1樓：學習無極限
公務員公子和工齡沒有任何關係。正常晉升工資的辦法如下：
1、晉升職務增加工資
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。
公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2023年1月1日到2023年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高階別。
按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別工資達到所任職務最高階別後，年度考核累計5年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計2年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
4、其他
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算;如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算。晉升兩個以上級別時，逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和按年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
2樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
3樓：匿名使用者
工資改革後每一到兩年調整一次
4樓：匿名使用者
公務員工資調整與工齡無關。
公務員工資五年晉升一個級別，二年晉升一個檔次，是從什麼那年開始執行
5樓：du知道君
從國發[2006]22號 ***關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2023年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。
就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。
原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這裡可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？
原因就在於每個職級他是有一個級別範圍的，比方說鄉科級正職的最低階別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低階別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢俱體看個例子。
例：某人，學習及任職簡歷如下：2023年9月至2023年7月大專畢業，2023年7月見習期，2023年7月任科員，2023年12月副主任科員，2023年1月任主任科員。
此人2023年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.
2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2023年開始計算；工作到2023年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2023年起重新計算；2023年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2023年1月起執行新工資，由於25.
1到24.1的工資差額大於25.1到25.
2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2023年）起重新計算，所以原來應該2023年1月晉升檔次改為2023年1月晉升檔次，成為24.2；2023年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2023年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.
1(因為鄉科級正職的最低階別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2023年重新計算，原本2023年進行的五年一次晉升級別改為2023年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.
3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2023年1月晉升檔次為22.2。
按照國家規定公務員工資每幾年普調一次啊
6樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
7樓：洋洋叫
其中的級別工資是兩年一調,五年內有一次滾動升級。
8樓：匿名使用者
按照正常的是，每兩年晉升一檔，五年晉升一級。
介紹：公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：
國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。非領導職務層次在廳局級及以下設定。
9樓：匿名使用者
按照正常的是，每兩年晉升一檔，五年晉升一級。國家政策性全國普調那就搞不清楚。
公務員一定是五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次嗎
10樓：極速之藍
從國發[2006]22號 ***關於改革公務員工資制度的通知 及 國人部發[2006]58號 關於印發《公務員工資制度改革實施辦法》的通知得知，2023年公務員工資制度改革後，公務員工資執行職級工資制。公務員基本工資由職務工資和級別工資構成，其中級別工資又分為級別和級別檔次。我們都知道，工改後公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個級別，兩年晉升一個檔次，也就是我們平常所說的正常晉級晉檔。
就說正常晉檔吧，我們會發現，絕大多數人都是在08年、10年、12年這樣的年份晉升檔次，因為剛好相隔兩年。但是所有人都是這樣的嗎？答案是否定的。
原因是職務變動、正常晉升級別、滾動級別等原因可能會引起超檔差的情況發生，從而引起檔次的起始考核年限重新計算，最終導致不按照兩年一次的規律變動。同樣的道理，由於職務變動，變動一個職級，但是晉升了兩個級別的，級別的起始考核年份也會重新計算，從而導致五年一次正常晉升級別不按照原定年限變動。這裡可能有朋友會有疑問，職務晉升不是就近就高晉升一個級別嗎，怎麼會變動兩個級別呢？
原因就在於每個職級他是有一個級別範圍的，比方說鄉科級正職的最低階別為22級，如果副主任科員原級別為24級，晉升為主任科員的話，就不能就近就高的定級到23級，而應該定級到鄉科級正職的最低階別22級，這樣就出現了晉升一個職務層次，變動兩個級別的情況，其級別工資的起始考核年份就會從任職當年起重新計算和起考。
下面給大傢俱體看個例子。
例：某人，學習及任職簡歷如下：2023年9月至2023年7月大專畢業，2023年7月見習期，2023年7月任科員，2023年12月副主任科員，2023年1月任主任科員。
此人2023年6月30日為在職在編員工，應該進行06年工資套改。截止工改時，工齡4年，未計入工齡的大專以上學習年限3年，套改年限應該計算為7年。截止工改時任科員3年，套改結果為26.
2，級別和檔次工資的起始考核年份均從2023年開始計算；工作到2023年1月時，達到了滾動級別規定的年限，滾動一個級別為25.1，級別工資的起始考核年份從2023年起重新計算；2023年12月，職務晉升為副主任科員，級別工資就近就高定級為24.1，從2023年1月起執行新工資，由於25.
1到24.1的工資差額大於25.1到25.
2的工資差額，即超檔差，所以檔次的起始考核年限應該從任職當年（即2023年）起重新計算，所以原來應該2023年1月晉升檔次改為2023年1月晉升檔次，成為24.2；2023年1月兩年一次晉升檔次後為24.3；2023年1月晉升為主任科員，就近就高定級為22.
1(因為鄉科級正職的最低階別為22級)，由於變動了一個職務層次晉升了兩個級別，所以級別起考年限從2023年重新計算，原本2023年進行的五年一次晉升級別改為2023年，另外24.3到22.1的工資差額小於24.
3到24.4的工資差額，沒有超檔差，所以檔次的起始考核年限不變。2023年1月晉升檔次為22.2。
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