1樓：曉怡
工作中有很多地方很想吐槽，比如：公司制度不合理，領導和同事做事欠缺妥當，自己能力不足遇到問題無法解決等等。
同時你也要分清楚你想吐槽只是給自己發洩的渠道，還是想找一個能幫你解決問題的人，指導你接下來該怎麼做？
如果單純的是找發洩渠道，可以自己寫日記，去唱歌，跑步，極限運動，找一群人去玩放鬆自己，實在憋不住想吐槽偶爾一次找可信賴的朋友喝喝酒說一說。
如果吐槽是像別人給你指導，幫你解決問題，那就要找能力優於你的人溝通，而不是吐槽的方式，問題知道怎麼解決了，能力提升了，吐槽自然而然的就少了。
最後，可以學習自身修養，讓情緒可以自己化解。
2樓：一川菸草與風絮
加班一個比一個猛，階級兄弟們，別再捲了！」
「工作三年了，我只有髮際線在增長……"
「你這點錢，我很難幫你辦事啊。"
同一個世界，不同的煩惱。
根據職場人心理狀況的調查報告顯示，近九成職場人每天都會發出抱怨。其中，的人每天抱怨1至5次，只有11.
2%的人表示自己「從來不抱怨」。八成職場人表示自己會習慣性地表達哀傷、痛苦或不滿，而的人對自己的抱怨行為感到「深惡痛絕」。
這屆職場人的煩惱比髮量還多，為了守護身心健康，柚柚舉辦了一場小型「職場吐槽大會」，邀請大家「不吐不快」！
職場人都在吐槽什麼？
調查結果表明，的人吐槽的內容與工作相關，感情問題緊隨其後，比例為，排在第三位的是家庭問題。
的職場人表示自己吐槽主要是為了發洩內心的苦悶，而希望通過吐槽解決問題的比例為。
談到職場吐槽，小夥伴們都有一肚子道不盡的「苦水」。
實習生小張。
工作時長：3個月。
我覺得信任危機是我在職場遇到的最大問題。作為一枚新人，我一直很努力地想學一些東西，把事情做好，但換來的是上司、同事對自己的不信任。一件簡單的工作，他們反覆交待我好幾次；認真做完的資料，他們也要稽核好幾遍。
我在工作期間明明從未出過差錯，但他們為什麼就是不相信我？
銷售小蔡。工作時長：2年半。
我所在公司的制度管理很嚴格，同事之間的交流也不多，有什麼抱怨都是憋在心裡，不會表露出來。因為公司裡沒有人可以傾訴，和領導的代溝又越來越深，上班逐漸失去了樂趣，經過反覆衡量我決定跑完最後一單業務就離職，我懶得吐槽，寧可直接解決產生吐槽的源頭。
主管徐小姐。
工作時長：4年。
由於年齡相仿，我和辦公室的同事們都很談得來，工作上也很有團隊精神。但是上個月，我們部門要提拔一個主管。因為涉及加薪，大家的資歷又差不多，氣氛就有點微妙了。
之後，我得到了主管的位置，可是怎麼也高興不起來，因為我明顯感到同事對我的態度變了，中午吃飯都不願意喊我，眼神對視也很快錯開，我感到很難受。
在職場中最想吐槽的是哪些方面？
在職場中你都遇到哪些不得不吐槽的事件？
職場上最想吐槽的事情是什麼？
工作中，你都有哪些讓你想吐槽的事情呢？
3樓：網友
工作讓我吐槽的地方有很多，比如工資為什麼不能再高一點？ 事為什麼不能再少一點？價效比為什麼不能再更高一點？
工作上讓人不如意的地方，想吐槽的地方有很多，關鍵是得轉變自己的心態，如何去看待工作。如果你在工作中付出了很多汗水，但你的成果並沒有展現出來，那你的付出毫無價值。即使有成績也會顯得非常廉價，升職加薪根本沒有你的份兒。
記住了，合理展示工作成績也是工作的一部分，重要的組成部分，工作成績一定要展示出來給大家看，尤其是給你的核心領導看。
別不好意思，除非你是企業老闆，不需要向任何人彙報工作。
職場是個非常實際的地方，實際上根本沒有人關心你付出了什麼，老闆只盯著你的成果看。
同時，職場也是非常講人情的地方，你只要把領導拍得舒服，即使一件正事兒不幹，你也會如魚得水，可是你要是兩頭不沾，既提供不了實際價值，也提供不了情緒價值，那你註定會在職場當中碌碌無為，平庸至極了。
以上兩條如果你能夠看得明白然後去執行，想必你的工作定會有一個不錯的轉機。還是那句話，自古真情留不住，唯有套路得人心。別總是做那個，出力不討好的老好人。
工作中有哪些地方讓你很想吐槽？
4樓：匿名使用者
一、說話沒有條理。
在職場當中，很多新人在與上級領導，同事相處的過程當中容易感到緊張，而緊張這種情緒就很容易讓心裡感到慌亂，從而導致說話沒有條理。
說話層次不清，沒有條理其實在職場當中是一件很拉分的事情。
如果我們在表達上面不清晰的話，不僅會給人一種邏輯混亂的形象，而且還容易浪費他人的時間，給他人帶來厭惡的情緒。
這種讓人反感的行為間接導致的後果便是，他人不會再將一些展現類的東西交到你手上，也不會將一些邏輯性較強的工作給到你，這對你來說無疑是喪失了很多機會的。
二、到處打聽別人工資。
身為職場新人的你，很多時候都想要與身邊的人有一個比較，這些比較可能是工作能力上的比較，效率上的比較，在認可度上的比較，或者是在薪資上面的比較。
其實有了這種比較心理很正常，你很有可能只是想要有一個參照物。但是如果把這種行為公開化，那麼你很有可能會遭到他人的反感。
首先你要知道打聽薪資待遇在公司裡面是違反規章制度的事情，第二個，打聽薪資待遇這件事情或許會讓你和同事陷入不開心的境地。
首先我們要知道，我們打心底裡面都不希望自己比別人差。如果公司給他們的薪資待遇比我們的好，那麼我們一定會暗暗地去做比較，從工作的質量到工作的效率，再到工作的態度，我們一定會一一給比了個遍，然後再一一給雙方的行為打分。
這種行為雖然極度理智，但是任何事情都是經不起一一地推敲的，如果所有的事情都需要去暗自推敲，那麼一定會讓我們的生活和工作都變得很累。
所以很多人覺得對比薪資待遇這件事情是沒有必要且損耗感情心力的，所以大家就都會保持一種緘口不提的狀態。
三、不經大腦亂問問題。
我們在學校很容易被人灌輸一種思想：遇到不明白的事情要多問一問。
於是，在職場中，我們便延續了這樣一種思維。當我們在工作中遇到任何問題時，首先想到的辦法便是向他人提出來，然後期待他人給你解答疑惑。
雖然說，遇到不懂的問題，及時地向前輩提問是一件好的事情。
但是，我們在提問這件事情上應該也要有所甄別，不要遇到問題就去問，尤其問到是一些未經大腦思考的問題。
不經大腦地問問題，很容易讓他人覺得我們的心智不穩定，所以才會像一個小孩子一樣，隨口就問出一些問題。
你要知道，上級幫助下級或許是一件分內的事情，但是這件事情也有一個度，如果你的行為超過了這個度，那麼就會引起對方的不滿，因為這或許超過了他的工作職責範圍。
5樓：似無
工作中想吐槽的事1.現如今都是科技時代了，一提報個資訊，就交手抄件，還是個截圖，字跡潦草，自己寫完都不認識的那種。像是無腦殭屍一樣，要麼裝懂，要麼根本就是聽不懂，你需要反覆說，還是聽不懂。
而且他說話你也聽不懂，說話不講重點，磕磕巴巴的，大舌頭浪跡的，這裡沒有歧視，只是說表達的實在是很難聽懂。
在一天中，我們和同事相處的時間是很長的，那我們該如何與同事相處呢，我認為1.與同事想處要寬容，工作和同事相處的時候，不要總是斤斤計較，顯得很小氣。偶爾吃一點虧是很正常的。
不要因為吃一點虧了就計較，這種行為要不得。當然，有時這樣吃一點虧是有助於自己人際關係的拓展的。從長遠看，是對自己很有好處的。
2.待人要真誠。也許看到這兩個字後，你馬上就會發出感慨一「我對別人真誠了，也沒有看到別人對我多真誠。
」不要太在乎別人對你的反映。在乎的太多，做人辦事就會覺得束手束腳。只要記住一條：
讓他辦事放心。
在職場中最想吐槽什麼？
工作中有哪些地方讓你很想吐槽？
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