1樓：匿名使用者
要看受傷時處於什麼狀態，如果在險，就沒有關係，工傷**和單位共同負責，反之就全部由單位負責。
2樓：匿名使用者
職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。
根據工傷保險條例規定：
第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
工傷保險繳費斷交怎麼辦
3樓：匿名使用者
工傷保險繳費斷交不能享受享受工傷保險待遇，可能補交，但是補交期間也不能享受工傷保險待遇。
根據《社會保險法》第33條規定，職工和用人單位應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納。《工傷保險條例》第2條規定：用人單位應當依照《工傷保險條例》規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》第62條規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
如用人單位在社會保險行政部門責令限期繳納工傷保險費後仍拒不繳納，對該單位應處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。這是《工傷保險條例》對用人拒不改正的處罰措施。
用人單位參加工傷保險是其法定義務，不參加工傷保險的，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期補繳工傷保險費，用人單位補繳工傷保險費和滯納金後由工傷保險**和用人單位按照《工傷保險條例》的規定支付新發生的費用。
4樓：欒笑槐
傷殘鑑定出來後，你還可以申請一次性傷殘補助金，至於這錢由單位支付還是從工傷保險**中支付，有沒有參加工傷保險，都不關你的事情：單位正常為你參加工傷保險，你發生工傷事故了，工傷保險**將支付給你相關待遇，你的單位將負擔的很少或基本不負擔；如果你單位沒有為你參加工傷保險，那麼所有待遇由單位支付。
如果你還沒有與單位解除勞動合同，單位必須正常為你繳納社會保險，一次性傷殘補助金=7個月工資。如果解除合同了，你可以要求一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金（與你的年齡和當地平均壽命之間的差值年數掛鉤，假如差40年，那麼可以享受40*0.2=8個月工資）、一次性工傷就業補助金（與你的年齡掛鉤，10級待遇從1個月到6個月不等，年齡越大，待遇越少）。
上面待遇標準是江蘇地區的，其他地方待遇也許有不同不懂請追問，理解請採納，謝謝，祝早日**
5樓：徐志勇律師
回答工傷保險欠費要及時補繳，只要補繳了就不會受影響，當事人繳納工傷保險中間中斷了幾個月的，補繳完可以繼續按照相關規定享受工傷保險待遇，如果不及時補繳的，會對今後的工傷報銷等產生影響。
提問公司幾年前欠幾個月的工傷保險，現在公司都不在了怎麼辦
律師，能快速點回復嗎，謝謝！！
回答公司如果破產了 那就沒辦法了，但是如果合併或者分立了的話，由合併或者分立後的公司承擔
提問那我現在又進入一個公司，現在顯示欠費現在公司交不了工傷保險該怎麼處理，個人可以補繳嗎
回答個人掏錢，申請公司補繳，這是可以的
提問需不需要原公司出示什麼證明或者其它的材料
回答不需要的，之前交了工傷保險的，都是可以查到的
提問但是我2023年出了公司後到現在一直沒交過工傷保險需要補齊這幾年的嗎
回答是的 如果要補全都這些都要補上，工傷保險需要連續繳納
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6樓：佛法永照
1、如果被勞動行政部門部門認定為工傷並被鑑定為傷殘10級，按照《工傷保險條例》規定應當由當地社保局支付一次性傷殘待遇並按規定報銷醫藥費，工廠還應支付你停工留薪期的工資（按原待遇發放），以及舊傷**所產生的醫療費用也應由社保局從工傷保險**中支付。若勞動合同到期終止或你本人提出解除勞動合同，還應由社保局支付一次性醫療補助金，工廠支付一次性傷殘就業補助金。
2、按照《社會保險法》規定，依法繳納社會保險費（五險）是單位和個人應盡的義務，工傷保險由單位繳費，個人不繳，也不能單繳。建議你到社保網或到社保局查詢是否繳納，如果沒有繳納，可以向勞動行政部門投訴，要求補繳。
3、若只是工廠內部工傷認定，你可以要求工廠按照《工傷保險條例》規定的程式為你申報工傷，這樣才能享受後續工傷待遇（注意工傷仲裁時效為一年）。
7樓：一個人一座城
你的工傷是發生在繳納工傷保險費期間，應該享受一次性傷殘補助金，可向工傷保險經辦機構申請。中間斷交與你享受傷殘補助金沒有關係。再繳費後，以後發生工傷還可以享受工傷保險有關待遇。
8樓：南京胡志丹律師
你好，單位繳納工傷保險，如果停交的，可以要求單位補繳
9樓：匿名使用者
工傷保險斷繳是不能補交的。如果在繳納期間沒有發生工傷事故繳納的錢是不會退還的。這和商業保險很類似，有事可以報銷，沒事就白交。
1、工傷保險參保以後就可以享受相關待遇了，沒有時間限制，也不需要補交的
2、如果保險間斷了的話，是無法補交的，如果不能補交，那麼你就麼有任何的補貼和補助了，也不能報銷了
10樓：匿名使用者
可以打**12333詢問
五險一金中斷一個月會有什麼影響？為什麼
11樓：匿名使用者
五險一金中斷一個月的影響：
1、可以補繳，本地戶籍來講基本無影響；
2、不必補繳，五險都是累積計算的，中斷了也沒關係；
3、一金的話，如12個月內不計劃申請公積金貸款也沒有影響；政策性住房不受連續12個月繳納公積金的限制。自住房公積金貸款需在申請貸款時連續繳納6個月。
斷交五險一金對你享受福利的影響：
1、養老保險
養老保險是按年限累計的，養老保險只有在繳滿15年才能在退休後領取終身養老金。如果中途斷繳可以補續，但可能影響退休後的養老金待遇。
如果到退休年齡交養老保險不滿15年，可以繳費至滿15年，還是可以享受按月領取養老金的待遇;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照***規定享受相應的養老保險待遇。
2、醫療保險
醫療保險是所有保險中最實用也是最重要的，醫療保險有三個月的緩衝期。如果超過3個月沒有續保，則連續繳費年限就會清零。
醫保如果中斷，則在中斷期間不能享受醫保待遇。即使後來續交成功，也要再等半年之後，才能享受統籌**支付的待遇。因為醫保是現收現用，當月斷繳，次月就不能報銷醫藥費，員工看病就必須全部自費。
3、失業保險
失業保險一般人是不去領的，因為比較麻煩，如果你是自動辭職失業保險是領不到的。所以一般影響不大。
4、生育保險
斷交是不能享受生育保險的待遇的，因為生育保險一般是繳納滿12個月，並繼續繳納的人才能享受。
5、工傷保險
工傷保險是即交即用，斷交作廢。工傷保險是單位為員工繳納的，在沒有工作期間斷交是沒有任何影響的，但是在工作過程中是必須處於參保狀態才能得到保障。
6、住房公積金
公積金中斷期間會影響申請公積金貸款，一般規定：連續繳納6月或者1年才能申請公積金貸款。
五險一金（保險名詞）
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
五險一金的作用：
五險一金的作用越來越大，成為很多企業招攬人才的基礎條件。現實中，越是發達的地區,員工對於五險一金的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,五險一金已經成為找工作的重要標準。
五險一金的辦理：
1、社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
2、增減員
單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
3、確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為準。
4、五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
12樓：迪奧凝脂
如果你是衝著買房買車，一定要注意：千萬別斷，哪怕斷一個月都不行。
社保中斷會影響享受退休待遇等一系列問題。
一、養老保險是可以中斷的，中間中斷無所謂，最後是累計年限的。養老保險得交夠15年，退休了才能享受終身。
二、失業保險雖然必須要交，但關係不大，如果你是學校畢業的, 屬於幹部身份,檔案可以存人才的，斷不斷不要緊, 我們失業了也領不到失業金。
失業保險只有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)
三、醫療保險比較重要，規定是中斷三個月以上就失效，三個月以後看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了。一旦中斷繳費，斷保期間將不再享受醫療保險待遇，醫療費用不能報銷；醫療保險女交滿20年、男交滿25年，退休了才能享受終身。
四、工傷保險可以中斷，即交即用。
五、生育保險可以中斷，只要在用之前交夠1年就行。
六、公積金在用之前交夠1年就行，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房。
申請住房公積金貸款，借款人需申請之月前連續按期足額繳存住房公積金十二個月以上，公積金斷了後，是不可以辦理貸款、合併公積金業務的。
擴充套件資料
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「專案，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。
12. 「斷保」對職工有什麼影響?
以前參加了養老保險的職工，因為勞動關係變更等原因，停止繼續繳納養老保險費，這種現象叫做中斷保險關係，也叫做斷保。
斷保對職工的影響，一是因為繳費年限和繳費額的減少而降低退休待遇，有的繳費年限不滿15年的，將喪失按月領取養老金的資格。
二是影響再就業，如果養老保險關係不及時接轉，那麼新的就業單位將不能及時為你續繳養老保險費，則損害了自己的社會保險權益。
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