中國電信的待遇怎麼樣,目前中國電信的工作人員待遇怎麼樣?

2022-01-07 22:10:22 字數 4707 閱讀 4947

1樓:職場達人永夢嵐

回答你好

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。

電信工資待遇,在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享,根據網友分享統計,電信平均工資為6191元/月,其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月,33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計,電信年終獎平均17921元。 電信員工分享說:

1、社會保險福利,養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。 2、住房福利,公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 3、帶薪休假福利,國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

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2樓:職場解惑之瀟老師

回答您好,中國電信的技術崗工資待遇基本都在8000元左右,在行業內口碑較好;中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。

希望我的回答能幫助到您哦

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3樓:職場雪人

回答您好,編制內的員工(正式職工),不管在市局分局還是營服,編制內絕對吃香,經理副總總監每個月扣完社保後到手都穩定在1w5+,而且編制內員工是瓜分電信公司的利潤的,獎勵補貼各種福利很多都有份,年終獎幾萬到幾十萬。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

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4樓:芒堅鎮絲

電信的員工也分好幾種的,營業廳的營業員也有正式職工和合同工,代辦點和體驗店是私人老闆承包了的,雖然這些店的營業員的服裝和電信營業員一模一樣,但她們其實不是電信的員工,工資也分三六九等,正式職工工資最高也穩定,不能炒的,其次就是合同工,比正式職工稍低,差別就在住房公積金、**費補貼這些福利上面,還有逢年過節發的獎金,和一些不定期的業績獎,正式工比合同工要高一些。正式工有退休工資,合同工沒有。

因為電信已經股份制,已經不招正式工了,除非你是什麼工程師之類的高階技術人員。

我在電信五年,營業員,現在連工資獎金補貼全加上大約兩千出頭,在中等不大不小的城市。

目前中國電信的工作人員待遇怎麼樣?

5樓:職場達人永夢嵐

回答你好

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。

電信工資待遇,在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享,根據網友分享統計,電信平均工資為6191元/月,其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月,33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計,電信年終獎平均17921元。 電信員工分享說:

1、社會保險福利,養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。 2、住房福利,公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 3、帶薪休假福利,國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

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6樓:職場達人小雪

回答中國電信的員工工資待遇基本都在5000元~6500元之間,在行業內口碑較好;中國電信的員工具有較好的發展前景。轉正後工作的越久工資就會越來越高,只是說剛開始進去可能工資會低一點。其實剛開始進去工資相對於其他企業算是很高的。

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。

7樓:職場雪人

回答您好,編制內的員工(正式職工),不管在市局分局還是營服,編制內絕對吃香,經理副總總監每個月扣完社保後到手都穩定在1w5+,而且編制內員工是瓜分電信公司的利潤的,獎勵補貼各種福利很多都有份,年終獎幾萬到幾十萬。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

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8樓:上海電信網上營業廳

你好,都是很好的,畢竟是國企待遇優厚各種保險齊全都是很滿意的,希望我的回答對您有幫助

中國電信正式員工工資怎麼樣?

9樓:職場達人永夢嵐

回答你好

中國電信的員工普通職位年薪大概3萬-4萬;而某些高待遇的崗位及沿海的集團,到手月薪5000以上,年薪待遇高於7萬;而北京尚德機構做課程顧問的業務崗,平均待遇在5萬。

電信工資待遇,在職朋職業圈上已有339位圈友現身分享,根據網友分享統計,電信平均工資為6191元/月,其中35%的工資收入位於區間6000-8000元/月,33%的工資收入位於區間4000-6000元/月。據分析資料統計,電信年終獎平均17921元。 電信員工分享說:

1、社會保險福利,養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫療保險、職工醫療互助、安康險及企業年金等。 2、住房福利,公司每月按一定比例為職工繳納住房公積金。 3、帶薪休假福利,國家法定節假日、婚喪假、產假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。

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10樓:職場雪人

回答您好,編制內的員工(正式職工),不管在市局分局還是營服,編制內絕對吃香,經理副總總監每個月扣完社保後到手都穩定在1w5+,而且編制內員工是瓜分電信公司的利潤的,獎勵補貼各種福利很多都有份,年終獎幾萬到幾十萬。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

非編制內的員工(合同工,三年籤一次),不管是在分局工作還是下面的營服工作,工資福利待遇都較差,主要分總監和副總監,總監還過得去,工資4千左右+幾千的績效提成+各種小福利,扣完社保到手大多不會超過1w,因為做久混熟悉又是總監職位,很多時候可以指使下面的人幹活而且自己可以借用阿公的這個平臺搞一搞偏的東西(比如電。信卡,私.網等),總監下面全是副總監,工作內容比較雜,做的事多,沒逼格(派傳單,掃樓,擺攤,搬東西,處理售後投訴,送物料,跑難啃客戶,派卡等等),主要是給總監以及那些編制內的上一級當小弟小妹任意差遣和出氣用。

副總監底薪500+績效二三k左右+一丁點小提成之類的,反正扣了社保之後到手保證你在3500左右。

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