在事業單位中，工人編制如何才能轉成幹部編制

1樓：匿名使用者

都在胡說八道。現在沒有工人轉幹部一說了，工人只有考上公務員才能在公務員崗位任職。但是工人可以在事業單位擔任領導職務，前提是你是事業編制的工人，組織上要聘任你，這樣就成為聘用制幹部，任職期間享受與幹部同樣的待遇。

2樓：潛素芹田培

事業單位現推行崗位zd設定管理，以崗定薪，崗變薪變，人員的身份已不重要。只要取得相應學歷、職稱和上崗執業證書等，具備上崗條件，工人也能競聘幹部崗位，享受幹回部待遇。反之，如果幹部不勝答任崗位工作，就要聘用到工勤崗位，享受工人待遇。

3樓：匿名使用者

要想轉幹部編制要滿足以下幾點要求：學歷根據各省市的要求，大專或本科，你所在的單位要有空餘的幹部編制，滿足就是當地的一些地方性要求。

拓展資料：

這個是一個計劃經濟時代的遺留問題，事業編制裡，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。目前，在我國，幹什麼事，就是什麼稱謂。沒有什麼幹部、工人之類的概念上的分別。

現在的幹部，是指**公務員、企事業單位管理人員。如在這些崗位，在稱謂上就是幹部。如你在所在的事業單位，是管理崗位，就是一名幹部，至於編制，只要是正式的，就應當享受相應的管理人員的待遇。

(全額事業編制,就是全額財政拔款單位)

事業單位按照身份分為幹部編制和工人編制；按照撥款方式分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支！

4樓：匿名使用者

你弄到箇中級職稱應該可以轉幹吧.

以前的政策,招工時,只要是正式大學畢業,就是幹部身份,歸人事處管理,現在糊了.具體要問一下你們的人事部門.

5樓：匿名使用者

這件事說難則難.說易則易,事在人為嗎?況且各地方人事部門對此掌握的尺度不一,這在些有四點建議:

一是走捷徑,既通過人事部門的幹部人事科走後門,但你要有一定的關係和財力,二是調外縣市區工作,在辦理調動的時候做些手腳.三是考公務員,四是考學,但這會影響你的工齡.

6樓：匿名使用者

二樓的，滾。

要想轉幹部編制要滿足以下幾點要求：1、學歷：根據各省市的要求，大專或本科。2、你所在的單位要有空餘的幹部編制。3、滿足就是當地的一些地方性要求。

最好就是去考學歷

7樓：匿名使用者

拿文憑吧，隨便花個幾k讀個函授，相當於買個文憑而已。

工人編制如何才能轉成幹部編制

8樓：匿名使用者

要想轉幹部編制要滿足以下幾點要求：學歷根據各省市的要求，大專或本科，你所在的單位要有空餘的幹部編制，滿足就是當地的一些地方性要求。

拓展資料：

(全額事業編制,就是全額財政拔款單位)

事業單位按照身份分為幹部編制和工人編制；按照撥款方式分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支！

9樓：大海

成幹部編制只不過是時間問題，在單位裡就有一點，比關係，你北京有大官的關係的話，成領導你說難嗎？什麼學歷。資格都是空的。領導說你行不行也行。領導說你不行行也不行

10樓：知識有趣

這個……時間久了就自然而然清楚了。只可意會，不可言傳……

請問事業單位中，工人編制和幹部編制在待遇上究竟差多少啊？有沒有知道的，解釋下

11樓：匿名使用者

待遇不同。工資發放上幹部從辦事員——副部級；工人從普通工——高階技師。男同志退休年齡都是60歲；女職工，幹部55歲退休；工人50歲退休。

你想，如果是一個副部級或正廳局級幹部，工人還敢和人家比嗎。

12樓：匿名使用者

幹部編制和工人編制都是同一個工資標準發放,福利待遇相差不大.實行績效工資後,主要是崗位工資不同.