1樓：匿名使用者
1.首先，是不存在試用期合同的。《勞動合同法》規定，不能單獨簽訂試用期合同。
《勞動合同法》
第十九條
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
那麼可以視作你和公司簽訂了為期3個月的勞動合同，合同期滿後，公司沒有和你續約，而事實上你們形成了勞動關係。可視作3個月滿後你們締結了無固定期限的勞動合同。
2.關於社保問題：不存在你簽訂了什麼自願不繳納的字據公司就可以不繳納，社保是屬於強制保險，可以要求公司繳納，並且補繳從你進入公司起的所有社保。
請書面申請或要求公司繳納，並儲存證據。
3.關於賠償問題，在仲裁時，可以要求在完成3個月的勞動合同後，再工作滿一個月起，到現在的時間裡，獲得雙倍工資。但一般有前面的3個月勞動合同在，都不予以支援。
不過可以要求離職的補償。
在仲裁時要求解除勞動關係：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
所以你不可以獲得雙倍工資，但可以獲得經濟補償的。
按照你的工齡，工作未滿1年，但已滿6個月，經濟賠償金應為1個月的工資。
2樓：六絃河
一、首先是確定你的勞動合同期限問題：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
你的試用期是三個月，至少是三年以上的勞動合同，並且試用期包含在勞動合同期限內。不能另外單獨籤試用期合同的。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。所以至少你進公司的第四個月起算沒有籤書面合同。
二、試用期三個月內，如果你公司方沒有理由和你解除勞動關係，必需依法繳納保險。這是單位的法定義務，你簽署了一份自願不加保險的檔案從法律角度上來說是無效的。
三、你可以以公司未給你繳納社會保險為由與單位解除勞動合同，並且可以要求單位支付自第二個月/四個月起的2倍工資及經濟補償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
四、如果單位不從，你可以先上勞動局申請仲裁。
3樓：匿名使用者
1、試用期三個月：有書面的合同嗎？
（1）如果有：試用期合同沒有約定正式合同期限、只約定試用期期限的，試用期合同不成立，這三個月視為正式合同期限，你可以索要正式合同期限工資。
附：相關依據
《勞動合同法》第19條：」勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 「
（2）如果說試用期三個月只是口頭約定、沒有書面合同：這三個月視為事實勞動關係。你可以自工作滿一個月後索要每月的雙倍工資。
2、雖然你進公司時簽署了」自願不加保險的檔案「：但這份協議違反《勞動合同法》和《勞動法》的強制性規定，社保是法律規定強制性繳納的，這份協議無效，即使你簽字了也一樣可以要求自5月初開始工作時補交全部社保。
3、」現在不想繼續下去了，請問如何處理？「：書面通知公司你要辭職，注意保留你已經書面辭職的證據（可以是公司收發人員或人事部門的收條、郵寄提交辭職書的回執等），然後立即走人，同時向公司協商索要自工作滿一個月時起至離職時止的每月雙倍工資（如果試用期的三個月有書面合同，就自試用期結束後再滿一個月後開始索要雙倍工資、要求補交全部工作期間的社保、要求解除合同的經濟補償金（工作滿一年應是一個月工資。
雖然是你主動辭職，但因為公司有不交社保的違法情形，可以證明你是被迫辭職，仍然可以索要解除合同的經濟補償）。
4、」有否賠償？聽說因為已經簽署了試用期合同，所以無法賠償雙倍工資「：
（1）仍然有。即使你有試用期合同：但如果該試用期合同只約定了試用期、沒有約定正式合同期限，試用期的約定無效，視為三個月固定期限合同，可以索要正式合同的工資。
（2）而且，三個月試用期過後，超過一個月不與你籤合同，你仍然可以索要自試用期滿、超過一個月後至解除合同時止的每月雙倍工資。
（3）另外，還可以要求補交全部工作期間的社保，從入職時起算，試用期也一樣要繳納社保，你籤的放棄社保的協議無效。
還可以要求解除合同的經濟補償金。
4、以上要求，在和公司協商不成時，可以提起勞動仲裁解決，請注意勞動仲裁的一年時效。
4樓：
沒有簽訂正式合同的就要賠償雙倍工資，你可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5樓：力天男
試用期不是過了麼 你去看一下勞動合同法 找出公司不合理 的地方去申請仲裁
6樓：匿名使用者
你試用期滿後，公司應當在一個月內與你簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年沒有簽訂勞動合同的，單位應當支付雙倍工資，超過一年的則視為公司與你簽訂了無固定期的勞動合同。
7樓：李建成律師
根據合同法的有關規定，您有權從第二月開始獲得雙倍的工資。但是您簽訂了試用期合同，那麼從試用期合同結束之後的第二月開始，您是有權獲得雙倍工資的。
8樓：曲高隨和
打**諮詢當地的勞動局自然有人為你提供一份滿意的答案，
另外，貴公司已經是非法進行招聘了，利用法律手段去解決更好。
9樓：手機使用者
你和公司雖未簽署正式合同，但是存在僱用關係，你可以要求公司賠償這段時間你的損失。需要詳細瞭解可以在110站內和律師進行一對一免費溝通
10樓：
沒有試用期的合同，如果你的試用期是3個月，那麼你和該公司簽訂了3年的用人合同就是事實。沒問題的，找勞動仲裁解決！
11樓：匿名使用者
你可以去勞動仲裁委員會去告你們公司。這些老闆是太可惡了，老是欺負員工
12樓：匿名使用者
法律沒有規定有試用期合同。試用期是包括合同期限之內的，你可以以公司未給你繳納社會保險為由與單位解除勞動合同，並且可以要求單位支付自第二個月起的2倍工資及經濟補償金。
13樓：匿名使用者
按照 新勞動法規定，只要沒有簽訂正式的用工合同，就要賠償雙倍工資。與試用合同無關。
你現在首先要收集好證據，首先，要證明你過了試用期，還在這裡工作。如果工作證、考勤記錄、檔案記錄、工資記錄等等。然後就去勞動監察大隊去投訴。
勞動監察大隊一般會立案，然後調查，然後會讓你們和解。無法和解的就申請勞動仲裁。一般也不會全部都兩倍賠償，是那個樣子就行了。
關於「簽署了一份自願不加保險的檔案」這個沒有關係，這個根本就沒有效力。新勞動法已經規定，公司必須給員工買保險。
具體很複雜，也很勞心，因為誰讓我們生在這樣個官僚的時代呢。建議你可以找個當地律師事務所的律師的**，打**諮詢他，一般的律師都會回答你的，因為你可能是他的潛在客戶，律師現在也不好混啊。
14樓：匿名使用者
首先，你們公司最初讓你簽署的那份自願不加保險的檔案（說明）是有違國家勞動法的，應視為無效。
其次，從你實際工作情況來看，你與這家公司有實質勞動僱傭關係，並且有過試用協議（試用協議應是在正式勞動合同中註明，這家公司此處也違法），你們公司在試用期到期後未及時與你訂立正式勞動合同也未對你解除實質勞動關係，這樣的做法違法勞動法的，你可以要求賠償雙倍工資並且補交保險等。至於時間，最少從你試用期過後都可以追償。 至於之前的試用協議如僅僅是三個月的用工協議是無效的，那你可以追償從自進公司滿一個月始至今的雙倍賠償金。
關於勞動仲裁問題，請大家幫助，萬分感謝！
15樓：匿名使用者
電子版證據視情況由勞動仲裁機構採信，如果不被採信，那就不是證據了。
關於績效工資的問題，你就按照自己的主張提出即可，說明你的績效工資是多少，單位扣發了多少，至於證據，需要單位舉證反駁。
你可以剋扣工資為由提出仲裁，只要你能證明你和單位存在勞動關係即可，社保記錄、工卡、考勤記錄、工資發放憑證都可以證明勞動關係的存在。
你到仲裁委提出申請時，可以就你的情況諮詢清楚，然後按照要求提交證據。
關於績效，必須有你自己本人的簽字的考核方案才算數，單位單方面的約定是無效的。但是考核結果以單位公佈的為準，不需要你簽字確認。
16樓：百姓的法律顧問
您只舉證，您和公司之間有勞動關係即可。其他證據，由公司舉證。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
17樓：
要看申請仲裁的是什麼？一般仲裁都是由單位舉證的。
對於績效，一般是參照單位的相應規定處理，你可以償試去申請仲裁，但一般勞動糾紛，應先去當地的勞動部門申訴，不行的再申請仲裁。
18樓：山東青島王律師
如公司有律師。你這些證據，基本沒戲。
勞動仲裁中調查取證的若干問題（懂得人回答） 100
19樓：edison大哥
個人社保情況沒有明說，
不能籠統說單位無權調
取個人社保情況。單位
完全可以查到也有權查
詢員工個人社保每個月
繳費情況啊！但是個人
社保特別是醫療保險刷
卡記錄等，單位是無權
調取。而且單位調取這
些記錄來，也沒意義啊。
20樓：風吹海泫
有的。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》 第二十一條 仲裁委員會依法調查取證時，有關組織和個人應當協助配合。
21樓：匿名使用者
調查取證都是假的，仲裁員沒有那麼大的權利，可以先申請，如果他們調取不來可以仲裁裁決書出來之後向法院起訴，然後向法院申請調查取證。法院權利要比仲裁員大的多，很多地方只有公檢法才有調查的權利，其他人即使你去調查別人也不會配合。
求懂心理學的人來幫忙解夢，希望懂心理學的人幫我解夢
老是做同一型別的夢 代表你的心理狀態具有持續性 我或是我身邊很親近的人被威脅 恐嚇和追殺 孤獨感，不安全感，可能源於親近之人加之於你的壓力或是期待，而你對此感到不適，恐慌，和焦慮。然後我非常害怕，一直在躲 恐懼，焦慮。這是你在潛意識中對於壓力的反抗和釋放，是你對壓力反映的放大。並不喜歡看暴力或是血腥...
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