1樓：諮詢孫老師
回答朋友您好，是有用的。
根據社保法的規定，凡事企業職工和事業單位的同事來說，都必須要參加生育保險，包括男職工，不管是否還繼續生，還是已經生了多少個，只要與用人單位存在勞動關係，就必須繳納生育保險。
需要說明的一點是，我國的生育保險實行社會統籌，全部都是由用人單位繳納的，職工個人不繳納任何費用。
用人單位按照參保職工工資總額的一定比例繳納生育保險費用，具體繳費比例有各地區統籌情況具體計算，也就是說，無論生不生孩子，生育保險對於員工個人而言，沒有任何經濟影響。
另外，生育保險不單單隻能報銷分娩產生的費用，只要與生育相關的費用都可以報銷，包括意外懷孕，流產，**，帶環，取環等等的費用都可以報銷，繼續繳納，對於男女雙方都是一種保障
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2樓：一則保
社保交滿12個月後，生孩子時不光不用花1分錢，還拿生育津貼。因為社保裡的生育保險，包含生育醫療待遇和生育津貼，不光可以報銷生孩子的手術費，休產假期間還能拿生育津貼。這筆錢，不用扣稅，生完孩子後，直接打到工資卡上，老闆一分不能碰，全都歸你。
3樓：小豆企服
生育保險為女職工帶來基本的保障權益，減少因為生育期間或者流產期間生理特點造成的不便，生育保險可以讓婦女得到足夠的經濟輔助和醫療照顧，保障婦女們及時恢復健康。
而且繳納生育保險之後，女性在生育期間還可以領取生育津貼，差不多一萬多元。
男人交生育保險到底有什麼用?
4樓：high芋頭小姐
男職工繳納了生育保險的作用：
1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。
2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。
3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。
5樓：二姐聊保險
男性也應參加生育保險。如果男性朋友參與了生育保險，妻子生孩子時，你休陪產假期間的工資和福利待遇都會照常發放。如果妻子沒工作，男性的生育險還可給未就業妻子使用，交1年以上，未就業妻子在生完小孩子以後可申請生育時的醫療費用報銷。
6樓：小島說保險
男職工覺得自己交生育保險沒有用？其實好處很多的！
7樓：深藍保保險測評
如何使用生育險呢？生育險可以給女性朋友帶來什麼好處呢？
8樓：劍信
對你自己沒什麼用，如果你的妻子是全職太太或者是失業人員可以領取國家的生育補助，如果是順產，有幾千元，如果是剖腹產有1萬5000元這樣，這是兩年前的標準，現在應該有所提高了吧！當然了，對你自己雖然沒什麼用，但有兩個直接的好處，第一，你可以享受陪產假，一般是三天，這個陪產假是帶薪的。第二，你也會有生育補助，大概是1200多元，各個地方有差別，但總體政策一樣，只是數目的多少而已。
9樓：匿名使用者
沒有任何用，被迫交的，用於女士。
10樓：匿名使用者
神馬尼瑪的最佳答案 哥給你解釋最有用的 就是
當你老婆沒有生育險 同時又要分娩的時候可以享受男人所繳納的生育險
你老婆有生育險 男人也可以享受一定的生育險 假期神馬的
11樓：匿名使用者
男人交生育保險基本上是沒有用的，沒地方報銷
12樓：手機使用者
生育保險待遇由用人單位在職工產後或手術後 18 個月內，向社會保險經辦機構申請辦理，申辦時應填報《職工生育待遇申領表》，並提供以下資料：
計劃生育行政部門核發的生育證明；
生育醫療證明、門診病歷、出院小結、計劃生育手術記錄等原始材料；
嬰兒出生證。
社會保險經辦機構應當自受理申請之日起 15 個工作日內對用人單位提供的資料進行稽核，稽核完成後將生育保險費用撥付給職工所在用人單位，並由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準發給職工。
用人單位未按規定為職工辦理生育保險參保手續的，職工發生的生育保險費用，由用人單位按照本辦法規定的生育保險待遇專案和標準支付。
報銷需要帶的材料有：
醫療費用申報單；
本人身份證或社會醫療保障卡；
本人有銀聯標誌的銀行卡；
本人的病歷本；
生產收費原件；
費用明細單；
出院小結。最好準生證也一起帶上。如由他人代領，需帶上代領人的身份證。
13樓：n已
用處：1、已參保的男職工按規定享受的看護假假期津貼，以所屬統籌地區上年度在崗職工月平均工資為基數，按規定的假期時間計發。
2、領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 （天）× 10 （天）。
14樓：
生育保險是通過國家立法規
定，在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助的一項社會保險制度。
我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，用於保障女職工產假期間的基本生活需要；二是生育醫療待遇，用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
也就是你交就是為了老婆
15樓：匿名使用者
你好這位朋友，我想，給你一個最簡單明瞭的解釋：
1.繳納的物件，應是全體公司的成員。不光只有女同志才繳納。
因為生育保險是社會保險的一種，是國家強制約束的，他必需是你所在公司裡每位有資格的員工都要繳納的，也就是說，它不僅僅只是公司裡女工人數的彙總才繳納。
2.此類保險的作用
實指是幫助公司以及社會分擔一些，主要是為公司裡所有的女職工服務的。這個要進入社會統籌的，
作為女人生育是一件偉大和辛苦的事情，所以作為男人，我們應該為此作出應有的貢獻。這不是大度，而是真誠和體諒！
希望我的回答有助於你理解！
16樓：小於醬保險筆記
在女方有保險的情況下，男性的剩餘保險只有陪產假的作用。而如果女方沒保險，則不同。
17樓：匿名使用者
愛人生育能報銷些費用。
18樓：小豆社保
1、符合法律法規規定生育子女的，男職工享受陪產假10天陪產假應在產版婦假期間連續使用，包含雙權休日，遇到法定節假日順延，生育二胎的時候也可以獲得10天陪產假，試用期不影響員工享受陪產假的。
2、減輕對女性的就業歧視
男職工繳納生育保險，可以分攤國家、公司的負擔，並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大的幫助。
3、互助性的社會保險
生育保險是一種帶有互助性的社會保險，雖然男職工享受不了相關待遇，但是其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。
19樓：孝天貓
我看了那麼多，這個是正解
男職工無生育津貼無產假工資，只有帶薪內護理假。
具體規容定：
符合國家計劃生育政策的可享受法定的7天護理假，再滿足女方晚育條件的可享受15天護理假。護理假按照正常工資發放。
生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩導致不能工作，收入暫時中斷，國家和社會給予必要物質幫助的社會保險制度。僅針對女職工生產後報銷生育醫療費用和生育津貼兩部分。而產假工資要看公司的管理制度。
如果配偶未就業
，那男職工的生育保險可以用來報銷生育醫療費用
。新《社保法》明確規定，職工未就業的配偶享受生育醫療費用待遇。也就是說生孩子的醫療費用由生育保險**支出，但是不能享受生育津貼。
男人交生育保險有什麼用
20樓：哈
生育保險採用保險**的運作模式。幾乎所有給予生育女職工的津貼和醫療費都來自於繳納生育保險者的保險費用之中。為了保險**的正常運作，必須適當地擴大繳費群體，此為其一。
雖然男職工生育是零概率事件，但是生育卻少不了男性在其中的參與，女職工產假期間其丈夫有照顧責任，生育出的子女其父親也有撫養責任，繳納生育保險對生育女職工的津貼和醫療費用，從一定程度上也對男職工有利，所以男職工也應該是生育保險的繳納**。從根本上來說，**要求依法繳納生育保險，還是將用人單位的責任化整為零，讓**介入女職工生育期間的權益。
擴充套件資料：
城鎮醫保實行「統籌加個人賬戶」制度，斷繳一定時間後，統籌賬戶計算連續繳費年限需重新開始計算，繳費年限清零，但個人賬戶裡餘額不會清零。
個人賬戶資金**，是基本醫療保險**的一部分，不是儲蓄性的資金。因此，賬戶中的資金只能用於個人醫療支出，是專用賬戶；賬戶資金歸屬於個人，結轉使用和家屬繼承都是制度允許的。
目前，很多地區已經著手拓寬醫保個人賬戶的用途，比如，從今年開始，廣西擴大職工醫保個人賬戶資金的使用範圍，個人賬戶資金除可支付其配偶、子女、父母、配偶父母的醫療保障費用外，還可支付其在定點零售藥店購買藥品、醫療器械、醫用材料以及批准文號為國藥健字的保健食品等。
生育保險**是整個社會保險**中的一個組成部分，是依據國家法律規定專門為生育職工支付有關待遇而籌集的款項，其主要作用是為生育而暫時離開工作崗位的女職工支付醫療費用和生育津貼。根據《社會保險法》規定，職工應當參加生育保險。因此生育保險屬於強制參保。
但這筆錢實際上並非出自職工個人，而是由用人單位按照國家規定繳納的，職工並不繳納生育保險費。
有觀點認為男職工不生孩子，享受不到生育保險的相關待遇，其實不然。根據《社會保險法》，用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
也就是說，如果男職工的配偶因為未就業沒有繳納社保，則其懷孕生產後，相關檢查及醫療費用可以在男方所在用人單位報銷。此外，男職工還可以享受到陪產假，並正常領取工資。
生育津貼是生育保險待遇的一部分，其發放是按照職工所在用人單位月繳費平均工資除以30天，再乘以產假天數計發。符合法律、法規規定生育子女的夫妻，均可獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
由於各地實際情況不同，生育獎勵假並未作統一規定，有的地區把新增加生育獎勵假納入生育津貼支付範圍，其工資由生育保險**按照生育津貼支付標準支付。但也有部分省市並沒有延長生育獎勵假，因此職工生育津貼也不會增加。
21樓：無奈啊快點
男職工繳納了生育保險的作用：
1、減輕對女性的就業歧視：可以分攤國家、公司的負擔。並且對倡導男女公平就業，減輕就業單位對女性的歧視狀況有很大幫助。
2、互助性的社會保險，利己利人：生育險是一種帶有互助性質的社會保險，同時男職工也可以享受一部分待遇，其家庭成員，如妻子、女兒、兒媳都可因此受益。
3、無論是男性還是女性，單位都要給員工繳納生育險，不過個人無需繳納，因此不會加重個人的負擔。
4、當老婆沒有生育險， 同時又要分娩的時候可以享受男人所繳納的生育險。當老婆有生育險 ，男人也可以享受一定的生育險 。
生育保險怎麼交
社保交滿12個月後，生孩子時不光不用花1分錢，還拿生育津貼。因為社保裡的生育保險，包含生育醫療待遇和生育津貼，不光可以報銷生孩子的手術費，休產假期間還能拿生育津貼。這筆錢，不用扣稅，生完孩子後，直接打到工資卡上，老闆一分不能碰，全都歸你。如果你是在職職工，用人單位會按國家規定為你繳納生育保險，職工個...
生育保險交幾年可以享受，生育保險要繳納多久才能享受生育保險待遇？
生育保險至少交1年才可以享受生育保險待遇。通知規定，生育保險繳費率依照市人民 規定，用人單位按照本單位上年度全部在職職工工資總額的0.85 繳納。職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件 用人單位為職工參加生育保險繳費累計滿1年以上，並同時繼續為其繳費的 符合國家和省 市人口與計劃生育規定。但在當...
生育保險交滿幾個月可以報銷，生育險要交滿多久可以報銷
生育保險報銷條件 連續繳納社保滿12個月 中間中斷不超過3個月，視作連續 且生育前一月還在繳納社保的，才能報銷國家規定標準的100 生育醫療待遇費用報銷辦理程式 申領條件 參保人享受生育醫療費用報銷待遇，應同時具備下列條件 符合國家 省 市計劃生育政策規定 不含政策外懷孕而採取的補救措施 參保人在生...