1樓：北京
職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
2樓：匿名使用者
確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
1、《關於職工休假問題的通知》中規定
2、國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。
3、 勞動者必須是在用人單位連續工作滿一年的，才能享受帶薪休年假。
4、若勞動者在用人單位工作未滿一年，或者勞動者在用人單位工作雖滿一年但不是連續工作一年以上的，都不能享受帶薪休年假。
5、需要指出的是，勞動者在同一單位連續工作滿一年並不能必然享受帶薪年假
擴充套件資料
關於年休假的期限，中共**、***《關於職工休假問題的通知》中規定：「確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。
由於***對年休假沒有做出具體的規定。因此，目前年休假沒有一個統一的規定，只是各地有地方規定。
如《廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》第2條規定「在一個單位連續工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假。休假時間按本企業工齡計算：工作滿一年未滿五年者5天;滿五年未滿十年者7天;滿十年未滿二十年者10天;滿二十年以上者14天」。
對於當地沒有具體規定的，企業只能根據自己的具體情況而定。
參考資料
3樓：改天罡
如入職前連續工作過一年以上，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假。
計算方法如下：
1、08年11月入職日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
2、09年就是5天可以在2023年的時候休。
3、年假都是休前一年的，按照自然年算，不能透支呀~~~~
4、如果你3月份離職，那2023年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。
希望能幫到你~~~~~
一般公司都會優先讓你休完再辭職吧~~~~~
祝你好運~~~
4樓：丁志忠律師
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
我國法律規定了，你必須滿一年才能享受假期。也就是說從你滿一年的那一天開始你可以享受五天的假期。不過對於這一年的五天假期到底怎麼算，你和單位協商就行，反正不論怎麼樣，你都有權利要求五天假期。
5樓：韓飛律師
帶薪年休假條例中有明確的規定
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
帶薪休假工資怎麼算
6樓：百度文庫精選
內容來自使用者:whsggk
7樓：幸運的楓陽
沒有安排休假的bai，按du照日工資的
zhi300%發放未休年休假工資報
dao酬。
安排休假的，專按照正常屬工資標準發放勞動報酬。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數 (21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
8樓：匿名使用者
最低工資標準，或者基本工資，補貼是沒有的
9樓：無所畏懼的王八
基本工資，沒有獎金或者補貼什麼，或者是基本工資的百分之70！
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