1樓：且看歷史那些事
職場上男女的生存法則有少許的差異。先說男性，溫柔、脾氣好，要細心仔細，做事不優柔寡斷，主動工作，不能滿嘴胡話，最後一定要大方有禮貌。女性則得保持漂亮得體，時刻的理性冷靜，不該說的話別說，自信大方，再者得保持身體健康爽朗。
在辦公室，男性要溫柔，不能像個老大一樣趾高氣揚，時刻保持心情愉悅，讓辦公室氣氛輕鬆是男士的責任。細心的話能為男士積累很多的人脈和人品，另外工作方面得仔細，這樣才能有更多的精力處理人際關係。做事情果斷一點，不要優柔寡斷，這樣很不man。
主動工作的話能讓同事和老闆更加欣賞。閒時也不要去八卦別人的私生活，更不要顯擺自己，這樣會喪失所有的男性魅力。最後大方大度會讓男士十分加分。
女性朋友們得在外表著裝上多多下功夫，畢竟沒有人會喜歡邋遢鬼，當然也不能濃妝豔抹花裡胡哨，只要大方得體就很好了。女士常常會感情用事，可是在工作上感情用事往往會出錯，所以要保持冷靜。不能過分打聽他人的私事，不要大嘴大舌，不該說的話不說。
說話方面也要注意分寸，要有禮貌，講話不能粗俗，不可以講髒話，罵人就更加減分了。最後身體要好，如果身體不行，像林黛玉一樣，哪個老闆會重用呢？沒開除就不錯了。
所以中年男女想要在職場生存，就要懂得以上的規則。
2樓：匿名使用者
1.工作上沒有第二次機會，一件事情領導第一次交給你做，一定要做好，最好超出他的預期。
一件工作第一次交給你沒有做好，大概率第二次也不會給你，不要以自己是新人資歷尚淺為藉口。
2.低階的錯誤不要多次犯，會給人貼上標籤，撕掉超級難。
一個同事做的excel 總是要麼格式不對要麼字型不一，總之經常有問題，慢慢的同事都覺得他是一個不細心的人，很多事不放心他做，即使他後來意識到自己的問題，但是同事領導依然認為他是一個不細心的人。很多工作不願意交給他。
3.及時反饋！
這一點很重要。領導交代的任務，不管完成的怎麼樣，完成沒有，最後都應該彙報一下，如果是週期較長的工作，在過程中間也應該彙報進度和遇到的問題。（我踩過的坑。。）
4.你的領導為人和善（不管是表面和善還是真的和善）並不一定對你來說是好事，相反一個嚴厲的領導也許對你的職場成長更有幫助。
以前經歷過一個領導，犯了錯，也不批評你，什麼也不說，作為職場新人的我以為不要緊，（怪我剛工作覺悟也不高）但是我的成長特別慢，而且就像第一條說的那樣，不敢把重要的事交給我做了，後來換了一個領導，犯了錯誤會批評你，我的成長在這段時間確很快，慢慢的我才意識到對你和善並不一定對你好（都是淚啊）珍惜那個看似為難你的領導吧。
5.作為一名財務工作者建議財務人員不要和其他部門的同事關係走的太近，關係好了有時候辦事很不方便，大家所處立場不一樣。
6.遇到一個好領導非常重要，好領導能教會你很多知識，帶你前行，而不好的領導，可能會直接導致你想辭職。
7.公司的小團體最好不要參與
8.做的一手好ppt 和excel 非常有用，沒事平時多琢磨一下，也是一項技能。
3樓：藍天白雲
努力認真做好本職工作， 刻苦鑽研業務知識，認真完成領導分配的任務，予領導、同事搞好關係。
4樓：纖秀硬筆
你要用你的經驗作為優優勢，但是你要小心謹慎，畢竟你的年齡沒有年輕人，那麼活躍，做事一定要以謹慎有經驗，值來告知，別人，你是有生存空間的。
5樓：
首先工作能力過硬站住腳，其次和同事領導搞好關係，不八卦，踏踏實實，與時俱進，不斷充實自己。
6樓：在花果山瘋狂打call的西瓜子
多提高自己的技藝水平，不要和領導發生正面兒衝突，凡事給自己留後路。
7樓：倚劍耕耘
職場就是戰場，是競爭之地。人到中年，經歷豐富。首先應該愛崗敬業，把精力和經驗應用於工作中，創造業績。
二是與上司，同事融洽關係。三是要發揮好自己經驗豐富的優勢，發揮骨幹作用，提高競爭實力。
8樓：山點一寺一壺酒
領導說的都是對的，和領導對著幹沒有好下場;自古以來當官不打送禮的，溜鬚拍馬領導喜歡;對同事要把握好見人只說三分話，不要說透。不要背後議論別人，遵循多勞多得的原則，不要突破自己的底線。
9樓：
中年男女在職場中一定要做好本職工作，團結同事專業啊，在工作中取得的成績和領導保持好的關係，不管碰到什麼黨，護黨了，你業務能力精湛，可都是靠關係，你都不會下崗，或者是出現這個問題的
10樓：木星孑
職場如戰場，和同事搞好關係。至於領導嗎，有機會就往上爬。領導不在平常幹活。
領導在的話，努力幹活。遇到問題積極解決。不管是不是你的事。
你都要看待是你的問題。簡單一句話混時間等死。這其中難道太多了？
我真要寫的話，幾萬字分分鐘寫出來。
11樓：
和同事搞好團結，不要對抗領導，做到技術精益求精。
12樓：
跟同事搞好關係。努力工作。認真學習。做好自己的本職工作。
13樓：文學宅男
小心駛得萬年船，一個人身在職場當中，如果不聰明的話可能工作效率和工作結果會差一些。但如果做人做事粗心大意，不小心就得罪他人，踩到地雷區就難以在環境當中生存了，到時候不小心工作背鍋或是被穿小鞋都不知道是什麼情況。
受批評時，第一反應是靜靜聽著，弄清楚事情原委，而不是領導說一句，你就反駁一句。
多多參考客觀環境和他人意見。而且，決策是自己做出的，他人無法幫你做決定。
我們沒有必要事事都要跟同事抱怨，有時候多幹一點並不吃虧，俗話說吃虧是福，在工作上努力多幹一點，多吃一點虧並不是壞事，只要努力，一般不會在職場混得太差。
差不多能做到這些就很不錯了，加油
職場求職的知識和技巧
14樓：苦苦的掙扎
職場求職的知識和技巧如下：
一、求職前作好充分準備。
1、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。
二、面試過程講求技巧。在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
2、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
3、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
15樓：愛冰如水藍幽靜
求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。「求」是申請，而非「哀求」「請求」。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。
求職前作好充分準備
一、通過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求「知己知彼百戰不殆」；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。
碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 面試過程講求技巧 在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，具體如下：
一、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講「請坐」後道謝坐下。環視主考官，微笑。
二、介紹個人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長、工作經歷等，切忌博取同情心、談論個人感受等。
三、回答問題時勿以「我」為中心，過於「自我」表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。
四、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：「請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？」當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。
五、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。
六、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心
職場求職中有哪些自薦方式
16樓：雪雅星箜
職場求職中自我推薦方式彙總
一、現場自薦
這種自薦方式，要求求職者必須親臨用人單位或招聘現場。
其優點是直接面對用人單位，便於展示自己的風采，容易給人留下深刻印象，如果表現出色，可能會被當場錄用。
其缺點是涉及面有限，有時受時間、精力和地域的限制。
一般來說，用人單位在和畢業生簽約之前都會通過各種方式和畢業生見面，所以說，無論你以何種方式自薦，都有必要學習和掌握現場自薦的技巧。
二、書面自薦
即通過郵寄或遞送自薦材料的方式推銷自己。
此種方式覆蓋面寬，可以擴大自薦範圍，不受時空限制，不受「臨場發揮」和「儀表效應」的影響，也是畢業生求職擇業過程中常用的自薦方式。
三、**自薦
即通過**推薦自己的一種求職方式。
在求職過程中，**自薦起著「敲門磚」的作用。充分利用**接通後那短暫的時間，用最簡潔明瞭的語言展示自己，儘可能給對方留下一個清晰、深刻、良好的印象，為面試打下良好的基礎。
四、廣告自薦
這主要是藉助有關畢業生就業的人才雜誌、報紙、廣播或電視等**向社會推薦自己。
這種方式覆蓋面寬，受眾廣泛，易達到「廣種博收」的效果。
部分長線專業、非通用專業或有特殊專長的畢業生採取這種方式往往會收到意想不到的效果。
五、網路自薦
這是近年來藉助高科技工具新興的一種途徑。
畢業生可將自己的自薦材料甚至**上傳至專門的畢業生就業資訊**或人才招聘**，也可以直接給用人單位的人事部門傳送電子郵件。
隨著資訊科技的飛速發展，這種自薦方式今後會被越來越多的畢業生和企業招聘人員所接受。
六、間接自薦
1、學校推薦
這種方式的特點是，學校向畢業生推薦的單位往往是主動向學校提供明確的用人需求，或是與學校有密切關係、相互信任的用人單位。因此，就業資訊可靠，用人單位的情況明確，值得依賴。
同時在用人單位看來，學校對畢業生的情況是比較瞭解的，學校對畢業生的推薦可信度高，有權威性，因此，經過學校的推薦，求職者和用人單位往往容易相互認可，成功率較高。
2、他人推薦
即利用老師、父母、親友推薦從而達到自我推薦目的的一種自薦方式。
有的教師與一些對口用人單位的領導或業務骨幹有較為密切的聯絡，或已在某個行業、學科中具有較高的學術聲望，因此，他們的推薦容易引起用人單位的重視和信任。
當然，父母、親友的推薦可幫助畢業生擴大自薦的範圍，對自己的成功擇業也會助一臂之力。
3、中介機構推薦
即把自己的擇業資訊傳送到社會就業中介機構，由他們向用人單位推薦的方式。
這種方式最大的好處是就業中介機構對外聯絡廣泛，擇業面廣。
但是中介機構只能作為一個客觀的中間環節，對於供需雙方缺乏深入的瞭解，而且一些中介機構受到利益驅動，可能會收取一定的中介費用，所以在目前情況下，利用中介機構推薦只能當成擴大就業面的一種選擇。
男女不合一定不能在一起麼男女八字不合一定不能在一起麼
那不一定，很多八字不合的吵吵鬧鬧中白頭偕老。首先，我們一定要對合婚有一個正確的認識，合婚是一種手段，目的是為了讓彼此相愛的男女能夠更好地發現彼此優缺點，從而取長補短 更好地在一起生活。並不是說八字不合就一定不能在一起。通過八字合婚我可以知道男女雙方八字的配合是不是適合在一起相處，我們可以利用各自八字...
在職場中有哪些事情是你一定要吐槽的？
工作中有很多地方很想吐槽，比如 公司制度不合理，領導和同事做事欠缺妥當，自己能力不足遇到問題無法解決等等。同時你也要分清楚你想吐槽只是給自己發洩的渠道，還是想找一個能幫你解決問題的人，指導你接下來該怎麼做？如果單純的是找發洩渠道，可以自己寫日記，去唱歌，跑步，極限運動，找一群人去玩放鬆自己，實在憋不...
外星人生存的條件一定跟我們類似嗎
如果有外星人copy的話，我想他們不bai 一定和我們的生存方式是du一樣的。因為就地球而言zhi，據說就有其dao他的生命形式 在大海的深處，海底活山的附近沒有任何的陽光，而且海水的溫度特別的高，硫的含量也很高。普通的生物根本無法生存，但是那裡確實也存在很多的生物，他們有自己的生物鏈，在生物鏈的最...