1樓：賈瀔
人事（人事、績效與薪酬）助理：
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。
3、負責稽核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同臺帳，明確勞動關係，預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、稽核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定儲存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單稽核，確保資料準確、報送準時，做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作，確保資料準確、報送及時。
10、負責檔案、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。
人事（招聘與培訓）助理
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給**，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、複試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
人事助理的崗位職責？
2樓：職場仙大神
人事助理的崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執**況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領導
出具資料分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟體
傳統類：趕集、58（綜合分類資訊網）
3、朋友介紹
人事助理職責範圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事助理需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟體。
人事助理工作流程 ：
1、準時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公檔案。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
4、接聽應聘者**諮詢、做以解答，同時做好接打**的統計記錄。
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇；
6、 辦理每天的入職手續。
7、辦理離職手續。
3樓：成施養義
人事助理的崗位職責主要有：負責招聘適合崗位人員入職，轉正，合同續簽離職等人事手續的辦理；考核員工工作能力、適當給予調薪申請並審批，調崗，轉職相關手續審批；評核員工綜合素質，計算內部人員工資薪酬，整理每月薪酬幅度等。
4樓：匿名使用者
1 、 協同人事行政主管辦理員工招聘、 選拔、 錄用、 培訓、 調動、 晉升、離職離崗等日 常人事手續工作；
2、 負責草定集團人力資源規劃、 員工招聘計劃編制、 實施、 及分析工作；
3、 負責集團人事文件的編定、 分類、 下發工作；
4、 負責員工培訓計劃編制及具體實施工作；
5、 負責集團全體員工考核設計及每月 考核統計、 分析工作；
6、 負責集團「管理大全」 、 重要制度的編寫、 完善、 修改工作；
7、 負責集團內網人事資訊的錄入、 修改及月 人事報表的上報工作；
8、 配合建設企業文化， 負責每月 內刊專欄文稿採編工作；
9、 監督各項人事制度的執行並及時彙報；
1 0、 協同財務對全體員工每月 考核情況予以複核；
1 1 、 完成領導交辦的其它事務。
人事助理主要做什麼工作？
5樓：登丹
因本人從事人事助理工作，故希望我的回答能給予你幫助。
工作職責： 1、管理勞動合同、員工資訊資料及各類人事檔案資料；
2、製作各類考勤報表、填寫考勤記錄、管理公司員工年假和福利等資料；
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
4、協助執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
5、協助組織安排對員工的培訓和績效考核資料統計；
6、人力資源報表的編制，臨時性人力資源資料的統計；
7、辦理員工工作卡暫住證等事宜；
8、協助人力資源部日常工作的開展。
薪資和公司的規模，地區有關係，意班1500到2000.
6樓：2eng冰冰
輔助人事做一些基礎性的工作，例如考勤、相關制度制定、團建、入職、離職、培訓、盤點等。
7樓：匿名使用者
上海大公司一般在2500-3000元, 小公司(私人老闆)1500左右.
工作職責:
1、 協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程； 2、 釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料； 3、 監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續； 4、 組織、安排應聘人員的面試； 5、 辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續； 6、 組織、實施員工文化娛樂活動； 7、 管理公司人事的檔案； 8、 協助實施員工培訓活動； 9、 協助處理勞動爭議；
人事助理的主要職責是什麼？求解
8樓：問個什麼呢
人事、行政助理主要是協助人事、行政經理開展工作，每家公司都有具體的崗位職責，各有不同的．
比如我公司人事、行政助理主要職責是：
1、協助人事行政經理完成公司人事行政事務管理；
2、參與公司招聘、培訓、績效管理、考勤等工作；
3、參與公司行政、採購事務管理．
9樓：匿名使用者
協助人事專員或經理。
人事六大模組，助理只能做基本瑣碎的工作。
人事文員的工作職責，人事文員工作職責
員工考勤的統計 員工合同 檔案的歸類管理 員工保險手續的辦理 部門制度檔案的分類保管 這個是基本的 各個公司不一樣 1 行政隸屬 上級主管 行政部經理 工作物件 各辦事處 區域 相關業務人員 2 主要職責 a 協助主管組織月度和季度考評，並及時完成統計 整理和釋出工作。b 負責營銷系統員工的薪酬計算...
平安保險公司人事文員的工作職責是什麼
人事文員的事比較雜,主要就是考勤和公司招人的時候按照公司的錄取規定把合格的人的簡歷帶回來交給人事經理挑選.當然應該還有其它的事情,其實大同小異都是文員大致的工作應該沒有太大出入.要提醒你的是,保險公司招聘往往是掛羊頭賣狗肉,名頭很多,許諾的待遇也很好,但到最後只會讓你做業務員.這是因為如今大家都不願...
中國人壽人事助理的實習工作怎麼樣
中國人壽的人事助理，美其名曰是人事助理，其實就是不停打 招人。如果你是打算往人力資源方向發展，這個崗位其實沒有什麼實習的意義 但是保險公司的確能在一定程度上鍛鍊你的膽量和口才，關鍵在於你怎麼想的了。其實中國人壽並不存在人事助理這樣的崗位，以這個名義先把你招進來，然後變著法讓你往業務方面發展，因為人事...