1樓:
滿勤就是除去公休的天數,不請假每天都上班,不遲到,不早退。就可以拿到滿勤了
2樓:郝華君律師
回答您好,您的問題我已經收到了,正在整理答案,請您稍等
滿勤就是除去公休的天數,不請假每天都上班,不遲到,不早退。就可以拿到滿勤了
如果單位不按上述規定支付工資,屬於剋扣勞動者工資的違法行為,可以向有關部門檢舉。
調休或者年休假,工資按照正常出勤標準發放。調休是把工作時間與休息時間進行調換,不應當勞動者工資發放,應當安裝正常出勤方法工資;職工帶薪年休假期間的工資,按《***職工帶薪年休假條例》第二條規定,享受與正常工作期間相同的工資收入。***《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
是將全年365天減去法定休假日(即雙休日)104天和法定節假日10(元旦1天、勞動節和國慶節各3天)後,得到全年工作日251天,再除以12個月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企業四捨五入,以21天為標準)。
更多7條
3樓:韓飛律師
一般只要勞動者每月出勤22天,每天工作8個小時,就應當算作滿勤,如果勞動者每天工作超過8個小時,用人單位就應當足額支付其加班費。
工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;
雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;
法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,日工資、小時工資的折算為:
日 工 資:月工資收入÷月計薪天數
小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
上班第一個月不滿勤,工資應該怎麼計算 單位規定每月4個公休,滿勤為26天,實際出勤23天,每月工資1700 5
4樓:墨汁諾
單位規定每月4個公休,滿勤為26天,實際出勤23天,按勞動法來說,滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。如果按用人單位實際情況來計算的話,工資為:1700元/26天*23天=1504元。
根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。
工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算採用以下兩種形式,即:
(1) 以計時工資為主的應付工資的計算
應付工資=計時工資+獎金+津貼和補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資
(2) 以計件工資為主的應付工資的計算
計件工資=計件單價×合格產品的數量
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資
5樓:
單位規定每月只有4天休息是違法的。這樣工作,實際上每月都在加班。
根據《勞動法》第41條規定,用人單位延長工作時間(即加班),應與勞動者協商。既然是協商,當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致,否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班:發生自然災害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理;生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,須及時搶修;須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養;為完成國防緊急任務,或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務,以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張,後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行:
1、《***關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
6樓:簡簡單單
1、上班第一個月不滿勤,工資應該怎麼計算 單位規定每月4個公休,滿勤為26天,實際出勤23天,按勞動法來說,滿勤為26天而未支付加班費是違法的行為的。
2、如果按用人單位實際情況來計算的話,工資為:1700元/26天*23天=1504元。
7樓:
兄弟,單位的工資不是隨便給的,有各項加在一起得到一個總數。依照我公司的規定,滿勤獎200一月,礦3天及以上不發。故如果是你的話1500元。還有你的問題問的有歧義。
8樓:太陽之鳥哦
1700÷26×23=1503
9樓:明月高樓
按實際出工天數來算。
農曆生肖屬相按月份怎麼排列?比如說農曆一月出生的人屬相是什麼
正月寅 二月卯 三月辰 四月巳 五月午 六月未 七月申 八月酉 九月戌 十月亥 十一月子 十二月醜。陰曆正月,寒冬未盡,白雪茫茫,光禿禿的山野中很少有動物出入,餓虎便從山林中鑽出來尋食。虎的吼叫聲傳遍四野,給人們很深的印象,於是就把這個月定為 虎月 陰曆二月份,春暖花開,向陽的小草鑽出地皮,兔子便開...
古時人們是怎麼表達幾月幾日的?比如說八月八日,古人是怎麼表達的?不是直接說八月八日,因為這是公
古代是按農曆的 初一到三十,說法就是八月初八,如果是初十以後直接說八月十一,如此類推,少了一個 日 字 某某年 就是天干地支 幾月初幾或者 皇帝的年號多少年幾月初幾 古人表示日期的方式除了普遍地用干支來表示以外,就是用某月某日的方式。但是我想古代應該用的是 農曆 表示日期的方式應該是 幾月初幾 如 ...
問一下LOL裡怎麼對特定的英雄說話?比如說亞索對劍聖和銳雯就有特殊的臺詞
站在他面前嘲諷鍵就可以了。這是人物間的彩蛋。特定的人物相遇就會觸發特殊臺詞。這種臺詞實際上只有你自己聽得到,也不需要按鍵去觸發。比如亞索看到對方瑞文的3q,會說 輕盈的三連斬。看到瑞文的大招 另一把疾風之刃?炸彈人和發明家 維克托和傑斯 暗裔劍魔和蠻王 其勢歸來之時 原文是what isbroken...