1樓：
職工因工緻殘被鑑定為5級、6級傷殘的，從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
根據勞動合同法中有關工傷處理的規定。希望能幫助你。
2樓：匿名使用者
醫療待遇
停工留薪期內原工資福利待遇不變
一次性傷殘補助金為16個月的本人工資
保留勞動關係單位難以安排工作，按月發傷殘津貼為本人工資的60%如解除勞動關係，有一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金
3樓：
你好，工傷保險待遇有醫療費、一次性傷殘補助金、生活護理費、工傷醫療補助金、交通住宿費、住院伙食補助費、輔助器具費由工傷保險**支付；誤工費、傷殘補津貼（用人單位難以安排工作）、傷殘就業補助金由單位支付。
4樓：匿名使用者
如果參加工傷保險，由工傷保險**支付一次性傷殘補助金，與用人單位解除或者終止勞動關係，工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷鑑定後獲得工傷保險賠償後如果工傷者與用人單位解除勞動關係還能獲得用人單位的傷殘補助嗎？
5樓：匿名使用者
不是傷殘補助金，而是一次性就業補助金。具體看《工傷保險條例》。
6樓：王元頁
工傷鑑定有傷殘等級，辭職時單位支付一次性傷殘就業補助金，工傷保險支付一次性醫療補助金
支付標準諮詢參保的社保局
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
7樓：匿名使用者
由用人單位支付一次性就業補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區規定。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷職工解除勞動關係，可以要求支付經濟補償金麼
8樓：
如果工傷職工以個人原因提出解除勞動合同，不能要求支付經濟補償。
用人單位存在過錯是勞動者獲得經濟補償金的前提條件。
根據《勞動合同法》第38條規定：在用人單位存在過錯的情況下，勞動者主動提出解除勞動關係時能夠得到經濟補償金。
該條第6項規定的「其他法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形」，是指其他法律、行政法規規定的用人單位存在過錯的情形下，勞動者可以提出解除勞動關係獲得經濟補償金，而不是指在用人單位無過錯的情形下，勞動者提出解除勞動合同也能獲得經濟補償金。
工傷職工應正確理解運用《工傷保險條例》的規定。
《工傷保險條例》作為行政法規，第36條、第37條雖然規定了5級至10級傷殘的工傷職工主動提出解除勞動合同，也能夠獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金等工傷待遇，但沒有明確規定也能同時獲得經濟補償金。
這裡就要區別情況而言。如果用人單位存在過錯，工傷職工提出解除勞動合同，那麼就能在獲得工傷待遇的同時，獲得經濟補償金，反之則不能獲得經濟補償金。
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
9樓：六和尚
可以要求。
工傷的一次性賠償是工傷保險待遇，與《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償金不衝突。
即離職後可以同時領取一次性醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、解除勞動合同經濟補償金。
但是，要同時領取解除勞動合同經濟補償金，必須是符合《勞動合同法》領取經濟補償金條件的才行。
例如，勞動者本人提出辭職，用人單位同意的，不能領取經濟補償金。
用人單位解除勞動合同的，可以領取經濟補償金；用人單位存在違法行為，勞動者依法解除或者終止勞動合同的；可以領取經濟補償金。
勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
無工傷保險員工工傷企業如何賠償
10樓：千千之北
1、職工工傷，其工傷保險待遇大部分由社保**支付，小部分由單位承擔。
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、職工工傷，但是單位沒有為其繳納工傷保險的，其工傷待遇全部由用人單位支付。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
11樓：匿名使用者
按照《工傷保險條例》規定，申請工傷認定、評定傷殘等級，按條例規定的工傷賠償標準全部由企業支付。
依據是《工傷保險條例》第六十二條第二款：
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
12樓：勞動法諮詢師韓飛
詳見《工傷保險條例》第六十二條第二款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
自已看一下《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》，該怎麼辦全套辦法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要經過工傷認定，傷殘鑑定，最後按傷殘等級確定補償。
如果你想解除勞動關係，再看一下用人單位所在地的《某省工傷保險實施辦法》，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的標準肯定在這裡面有相關規定。
工傷認定是關鍵，工傷得到了認定，才能享受工傷待遇。
傷殘等級可以根據診斷結論對照《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》自己做個初步判斷，最終以勞動部門認可的鑑定機構做出的鑑定結論為準。
13樓：清風楊柳
無工傷保險，企業按照員工工傷程式賠償，員工要求單位在員工受傷之日起一個月內到勞動部門申請工傷認定，傷殘鑑定，然後根據傷殘等級支付賠償。
14樓：三林質檢
應該按照工傷保險條例和標準進行賠償！
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