1樓：華律網
不得進行的合同債權主要包括三種：（1）根據合同性質不得轉讓的合同債權，主要有：合同的標的與當事人的人身關係相關的合同債權，不作為的合同債權，與第三人利益有關的合同債權。
例如，特定演員的演出合同，不得轉讓。（2）按照當事人的約定不得轉讓的債權。（3）法律規定不得轉讓的合同債權，當事人不得轉讓。
2樓：張明君律師
您好，不得轉讓的合同債權的種類
根據合同法的規定，轉讓人與受讓人訂立債權轉讓合同的，如果該債權是不得轉讓的，則該轉讓合同合同無效。不得轉讓的債權主要包括以下三種：
一、根據合同性質不得轉讓的合同債權
根據合同性質不得轉讓的合同債權有以下三種：
1、基於個人特別信任關係發生的合同債權，這類合同債權因具有強烈的人身信任關係，故不得轉讓他人，比如委託合同、僱傭合同。
2、基於特定的債權人行為為內容的合同權利，例如競業禁止協議。
3、屬於從權利的合同債權，例如保證債權不得單獨讓與的從合同，但是如果從權利可與主權利分離而單獨存在的，這類合同就可以轉讓。
二、按照當事人的約定不可轉讓的債權
根據合同自由的原則，如果債務人只願意向合同債權人履行債務，合同當事人當然可以在合同中約定合同債權不得轉讓。
三、法律規定不得轉讓的合同債權
例如，我國《擔保法》第61條規定，最高額抵押的主合同債權不得轉讓。公法上的債權，包括撫卹金債權、退休金債權、勞動保險金債權等，因具有很強的人身性質也不得轉讓。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
哪些合同債權不得轉讓
3樓：華律網
不得進行的合同債權主要包括三種：（1）根據合同性質不得轉讓的合同債權，主要有：合同的標的與當事人的人身關係相關的合同債權，不作為的合同債權，與第三人利益有關的合同債權。
例如，特定演員的演出合同，不得轉讓。（2）按照當事人的約定不得轉讓的債權。（3）法律規定不得轉讓的合同債權，當事人不得轉讓。
4樓：傷
以下三類債權不得轉讓: (1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。包括:
①基於個人信任關係而發生的債權。如僱傭、委託、租賃等合同所生債權。②專為特定債權人利益而存在的債權。
例如專向特定人講授外語的合同債權。③不作為債權。例如，競業禁止約定。
④屬於從權利的債權。例如保證債權不得單獨讓與。但從權利可與主權利分離而單獨存在的，可以轉讓。
例如已經產生的利息債權可以與本金債權相分離而單獨讓與。
(2)按照當事人的約定不得轉讓的債權。當事人在合同中可以特別約定禁止相對方轉讓債權的內容，該約定同其他條款一樣，作為合同的內容，當然具有法律效力，因而此種債權不具有可讓與性。
(3)依照法律規定不得轉讓的債權。合同法沒有明確規定何種債權禁止讓與，所以，依照法律規定不得轉讓的債權是指合同法以外的其他法律中關於債權禁止讓與的規定，例如擔保法第61條規定，最高額抵押的主合同債權不得轉讓。
什麼樣的合同債權不能轉讓
5樓：華律網
不得進行的合同債權主要包括三種：（1）根據合同性質不得轉讓的合同債權，主要有：合同的標的與當事人的人身關係相關的合同債權，不作為的合同債權，與第三人利益有關的合同債權。
例如，特定演員的演出合同，不得轉讓。（2）按照當事人的約定不得轉讓的債權。（3）法律規定不得轉讓的合同債權，當事人不得轉讓。
我國《合同法》規定哪些合同債權不能轉讓
6樓：
根據《合同法》規定，不得轉讓的債權包括以下三種：
(1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。
包括：一是基於個人特別信任關係發生的合同債權，這類合同債權因具有強烈的人身信任關係，故不得轉讓他人。
二是「基於特定的債權人行為為內容的合同權利」。
三是屬於從權利的合同債權。
(2)按照當事人的約定不可轉讓的債權。
根據合同自由的原則，如果債務人只願意向合同債權人履行債務，合同當事人當然可以在合同中約定合同債權不得轉讓。
(3)法律規定不得轉讓的合同債權。
例如，我國《擔保法》第6l條就規定，最高額抵押的主合同債權不得轉讓。公法上的債權，包括撫卹金債權、退休金債權、勞動保險金債權等。
7樓：狐狸邱
根據《合同法》第七十九條以及《合同法解釋（一）》第27條的的規定，以下三類債權不得轉讓：
（一）根據合同性質不得轉讓的債權。包括：1、基於個人信任關係而發生的債權，如僱傭、委託、租賃等合同所生債權。
2、專為特定債權人利益而存在的債權，如老師的授課合同。3、不作為債權，如敬業禁止約定。4、屬於從權利的債權，如保證債權不得單獨讓與；但從權利可與主權利分離而單獨存在的除外，如利息。
（二）當事人約定不得轉讓的債權。當事人可以在合同中特別約定禁止相對方轉讓債權。
（三）依照法律規定不得轉讓的債權。列入擔保法第61條規定，最高額抵押的主合同債權不得轉讓。
8樓：楊律師
債權轉讓需要同時滿足以下條件：
1、債權合法有效，非法無效的債權不可轉讓；
2、債權可轉讓（涉及人身的，比如演出合同，是無法轉讓的）；
3、達成合意
4、通知債務人
9樓：
《中華人民共和國合同法》
第七十九條 【債權的轉讓】債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根據合同性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
債權可以轉讓嗎，在什麼情形下債權不得轉讓呢？
10樓：幽靈幻銀
趙紅燕律師解答：您好，很高興能夠為您解答這類法律問題。債權轉讓又稱「債權讓與」，是指在不改變合同內容的合同轉讓，債權人通過債權轉讓第三人訂立合同將債權的全部或部分轉移於第三人。
《合同法》第八十條規定：債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發生效力。
只要對債務人履行了通知義務即可（通知的義務履行的方式可以是書面的，也可以是口頭的），不必要徵得債務人的同意。債務人的同意並不是這種轉讓行為發生法律效力的前提。債權轉讓又稱債權讓與，一般來說，如果有以下幾種情況的話，債權不得讓與：
（一）依合同性質不得讓與的情形。它主要指以下幾方面，第
一、一些與人身密切相關的合同權利不能讓與。第二、債權讓與會實質性地改變債務人的義務或增加債務人承擔的風險的，不能讓與。第
三、不作為債權不能讓與。（二）依當事人的約定不能讓與的情形。當事人可以在訂立合同時約定，債權人的合同權利不得讓與。
11樓：豬花花
1、一般情況下可以轉讓。
《中華人民共和國合同法》第八十條債權人轉讓權利的，應當通知債務人。未經通知，該轉讓對債務人不發
生效力。
債權人轉讓權利的通知不得撤銷，但經受讓人同意的除外。
第八十一條債權人轉讓權利的，受讓人取得與債權有關的從權利，但該從權利專
屬於債權人自身的除外。
第八十二條債務人接到債權轉讓通知後，債務人對讓與人的抗辯，可以向受讓人
主張。第八十三條債務人接到債權轉讓通知時，債務人對讓與人享有債權，並且債務人
的債權先於轉讓的債權到期或者同時到期的，債務人可以向受讓人主張抵銷。
2、不得轉讓的情形：
《中華人民共和國合同法》第七十九條 債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根據合同性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
我國合同法規定哪些合同債權不能轉讓
12樓：華律網
不得進行的合同債權主要包括三種：（1）根據合同性質不得轉讓的合同債權，主要有：合同的標的與當事人的人身關係相關的合同債權，不作為的合同債權，與第三人利益有關的合同債權。
例如，特定演員的演出合同，不得轉讓。（2）按照當事人的約定不得轉讓的債權。（3）法律規定不得轉讓的合同債權，當事人不得轉讓。
13樓：
《中華人民共和國合同法》
第七十九條 【債權的轉讓】債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根據合同性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
14樓：魔人啾啾個布偶
以下三類債權不得轉讓:
(1)根據合同性質不得轉讓的合同債權。包括:①基於個人信任關係而發生的債權。
如僱傭、委託、租賃等合同所生債權。②專為特定債權人利益而存在的債權。例如專向特定人講授外語的合同債權。
③不作為債權。例如，競業禁止約定。④屬於從權利的債權。
例如保證債權不得單獨讓與。但從權利可與主權利分離而單獨存在的，可以轉讓。例如已經產生的利息債權可以與本金債權相分離而單獨讓與。
(2)按照當事人的約定不得轉讓的債權。當事人在合同中可以特別約定禁止相對方轉讓債權的內容，該約定同其他條款一樣，作為合同的內容，當然具有法律效力，因而此種債權不具有可讓與性。
(3)依照法律規定不得轉讓的債權。合同法沒有明確規定何種債權禁止讓與，所以，依照法律規定不得轉讓的債權是指合同法以外的其他法律中關於債權禁止讓與的規定，例如擔保法第61條規定，最高額抵押的主合同債權不得轉讓。
債權人在哪些情況下不能將合同的權利轉讓給第
15樓：未來法律
您好：2023年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過的《中華人民共和國合同法》規定：債權人可以將合同的權利全部或者部分轉讓給第三人，但有下列情形之一的除外：
（一）根據合同性質不得轉讓； （二）按照當事人約定不得轉讓； （三）依照法律規定不得轉讓。
什麼情況下可以簽訂無固定合同，什麼樣的情況下可以簽訂無固定期限勞動合同
通過查詢 中華人民共和國勞動合同法 第十四條之規定可知，可以簽訂無固定期勞動合同的有三種情形，分別是勞動者在該用人單位連續工作，且包含 中華人民共和國勞動合同法 實施之前的工作年限，滿十年的 用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休...
什麼情況下均可以單方面解除勞動合同
1 勞動者在一般情況下可自由解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。2 勞動者在以下情況下解除勞動合同 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。用人單位未及時足額支付勞動報酬的。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的。用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益...
什麼情況下,勞動者可以立即解除勞動合同
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為勞動者繳納社會保險費的 四 用人單位的規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益的 五 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的 六 ...