1樓：遠端法律諮詢
勞動者被用人單位辭退，一般會感覺比較沮喪。但是，勞動者如果認為自身無過錯，並且用人單位又未支付相應補償的話，那麼勞動者可以選擇申請勞動仲裁。
用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程式，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）用人單位與勞動者協商一致的；
（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（七）勞動者被依法追究刑事責任的；
（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（九）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（十）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（十一）用人單位依照企業破產法規定進行重整的；
（十二）用人單位生產經營發生嚴重困難的；
（十三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（十四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2樓：
辛辛苦苦給你幹了這麼久 你卻給我說走就走
被辭退是什麼感覺？
3樓：你好
不管是什麼原因被解僱，優雅地離開就是最好的結局
個人能力不夠被解僱
很多時候，因為個人原因，經常做錯事被辭退的，這種情況通常發生在實習中，被解僱是一種非常無奈的感覺。終於通過了面試，不再等待積極的再找工作，當然感覺不好。但是，在決定找工作之前，最好是自學，培訓，交流等多方面提高自己的能力，提高自己。
公司編制縮減被解僱
這種情況很多是發生在國有企業，可能因為各種原因，員工編制要縮減。這種情況必須首先裁員，工作表現不是特別突出的人，因為實習裁員不需要補償，公司就算這個賬。然後根據員工成本，裁掉那些工資不高但薪水高的人。
如果還需要繼續擴大規模，就要裁掉部門負責人，他的職位由下面的主管經理或主管接管，也要根據員工的成本來考慮。所以最終成了主管生活的主管和主管主管的工資。
公司倒閉被辭
一般來說是很多創業型的公司或者小公司，公司經營不好破產倒閉。，許多創業公司無論是有錢還是無錢，都不符合資本增長的速度，或者被後人所超越。計程車行業就是這樣一個例子，想想有多少創業公司選擇乘坐計程車市場的方向，現在規模快速發展，通過不斷融資來實現規模，打敗了快速和優步。
總的來說在這個困難的時候，即使心情低落也應該儘可能舒適地完成要完成的工作。無論是交工還是離職前離職，事情都儘快完成。另一方面，我們應該挽救我們公司前一天和友好的同事們交談，彼此交談，一起珍惜片刻，緩解情緒低落，而不要談論老闆或公司不說話，即使用寬容的心也不能原諒他們也決定不要在公司背後「唱壞」，要保持優雅的態度離開，對別人和對自己是一種尊重。
4樓：只是有點神經
不要氣餒，振作起來，回到正軌。生活中有比被解僱更重要的事情。
要做你自己，這不是說你不夠好，而是有很多雜亂的心情。這些年來，我解僱了很多人。當然，我不能處理工作是主要部分，但是同時我也有一些深深的自責和挫折感。
例如，為了減少開支，為了人類，為了一些不需要上臺的骯髒的理由。事實上，我想取笑的是，有時候，被解僱的人是痛苦的。
你不必非要和某人做朋友。(最好離他遠一點，不要靠近他，對吧?)他對自己的態度比討好你的那個人更舒服。
與相處融洽的人相處，樂於助人。(有時幫助別人是件好事，有時會很痛苦，對吧?)
管理你的形象，穿著得體，化妝/鍛鍊。
盡你最大的努力去賺錢，去實現你不想要的東西。(理想和妄想)
愛情，但不要求。和愛人在一起快樂，而不是問命運。對父母要溫柔。
當他們干預時，比爭論更有效。有一些善良和軟弱的人害怕被失望和拒絕，所以他們看起來很冷漠。當你對他們好，又不償還的時候，他們會試圖用溫暖來回報你。
找機會和那些看起來很快樂的陌生人玩，比如上大學，去森林公園騎自行車。和你的祖父母一樣，你也很尷尬，獨自面對消極的情緒。當你喝酒時，不要認為酒精對你是無害的，儘量少喝酒。
不要試圖熬夜到很晚。
你知道被公司辭退是什麼樣的感受嗎？
5樓：宇宙文娛
一覺醒來，你被公司「辭退」或者公司「解散」，你該如何保護自身權益呢？
6樓：匿名使用者
下午5點半剛被公司告知辭退，在這裡已經工作兩年多，和同事感情很好，毫無預料突然發生這種事，意外、迷惘，因為家庭有一定壓力，不知道接下來應該怎麼辦了，一想到明天，還有接下來的日子將會無所事事，整個人都不好了。
7樓：匿名使用者
我也是 ，一直以為被辭退是自己不夠優秀，對我來說，這個事情挺突然的，因為我不受我們領導待見，但我以為只要用心做事，就能改變他對我的看法，結果一切都是我的一廂情願。自信心被打擊的不行，哭了一整夜。雖然每天十二小時，一週六天，每天下班回來倒頭就睡，但畢竟是一份工作，總想好好做。
8樓：鄭曼陽
今天被通知離職，試用期才一個月，想想之前在一些大公司辭職的時候都被挽留，在這個小公司被辭退，心理還是有些打擊的。已經放棄創業型公司了，除非自己創業。
9樓：匿名使用者
那麼心裡面就會覺得特別失落，自己居然這麼沒有本事。
10樓：池莫愁
今天剛剛被辭退，來的非常突然，再過半個月就轉正了，試用期約定的是六個月，直接導火線是和公司男同事吵架，被男同事給打了，然後我直接報警，警察過來把事情處理完了以後，公司總裁發郵件批評了我，接著，公司讓我在接受處罰決定書上簽字，我拒絕，最後就演變成今天這個局面了。被開除了，心理是：挫敗感，自信心受挫，難為情。
現在不去想振作啊什麼的，只想安靜的難過一會兒。
11樓：匿名使用者
被人力辭退的時候，特別難過，轉天早上找經理聊了聊，想爭取一下，經理看我爭取就一直在否定我，當時特別難過，想著都要離職了還上什麼班，就請假了，收拾了收拾東西中午就回家了，沒想到一出公司門，眼淚順著就開始流，都看不見路了，一直流到地鐵還不停，然後整宿整宿睡不著覺，傷心過度，不想吃飯。
12樓：桃園結義
我是上個月被公司辭退的！我從沒想過這種小概率，在電視劇裡出現的情節會發生在我身上！最開始的時候老闆找我談話，上來就開始挑毛病，說什麼很久以前，我剛接手專案的時候，甲方對我不滿意，我心想「多久以前的事，跟我翻舊賬。
」然後又開始說辦公室裡打遊戲，為什麼不在公司群裡跟大家互動爾爾等，反正就說一堆工作上的毛病。
被辭退很丟人嗎,工作又被辭退了,好難過,感覺好丟臉,感覺沒信心了
有什麼好丟人的啊,只能說是你不適合那份工作。不,你不適合做這種工作罷了。這是自我感覺好吧,只是你不適合這個崗位吧 只能你努力工作,好學上進沒有人會不喜歡你1 我也是,一個多月裡,只能聽安排做事,不然就成天沒事做,呆呆的看電腦,結果就被辭退了 工作又被辭退了,好難過,感覺好丟臉,感覺沒信心了 不經歷風...
被辭退怎麼補償，犯錯被辭退，如何補償？
被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外 如嚴重違反用人單位的規章制度的 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 被依法追究刑事責任的等 當然應該有經濟補償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應按勞動合同法第46 47條規定向勞動者支付經濟補償 如果違反勞動合同法和勞動合同的...
被公司辭退補償問題，被公司辭退怎麼補償
無理由辭退是違反勞動合同法的，屬於違法辭退。要兩倍支付經濟補償金。就是至少兩個月工資。還有一些很細則的規定，建議你去專業的法律諮詢平臺問律師，最好找本地律師，他們的答覆應該是最準確的。有個律伴網，很好用，你可以去試試。被公司辭退怎麼補償 被公司辭退的，應當按照以下情形進行補償 1 公司因員工的重大過...