（3）得饒人處且饒人，如果公司平日帶你不薄，沒有主觀惡意，只是不懂法律，何必趕盡殺絕？
12樓：匿名使用者
可以。如果有證據證明，可以申請勞動仲裁。也可以請律師幫忙。
13樓：伊月微瀾稀
可以申請勞動仲裁，但是要提前把證據收集好，也可以不請律師
14樓：匿名使用者
未簽訂有效的勞動合同，可以要求單位支付2倍工資。超過一年，要求單位簽訂無固定期限的勞動合同。
工作時間過長，法定節假日沒有休息，要求單位支付加班費。
如果單位不同意，可以申請仲裁（免費）。但是你要提供你說的話的書面證據。
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